教師招聘面試科目介紹——結構化

http://beijing.hteacher.net 2021-10-11 13:45 北京教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

面試以考核應聘人員師德修養(yǎng)、職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)知識和授課水平等方面能力，一般形式以結構化、說課、試講為主。面試成績滿分100分，根據(jù)各公告要求不同占總分值40%-60%不等。

1. 結構化

主要考察如下能力：應急應變能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、語言表達能力、

教育教學能力，通過對應試者的能力素質(zhì)、經(jīng)驗、職業(yè)理解、專業(yè)知識等方面的綜合情況的考察，從而真正使主考官得到一個比較全面、客觀的立體形象，為選拔合適人才提供充分依據(jù)。

以自我認知類題目、人際溝通類題目、組織管理類題目、應急應變類題目、綜合分析類題目、教育教學類題目為主。

【典型例題】

相近，習相遠，你怎么理解這個問題?

【參考解析】

【題型分類】教育教學、觀點認識類

1.解釋句子：這句話的意思是“人生下來，本性都是一樣的，但通過后天的教育，人的習慣會出選很大的差異”。

2.提出看法：這句話的含義有兩層(1)人生下來本性都是一樣的，因此作為教師要用一種平等的眼光看待學生，不偏袒學生，給每一個學生創(chuàng)造平等的發(fā)展機會(2)教育第一個人的發(fā)展是至關重要的，因此，教師要做好學生發(fā)展路上的引導者，用心教好學生，讓每一個學生經(jīng)過后天的教育都能獲得健全的發(fā)展。

總之，教師在教育過程中要關心愛護每一位學生，用心教好學生，讓學生形成良好的習慣。