http://anhui.hteacher.net 2021-08-17 17:46 安徽教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]
(三)考試
考試方式視報名情況而定,若報名人數(shù)大于招聘計劃數(shù)1:1.2比例(119人),先筆試再面試;若報名人數(shù)小于或者等于招聘計劃數(shù)1:1.2比例(119人),則直接進(jìn)行面試。考試工作由馬鞍山姑溪勞務(wù)服務(wù)有限公司會同當(dāng)涂縣教育局組織實施。
1.筆試
(1)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時間:具體時間及地點另行通知。
(2)筆試時間:詳見筆試準(zhǔn)考證。
(3)筆試地點:詳見筆試準(zhǔn)考證。
(4)筆試范圍:幼兒教育專業(yè)知識及教學(xué)設(shè)計。
(5)筆試成績:滿分100分。設(shè)定筆試成績最低分?jǐn)?shù)線為60分,達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
2.面試
(1)面試工作由馬鞍山姑溪勞務(wù)服務(wù)有限公司會同當(dāng)涂縣教育局組織實施。面試具體時間、地點另行通知。
(2)依據(jù)報考人員筆試成績從高分到低分順序,按照設(shè)定崗位招聘計劃數(shù)1:1.2比例(119人)確定參加面試的人員名單。最后一名如有多名考生筆試成績相同的,一并確定為參加面試人選。
(3)面試采取講故事、舞蹈和彈唱的方式進(jìn)行,每人每項不超過4分鐘。面試成績滿分100分(講故事30分,舞蹈30分,彈唱40分)。設(shè)定面試成績最低分?jǐn)?shù)線為60分,達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的報考人員,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
3.成績合成
筆試成績、面試成績按4:6的比例合成考試總成績,筆試、面試及總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
(四)體檢和考察
1.體檢:
體檢工作由馬鞍山姑溪勞務(wù)服務(wù)有限公司組織實施,縣教育局全程監(jiān)督。
(1)按照設(shè)定崗位招聘計劃數(shù)1:1比例,從高分到低分依次等額確定參加體檢人員名單??荚嚳偝煽兿嗤?,按面試成績從高分到低分確定。直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)面試總成績相同的,則依次以報考人員的彈唱、講故事和舞蹈成績?yōu)橐罁?jù),從高分到低分確定。若考試總成績、面試總成績、彈唱、講故事和舞蹈成績均相同,則進(jìn)行加試,加試具體方案另行發(fā)布公告通知。
(2)體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法>的通知》(教秘人〔2004〕56號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號)執(zhí)行。
(3)體檢工作結(jié)束后,由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見,并加蓋單位體檢專用公章。體檢不合格者,統(tǒng)一進(jìn)行復(fù)檢,復(fù)檢只進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢仍不合格,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢和復(fù)檢費用由報考人員自理。
2.考察:體檢合格者,進(jìn)入考察程序,考察工作由馬鞍山姑溪勞務(wù)服務(wù)有限公司會同當(dāng)涂縣教育局組織實施。
考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況??疾鞈?yīng)當(dāng)由兩人以上組成考察組,考察中廣泛聽取意見并查閱相關(guān)檔案資料,做到全面、客觀、公正,并據(jù)實寫出考察材料。
3.對體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的,按照規(guī)定程序和時限,在報考人員中,按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ),體檢、考察遞補(bǔ)各不超過兩次。
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責(zé)任編輯:張欣
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