2021年廣西桂林市教育系統(tǒng)赴區(qū)內(nèi)高校教師招聘996名公告

http://guangxi.hteacher.net 2021-11-24 16:38 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

根據(jù)《自治區(qū)教育廳辦公室關(guān)于舉辦2022屆普通高校畢業(yè)生就業(yè)雙選活動的通知》(桂教學(xué)生〔2021〕13號)及事業(yè)單位人員招聘有關(guān)規(guī)定，決定組織我市教育系統(tǒng)部分事業(yè)單位赴區(qū)內(nèi)普通高校參加雙向選擇招聘活動?，F(xiàn)將有關(guān)招聘信息公告如下:

一、招聘職位及條件

(一)招聘職位

本次招聘職位共508個(gè)，計(jì)劃招聘996人。分別為:

桂林市直屬學(xué)校招聘職位119個(gè)，計(jì)劃招聘190人;

秀峰區(qū)招聘職位5個(gè)，計(jì)劃招聘19人;

臨桂區(qū)招聘職位86個(gè)，計(jì)劃招聘135人;

荔浦市招聘職位69個(gè)，計(jì)劃招聘106人;

平樂縣招聘職位41個(gè)，計(jì)劃招聘86人;

資源縣招聘職位13個(gè)，計(jì)劃招聘14人;

龍勝縣招聘職位32個(gè)，計(jì)劃招聘50人;

灌陽縣招聘職位3個(gè)，計(jì)劃招聘37人;

陽朔縣招聘職位37個(gè)，計(jì)劃招聘55人;

永?？h招聘崗位34個(gè)，計(jì)劃招聘44人;

興安縣招聘職位3個(gè)，計(jì)劃招聘32人;

全州縣招聘職位66個(gè)，計(jì)劃招聘228人。

(二)招聘條件

招聘職位所需要的具體條件詳見《桂林市教育系統(tǒng)赴區(qū)內(nèi)招聘2022屆普通高校畢業(yè)生計(jì)劃表》。

二、招聘對象

普通高校2022屆畢業(yè)生和2022屆師范公費(fèi)教育畢業(yè)生。

其中碩士研究生可免筆試，直接進(jìn)入面試;廣西生源地師范公費(fèi)教育畢業(yè)生可免筆試,直接進(jìn)入面試或采取面談的方式直接簽約。

三、招聘時(shí)間、地點(diǎn)

第一場:廣西師范類畢業(yè)生就業(yè)雙向選擇洽談會(桂林專場)

時(shí)間:2021年12月4日9:30—11:30;

地點(diǎn):廣西師范大學(xué)(雁山校區(qū))

第二場:廣西2022屆師范類畢業(yè)生就業(yè)雙選會(南寧專場)

時(shí)間:2022年1月8日

地點(diǎn):南寧師范大學(xué)五合校區(qū)

第三場:教育部直屬師范大學(xué)廣西籍2022屆公費(fèi)師范畢業(yè)生就業(yè)雙選會

時(shí)間:2022年1月15日

地點(diǎn):廣西民族大學(xué)思源湖校區(qū)

說明:若第一場已招聘滿職位的單位，則不再參加第二、三場招聘;第一場未招聘滿職位的單位，可申請?jiān)賲⒓拥诙虻谌龍稣衅浮?/p>

四、招聘程序

桂林市教育系統(tǒng)赴區(qū)內(nèi)招聘2022屆普通高校畢業(yè)生工作,按照制定招聘方案→發(fā)布招聘信息→“雙選會”現(xiàn)場報(bào)名→資格審查→筆試→面試→考察→體檢→公示→聘用的程序進(jìn)行。

五、招聘方式

參加自治區(qū)教育廳舉辦的2021屆廣西區(qū)內(nèi)高校雙向選擇洽談會，采取在洽談會上現(xiàn)場報(bào)名→現(xiàn)場資格審查→現(xiàn)場筆試→現(xiàn)場面試→現(xiàn)場面談簽約的方式進(jìn)行(碩士研究生直接進(jìn)入面試;廣西生源地師范公費(fèi)教育畢業(yè)生可直接進(jìn)入面試或面談簽約)。

(一)報(bào)名及資格審查?？忌鶕?jù)本人條件，對照《桂林市教育系統(tǒng)赴區(qū)內(nèi)招聘2022屆普通高校畢業(yè)生計(jì)劃表》和《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2021年版)》，進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名及資格審查。

(二)筆試、面試組織。筆試統(tǒng)一由市教育局組織;面試由各縣區(qū)、各直屬學(xué)校自行組織。全程接受紀(jì)委監(jiān)察部門干部的監(jiān)督。

1.筆試。筆試內(nèi)容為教育學(xué)、教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識。分值100分。筆試時(shí)間1小時(shí)。具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)在報(bào)名當(dāng)天通過短信或電話通知?？忌荒苓x取一個(gè)招聘單位進(jìn)行筆試。

筆試結(jié)束后，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人員1︰3的比例，從高分到低分確定進(jìn)入面試資格人選名單。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試資格人選。放棄面試資格的，按照同一職位報(bào)考人員筆試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選。

2.面試。面試方式為試講，時(shí)間15分鐘，面試前備課30分鐘。內(nèi)容為考生應(yīng)聘職位相應(yīng)學(xué)段學(xué)科的教材。主要考察考生的心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達(dá)、思維品質(zhì)等基本素養(yǎng)和考生的教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評價(jià)等教學(xué)基本技能。

(三)簽約。按照同一職位考生面試成績，從高分至低分按1︰1比例確定簽約人選。面試成績出現(xiàn)并列時(shí)，以筆試總分高者優(yōu)先。放棄簽約資格(含放棄遞補(bǔ)簽約資格)的考生應(yīng)提供由本人簽名的書面放棄說明。考生面試成績需達(dá)60分及以上方能進(jìn)入簽約程序，其中按1︰1比例進(jìn)入面試的考生，面試成績必須達(dá)到70分及以上才能進(jìn)入簽約程序。

(四)聘用?？忌厴I(yè)后，經(jīng)考察、體檢合格，公示無異議后按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。簽約時(shí)未取得相應(yīng)教師資格的人員，在聘用前必須要取得相應(yīng)教師資格，否則不予以聘用。

六、招聘紀(jì)律。

(一)招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，保障招聘工作的公開、公平、公正。

(二)實(shí)行誠信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

(三)實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

(四)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理:

1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。

(五)根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)相關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘人員在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效、五年內(nèi)不得報(bào)考等處理。

應(yīng)聘人員出現(xiàn)手機(jī)使用違紀(jì)情形的，給予取消本次考試資格并5年內(nèi)不得報(bào)考處理;在評卷中被鑒定為雷同試卷的，給予取消本次考試成績處理。

(六)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

(七)各招聘單位要嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

(八)自覺按疫情防控要求做好疫情防控工作。

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