2021年海南瓊中縣高中學科骨干教師招聘30名公告

http://hainan.hteacher.net 2021-07-29 11:14 海南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)資格審查。

1.領(lǐng)導小組辦公室組織專家組對應聘者進行資格審查。資格審查與業(yè)績評審貫穿招聘工作全過程。同學科招聘崗位數(shù)與應聘崗位數(shù)符合資格審查合格人數(shù)達不到1:3比例的，則相應減少或取消招聘崗位。

2.資格審查合格者，直接入圍面試。資格審查合格人員名單將在縣人民政府門戶網(wǎng)站公布7天。

(四)組織業(yè)績評審。

業(yè)績評審分為面試(崗位能力考評)和業(yè)績材料評審兩個階段。

1.面試。

(1)領(lǐng)導小組辦公室組織專家組對入圍面試的應聘者進行面試。面試采取現(xiàn)場陳述、答辯及微格教學等方式進行(具體時間和地點另行通知)，面試滿分為100分。

(2)面試成績將按學段、學科由專家組報領(lǐng)導小組同意后設(shè)立最低控制分數(shù)線(不得低于60分)，達到最低控制分數(shù)線的入圍業(yè)績評審，其面試成績按60%計入綜合成績。

(3)應聘者面試時須提供與報名提交材料一致的報名登記表、有效居民身份證、學歷證書、教師資格證書、職稱證書、學科骨干教師或特級教師證書(根據(jù)需要還須提供任職學校榮譽稱號文件等證明材料)、業(yè)績證明材料和可提供的獲獎證書等材料原件和復印件，經(jīng)審查屬實后退回原件，應聘者必須對所提供的所有材料的真實性負責，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假將取消其聘用資格。

2.業(yè)績材料評審。

面試成績達到最低控制分數(shù)線者入圍業(yè)績材料評審，業(yè)績材料評審評分最高不超過100分，并按40%計入綜合成績。

(五)考察及體檢。

1.領(lǐng)導小組以應聘者綜合成績?yōu)橐罁?jù)(綜合成績折算按照“四舍五入”法精確到小數(shù)點后兩位)，根據(jù)綜合成績高低按1:1的比例確定考察和體檢人選，并在縣人民政府門戶網(wǎng)站公布7天。

2.對學科骨干教師人選的考察注重師德表現(xiàn)、工作業(yè)績、專業(yè)引領(lǐng)等。

3.對學科骨干教師人選考察通過實地考察或函調(diào)考察等方式進行，考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉藴?，根?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績以及遵紀守法等方面情況。考察對象須向縣教育局提供學歷檔案、本人身份證、戶口本、畢業(yè)證原件、中國高等教育學生信息網(wǎng)上打印學歷證書查詢結(jié)果，準考證、報名表及招聘崗位要求的相關(guān)材料;戶籍所在地派出所社區(qū)出具的無犯罪記錄證明;已結(jié)婚的需鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上衛(wèi)計部門出具的計生證明?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)檔案或應聘材料存在弄虛作假情況的，將取消相關(guān)人員聘用資格。

4.考察和體檢后在公示期內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺的，根據(jù)綜合成績從高分到低分依次遞補考察人選(面試成績必須達到最低控制分數(shù)線)，并在縣人民政府門戶網(wǎng)站公布3天。

5.體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

(六)人員聘用。

考察和體檢結(jié)果經(jīng)縣人民政府同意后確定預聘名單，并在縣人民政府門戶網(wǎng)站公示，接受社會監(jiān)督，公示期為7天。公示期間，如有群眾反映問題，經(jīng)核實不宜聘用的，不予聘用。所缺崗位按綜合成績從高分到低分依次遞補或調(diào)劑，再按規(guī)定程序辦理。公示期滿，無異議，或有問題反映，但所反映問題經(jīng)查實不影響聘用的，將擬聘用人員報縣委縣政府批準后簽訂聘用合同。聘用人員要在規(guī)定期限內(nèi)報到上崗，無特殊理由不到或不服從工作安排者，取消其聘用資格。

(七)擬聘用人員公示期滿后按有關(guān)程序辦理相關(guān)聘用及調(diào)動手續(xù)。

三、相關(guān)優(yōu)惠政策和待遇

(一)優(yōu)先解決編制和崗位。

我縣2021年面向全國招聘的學科骨干教師按照有關(guān)規(guī)定辦理人事調(diào)動手續(xù)，納入我縣教育系統(tǒng)事業(yè)編制和人事管理，服務期不少于5年。調(diào)入我縣之前已獲得的教師資格、專業(yè)技術(shù)任職資格、特級教師、勞動模范等，按有關(guān)規(guī)定經(jīng)省教育廳和省委人才發(fā)展局、省人力資源和社會保障廳審核后予以確認保留，納入我縣同類人才進行統(tǒng)一管理，并享受同等待遇。

(二)解決住房及家屬子女問題。

1.相關(guān)學校要為招聘的學科骨干教師提供周轉(zhuǎn)宿舍(如無法提供周轉(zhuǎn)宿舍，可按相關(guān)政策規(guī)定提供一年期的租房補助)。如招聘的學科骨干教師符合省及我縣關(guān)于租賃或購買安居型商品房有關(guān)條件的，可優(yōu)先安排。

2.招聘的學科骨干教師要求將其配偶工作關(guān)系調(diào)入我縣的，可按照相關(guān)政策及規(guī)定予以優(yōu)先辦理，并對其配偶工作予以適當安排。

3.已調(diào)入我縣且聘期在5年及以上的學科骨干教師，其戶籍在我縣的子女在接受基礎(chǔ)教育和報考普通高校時按我省相關(guān)政策落實。

4.招聘的學科骨干教師(含其調(diào)入我縣工作的配偶)，調(diào)入我縣前的工作年限或參保繳費年限按國家和我省的相關(guān)規(guī)定銜接。

(三)安家費。

招聘的學科骨干教師，凡簽約5年以上(含)的，發(fā)放安家費，在正式調(diào)入或入編后一次性發(fā)放。具體標準為：高中階段學科骨干教師35萬元(稅前);招聘的學科骨干教師為特級教師的，在上述標準上另外獎勵安家費10萬元(稅前)。

如服務少于5年而解除或終止合同(如自行要求調(diào)離、辭職、自動離職、解聘等)的，已發(fā)放的安家費按每少服務1年退還1/5計算金額退還給發(fā)放部門;若相關(guān)人員購買的安居型商品房未入住，由我縣有關(guān)部門按原價回購，若已購買的安居型商品房已入住，不再進行回購，相關(guān)人員按照離職時間的房屋市場估價向有關(guān)部門補交差價款。

(四)招聘學科骨干教師補貼。

招聘的學科骨干教師，前5年發(fā)給教育人才補貼，按每個學年度考核結(jié)果分等次發(fā)放，考核結(jié)果未達到合格的不發(fā)放。每學年補貼標準為：高中階段學科骨干教師考核為優(yōu)秀的5萬元;合格的4萬元。

四、紀律要求

我縣2021年面向全國招聘中學學科骨干教師工作由縣教育局負責組織實施，招聘的整個過程嚴格實行“陽光作業(yè)”，各環(huán)節(jié)工作要“公平、公正、公開”，主動接受社會監(jiān)督，凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，將按有關(guān)規(guī)定嚴肅追究有關(guān)人員的責任。

五、有關(guān)說明

(一)技術(shù)支持電話：0898-66738902、66502026

(咨詢時間：上午9：00—11:30，下午15:00-17:00。注：節(jié)假日期間不予咨詢，敬請諒解。)

(二)監(jiān)督舉報電話：0898—86230538。

(三)報名咨詢電話：0898—86222401(縣教育局)。

六、其他

本方案由領(lǐng)導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由領(lǐng)導小組研究決定。

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