2021年遼寧本溪市教育局直屬學(xué)校公開教師招聘36名公告

http://liaoning.hteacher.net 2021-10-01 10:40 遼寧教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

1.報(bào)名時(shí)間：10月7日0:00至10月9日24:00。 報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信承諾制度，應(yīng)聘人員填報(bào)的信息應(yīng)真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)材料虛假者取消其考試資格。

報(bào)名時(shí)需提交的材料：①《本溪市2021年直屬學(xué)校公開招聘教師報(bào)名表》，其中電子照片要求為本人近期免冠2寸正面證件電子照片，jpg格式，大小20KB以下。②身份證。③學(xué)歷證。④學(xué)位證。⑤教師資格證。⑥崗位要求的其它證照。材料①以電子版和PDF兩種格式上報(bào)，PDF格式要求本人簽字掃描后上報(bào)。其他材料均以PDF格式報(bào)送。

報(bào)名時(shí)，郵件名稱為：“報(bào)考單位+招聘崗位+考生姓名”例如“實(shí)驗(yàn)中學(xué)+數(shù)學(xué)教師+李**”。以壓縮包形式報(bào)送，報(bào)名郵箱：bxjszp2021@163.com。報(bào)名材料接收和截止時(shí)間：2021年10月7日0：00--10月9日24:00，以郵箱接收時(shí)間為準(zhǔn)。

2.每名考生只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名人員提交報(bào)名信息后，24小時(shí)之內(nèi)初審?fù)戤叄瑫r(shí)將報(bào)名審查結(jié)果按報(bào)名郵箱進(jìn)行反饋。

3.初審?fù)ㄟ^的，不可再報(bào)考其他崗位;初審未通過的，在接到審查結(jié)果反饋信息后，可在報(bào)名時(shí)間內(nèi)、按報(bào)名要求改報(bào)其他崗位或重報(bào)。未按上述規(guī)定，進(jìn)行兩次及以上有效報(bào)名的，取消報(bào)考資格。凡惡意注冊(cè)報(bào)名的，一經(jīng)查實(shí)，將依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以處理。資格審查貫穿招聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考崗位要求或弄虛作假的，取消其考試和應(yīng)聘資格。

4.如考生在報(bào)名材料提交后24小時(shí)內(nèi)，未收到報(bào)名審查結(jié)果，可按報(bào)考單位的咨詢電話號(hào)碼，進(jìn)行結(jié)果查詢。

5.當(dāng)招聘計(jì)劃數(shù)與有效報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例1：2時(shí)，取消(或減少)該崗位招聘計(jì)劃，已報(bào)考該崗位的考生，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。未按規(guī)定時(shí)間改報(bào)的，視為放棄報(bào)考。

6.領(lǐng)取準(zhǔn)考證。領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間、地點(diǎn)在本溪市教育局網(wǎng)公布?？忌毻咨票９軠?zhǔn)考證，以備筆試、資格審查、面試等后續(xù)環(huán)節(jié)使用。

(三)考試考核

1.筆試

筆試時(shí)間：筆試時(shí)間地點(diǎn)在本溪市教育局網(wǎng)公布。

考生按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)，攜帶準(zhǔn)考證、身份證、考生個(gè)人健康狀況承諾書(附件4，進(jìn)入考場(chǎng)前上交)參加考試。筆試內(nèi)容包括教育學(xué)、心理學(xué)、教育政策法規(guī)、教師職業(yè)道德等。筆試全部為客觀性試題，應(yīng)聘人員使用2B鉛筆在答題卡上作答，滿分為100分，60分為及格分。

筆試成績(jī)?cè)诒鞠薪逃志W(wǎng)公布。

2.現(xiàn)場(chǎng)資格審查

筆試成績(jī)公布后，各招聘單位將對(duì)面試入圍人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。按照招聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例，在筆試成績(jī)及格人員中按從高分到低分的順序，確定各崗位面試入圍人選，并進(jìn)行資格審查。最后一名面試入圍人員的筆試成績(jī)并列者，同時(shí)進(jìn)行資格審查，未達(dá)到規(guī)定面試比例的，按實(shí)際人數(shù)確定資格審查人選。

主要審查應(yīng)聘人員提供的報(bào)名登記表、身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、崗位要求的教師資格證書以及招聘信息中所涉及的資歷和其他條件要求的證明材料。有工作單位的人員，須提供同意報(bào)考證明并加蓋所在單位印章，有工作單位但故意隱瞞不報(bào)的，取消面試資格。資格審查時(shí)間及相關(guān)事宜將通過本溪市教育局網(wǎng)公布。未在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)接受資格審查者，視為自動(dòng)放棄。

在資格審查結(jié)束前，因考生自愿放棄、資格審查不合格或弄虛作假被取消面試資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，將在筆試合格人員中按成績(jī)從高到低順序進(jìn)行等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)工作原則上在資格審查結(jié)束后的3個(gè)工作日內(nèi)完成。若面試人員名單公布，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

3.面試

面試內(nèi)容為試講和答辯(報(bào)考中職專業(yè)課教師還需進(jìn)行實(shí)踐操作考試，體音美學(xué)科進(jìn)行專業(yè)加試)。面試主要考察考生的教育教學(xué)基本素養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)、教學(xué)能力、儀表儀態(tài)及口頭表達(dá)能力。面試滿分為100分，60分為及格分，低于60分的不予錄取。面試時(shí)間及相關(guān)事宜和參加面試人員名單將在本溪市教育局網(wǎng)公布。

4.總成績(jī)計(jì)算

考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%?？忌偝煽?jī)?cè)诒鞠薪逃志W(wǎng)公布。

(四)體檢

根據(jù)總成績(jī)從高分到低分的順序且面試合格人員中，按崗位計(jì)劃1:1的比例確定參加體檢人員?？偝煽?jī)并列者，根據(jù)面試成績(jī)由高到低的順序確定。體檢人員名單、時(shí)間和地點(diǎn)，在本溪市教育局網(wǎng)公布。

體檢參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))和普通高等學(xué)校招生時(shí)對(duì)師范院?？忌眢w方面的特殊要求等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。對(duì)身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))執(zhí)行。

體檢由市教育局指導(dǎo)，用人單位組織。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)論有疑問要求復(fù)檢的，可在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)，以書面形式向體檢組織部門提出。復(fù)檢將在應(yīng)聘者提出申請(qǐng)的7個(gè)工作日內(nèi)安排。復(fù)檢項(xiàng)目為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢后，因體檢不合格、自愿棄權(quán)、弄虛作假等被取消應(yīng)聘資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，在面試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分等額遞補(bǔ)。

(五)考察

由招聘單位組織對(duì)擬聘用人員進(jìn)行考察，并對(duì)被考察人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察中發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消聘用資格，并將結(jié)論及依據(jù)明確告知被考察人員。同時(shí)按照《關(guān)于印發(fā)<教職員工入職查詢辦法(試行)>的通知》(遼檢會(huì)字〔2019〕8號(hào))要求，由市教育局組織入職前涉罪信息查詢。因考察(含涉罪信息查詢)不合格、自愿棄權(quán)、弄虛作假等被取消應(yīng)聘資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(六)公示與聘用

考察合格者，確定為擬聘用人員。擬聘人員名單通過本溪市教育局網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示結(jié)束后，對(duì)公示無異議或雖有反映但不影響聘用的人員，予以聘用。對(duì)于公示有異議的人員，由用人單位進(jìn)行調(diào)查處理。公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期一般不超過6個(gè)月(初次就業(yè)試用期為12個(gè)月)，國(guó)家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

公開招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督。報(bào)考人員有弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考試或應(yīng)聘資格，并將考生情況進(jìn)行通報(bào)。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

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責(zé)任編輯：郭爽

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