2021山西運(yùn)城芮城縣高素質(zhì)人才教師招聘5名公告

http://shanxi.hteacher.net 2021-07-16 09:52 山西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(七)體檢考察

體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。

考察采取調(diào)檔審查，個別談話，社會調(diào)查等方式進(jìn)行?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對應(yīng)聘者提供報考信息的真實性和檔案進(jìn)行復(fù)審或?qū)徍恕?yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時思想政治表現(xiàn)等，原則上以學(xué)校畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等材料。未就業(yè)的應(yīng)聘者由戶口所在地的社區(qū)、村委會出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。用人單位將考察結(jié)果形成書面材料，存入應(yīng)聘者人事檔案。

因應(yīng)聘者放棄資格或體檢、考察不合格所空缺的引進(jìn)名額，按照綜合成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)工作只進(jìn)行一次。

(八)人員公示

體檢、考察合格人員在芮城縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示期間，不符合引進(jìn)條件的，取消引進(jìn)資格。因公示未通過，所空缺的引進(jìn)計劃不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(九)辦理手續(xù)

公示期滿，如無影響聘用的相關(guān)情況，經(jīng)芮城縣2021年引進(jìn)高素質(zhì)青年專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)組審議，報請中共芮城縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組研究，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

五、管理使用及待遇

(一)試用管理。引進(jìn)人才實行試用期制度，試用期考核不合格的，取消引進(jìn)資格。聘用后服務(wù)年限不得低于5年(含試用期)。試用期間其工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)人才儲備。建立芮城縣高素質(zhì)青年專業(yè)人才儲備庫，進(jìn)入面試的納入青年專業(yè)人才儲備庫。

(三)享受待遇。引進(jìn)人才經(jīng)試用期滿考核合格后轉(zhuǎn)為芮城縣事業(yè)編制人員，享受相應(yīng)待遇。試用期期間按照芮城縣事業(yè)單位編制人員進(jìn)行管理，享受相應(yīng)待遇。

六、激勵保障

(一)住房保障。引進(jìn)人才在聘用期間，本縣范圍內(nèi)購買自住住房，最低首付20%。一次性全款付款時，在總價的基礎(chǔ)上直接減免1萬元。

(二)子女入學(xué)。引進(jìn)人才的隨遷子女，接受學(xué)齡前教育、義務(wù)教育期間，由教育行政部門優(yōu)先就近安排到優(yōu)質(zhì)幼兒園、中小學(xué)就讀，優(yōu)先辦理轉(zhuǎn)學(xué)、入學(xué)手續(xù)。初中畢業(yè)生申請就讀普通高中的，享有與本地戶籍初中畢業(yè)生同等報考資格，普通高中在校生轉(zhuǎn)入我縣的，優(yōu)先安排到同類別優(yōu)質(zhì)高中就讀，不得收取規(guī)定以外的任何費(fèi)用。

(三)配偶就業(yè)。引進(jìn)人才的配偶一同來到芮城的，堅持雙向選擇為主、統(tǒng)籌調(diào)配為輔。根據(jù)其配偶原就業(yè)情況及個人身份、任職能力等條件，由組織、編制和人社部門會同用人單位統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決。配偶屬黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員的，可調(diào)入相同性質(zhì)空編單位或部門。暫時無法解決的，其人事檔案掛靠芮城縣就業(yè)和人才服務(wù)中心，采取多種方式積極協(xié)助推薦就業(yè)。

(四)交通保障。由交通部門負(fù)責(zé)，引進(jìn)人才可申領(lǐng)“人才交通卡”，3年內(nèi)免費(fèi)乘坐縣內(nèi)公交。

(五)醫(yī)療保障。由衛(wèi)健部門負(fù)責(zé)，開設(shè)人才優(yōu)先綠色通道，讓人才享有快捷、高效、優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。

(六)旅游保障。由文旅部門負(fù)責(zé)，為人才發(fā)放旅游一卡通，對縣內(nèi)所有景區(qū)實施首道門票免票制。

七、注意事項及要求

(一)引進(jìn)工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行，不得簡化或合并有關(guān)程序。工作人員要嚴(yán)格遵守公開招聘紀(jì)律。各環(huán)節(jié)實行專人負(fù)責(zé)，責(zé)任追究，堅決杜絕差錯失誤、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生。本次引進(jìn)工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。

(二)引進(jìn)工作應(yīng)當(dāng)執(zhí)行有關(guān)回避規(guī)定。從事引進(jìn)的工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻關(guān)系的、或者其它可能影響引進(jìn)公正的，應(yīng)當(dāng)實行回避。

(三)應(yīng)聘人員必須誠實守信，對其所提供的證件保證真實、合法、有效、對弄虛作假或考試作弊的，一經(jīng)查實，即取消報考資格，并按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

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