2021年遼寧丹東寬甸滿族自治縣教育局急需緊缺教師招聘20名公告

http://liaoning.hteacher.net 2021-07-14 14:27 遼寧教師招聘 [您的教師考試網]

(三)資格審查

用人單位將嚴格按照公告及崗位資格條件，對考生報名資格進行審査確認。主要審查報名者提供的身份證、學歷、學位證書、資格證書以及招聘信息中所涉及的資歷和其他條件要求的證明材料。資格審査貫穿招聘全過程，一經發(fā)現考生不符合報考崗位要求或弄虛作假的，立即取消考生考試和應聘資格。

參加面試人員以接到用人單位通知為準，未進入面試的考生不再電話告知。被通知參加面試的應聘人員在指定時間(以用人單位通知的時間為準)攜帶本人身份證、面試教材(附件5)、通信大數據行程卡、所在地健康碼及七日內核酸檢測報告，通過體溫測量后(不超過37.3℃)，到指定地點(以用人單位通知的地點為準)等待面試。進入考點要服從管理，考生要全程佩戴口罩，非考試需要，中途不得摘掉口罩。疫情防控做法及要求，按照相關規(guī)定執(zhí)行。

(四)面試

面試采取試講(模擬課堂教學)與現場答辯相結合的方式進行。面試使用教材詳見附件5。每名考生面試時間不超過15分鐘(考生自我介紹1分鐘，試講10分鐘，考官答辯4分鐘，提問以教育教學、學生管理等相關內容為主。每段時間單獨計算，均不得超時)。面試過程由寬甸滿族自治縣教育局、寬甸滿族自治縣人力資源和社會保障局及紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

面試滿分為100分，合格分數線為60分，未達到合格分數線的，不能聘用。

(五)簽約

根據面試成績從高到低的順序，按招聘計劃1:1的比例確定簽約人員。面試成績并列者，采取面試加試的方式確定人選。

被確定的簽約人選(以接到用人單位通知為準)需攜帶就業(yè)協議、畢業(yè)證、學位證、教師資格證或有效期內的《中小學教師資格考試合格證明》或筆試合格成績--“中小學教師資格考試(NTCE)成績”、本人手寫簽名按手印紙質報名表(附件2)及報名時所需提供材料的原件，到指定地點復核報考資格。在縣教育局、人力資源和社會保障局指導下，簽約實行雙向選擇。若畢業(yè)生未能按期畢業(yè)，未能取得畢業(yè)證、學位證，或因違紀等受到學校處分或行政處罰的，則就業(yè)協議書自動終止，用人單位不承擔違約責任。經考核合格，在雙方自愿的基礎上按照相關法律、政策規(guī)定簽訂就業(yè)協議。

(六)復審

簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協議書》的擬聘用人員，取得畢業(yè)證書、學位證書后，由畢業(yè)學校郵寄個人檔案至寬甸滿族自治縣教育局，寬甸滿族自治縣人力資源和社會保障局復審應聘人員檔案、相關證書原件及招聘崗位要求的相關材料，以復審結果為最終聘用依據。復審不合格者以及截止到2021年8月31日仍不能提供本公告所要求有效證書的應聘者，均視為資格復審不合格，原與應聘者簽訂的《畢業(yè)生就業(yè)協議書》廢止，用人單位不承擔違約責任。

(七)體檢

復審合格的應聘者，由寬甸滿族自治縣教育局、人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織到具有公務員考錄和事業(yè)單位公開招聘體檢經驗的三級甲等醫(yī)院進行體檢。

體檢工作參照《關于修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利工作有關問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等有關規(guī)定組織實施。

體檢自費，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。對體檢結論有疑問要求復檢的，可在接到體檢結論的7日內，以書面形式向我單位提出。復檢將在應聘者提出申請的7個工作日內安排。

復檢內容為對體檢結論有影響的項目，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢合格者確定為擬考察人員。體檢不合格者，就業(yè)協議書自動終止，用人單位不承擔違約責任。復審合格的應聘者無故不按規(guī)定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。

(八)考察

考察由寬甸滿族自治縣教育局協調用人單位組織實施。對擬考察人員的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行調査了解，并對被考察人員資格條件進行復查?？疾熘邪l(fā)現不符合聘用條件的，取消其聘用資格，并將結論及依據明確告知被考察人員?？疾旌细裾撸_定為擬聘用人員。

(九)公示與聘用

擬聘人員信息統(tǒng)一在寬甸政府網進行公示，公示期為7個工作日。

公示結束后，對公示無疑義人員辦理備案手續(xù)。對于公示有疑義的人員，相關部門將調查核實，并提出處理意見。公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為12個月，國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。新聘用人員五年內不允許流動(含試用期)。

五、紀律與監(jiān)督

公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。報考者有弄虛作假、違紀違規(guī)行為的，一經發(fā)現，均取消其考試或應聘資格，并將有關情況通報其所在學校或單位。構成犯罪的，依法追究刑事責任。具體事宜依照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)執(zhí)行。