http://hainan.hteacher.net 2021-07-27 14:37 海南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]
3.招聘考試
(1)筆試(針對(duì)普通教師和考試管理人員崗位)
每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例達(dá)到1:3方可開(kāi)考,達(dá)不到該比例則相應(yīng)減少或取消招聘崗位計(jì)劃數(shù)。
考試內(nèi)容為相關(guān)學(xué)科知識(shí)和教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)等公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試采取閉卷考試形式進(jìn)行,卷面總分100分,根據(jù)筆試情況和崗位報(bào)考情況,劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。筆試成績(jī)統(tǒng)分結(jié)果保留兩位小數(shù),筆試成績(jī)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)不能進(jìn)入面試。
根據(jù)同學(xué)段同一學(xué)科崗位考生合格的筆試成績(jī)從高到低順序排列,按照1:2的比例(招聘崗位9人以下的,按照1:3的比例)確定進(jìn)入面試人選(末位同分者一并進(jìn)入面試),同學(xué)段同一學(xué)科崗位考生合格的筆試成績(jī)比例不足的,按實(shí)際筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人數(shù)進(jìn)入面試。
(2)業(yè)績(jī)材料評(píng)審(針對(duì)農(nóng)村優(yōu)秀教育人才崗位)
業(yè)績(jī)材料評(píng)審著重考察審核應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、個(gè)人榮譽(yù)和學(xué)術(shù)能力。評(píng)審組依據(jù)校長(zhǎng)、教師業(yè)績(jī)材料評(píng)審要點(diǎn),審核應(yīng)聘人員本人提交的應(yīng)聘材料,進(jìn)行等級(jí)量化評(píng)分。滿(mǎn)分為100分,合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分,成績(jī)統(tǒng)分結(jié)果保留兩位小數(shù),達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)不能進(jìn)入面試。
根據(jù)同學(xué)段同一學(xué)科崗位應(yīng)聘人員合格的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審成績(jī)從高到低順序排列,按照1:3的比例確定進(jìn)入面試人選(末位同分者一并進(jìn)入面試),同學(xué)段同一學(xué)科崗位應(yīng)聘人員合格的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審成績(jī)比例不足的,按實(shí)際達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人數(shù)進(jìn)入面試。
(3)面試
面試采用試講、答辯等方式進(jìn)行,對(duì)校長(zhǎng)應(yīng)聘者主要評(píng)審其教育思想、辦學(xué)思路與解決實(shí)際問(wèn)題的能力;對(duì)教師應(yīng)聘者主要考核應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、解讀教材能力、課堂組織教學(xué)能力等;對(duì)考試管理人員應(yīng)聘者主要考核應(yīng)聘者的組織能力、管理能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
面試總分100分,統(tǒng)分結(jié)果保留兩位數(shù)小數(shù),合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分,面試成績(jī)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生,不予聘用。
(4)考試總成績(jī)計(jì)算方法
普通教師及考試管理人員崗位:總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%,結(jié)果保留兩位小數(shù)。
農(nóng)村優(yōu)秀教育人才崗位:總成績(jī)=業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%,結(jié)果保留兩位小數(shù)。
4.考察和體檢
根據(jù)總成績(jī)分?jǐn)?shù)從高到低(面試成績(jī)須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)),按學(xué)科崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定考察和體檢對(duì)象。若總成績(jī)出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者,以筆試成績(jī)(農(nóng)村優(yōu)秀教育人才崗位為業(yè)績(jī)成績(jī))從高到低確定;若筆試成績(jī)(業(yè)績(jī)成績(jī))和面試成績(jī)均相同的情況下,加試一場(chǎng)面試,以加試成績(jī)從高到低確定。因自行放棄聘用資格等原因而產(chǎn)生空缺的學(xué)科,從所缺學(xué)科面試合格成績(jī)中按從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,體檢結(jié)果將及時(shí)告知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的,可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)向招聘部門(mén)提出復(fù)檢要求,復(fù)檢應(yīng)另選擇同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織安排,體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。
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責(zé)任編輯:張欣
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