2021重慶璧山員額教師招聘16名公告

http://chongqing.hteacher.net 2021-07-09 08:55 重慶教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)面試

1. 面試科目為綜合面試(模擬上課)，面試分值100分。模擬上課準(zhǔn)備時(shí)間30分鐘，試講時(shí)間10分鐘。組織面試參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等執(zhí)行。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生確認(rèn)簽字。面試成績(jī)低于70分者，不得確定為體檢人選。

2. 面試成績(jī)計(jì)算

面試成績(jī)=綜合面試成績(jī)

(四)考試考核總成績(jī)計(jì)算

考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

考試考核總成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。根據(jù)考試考核總成績(jī)從高到低確定體檢人選。若總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按符合崗位資格條件的學(xué)歷、筆試成績(jī)、面試成績(jī)高者優(yōu)先確定進(jìn)入體檢人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

六、體檢和考察

體檢由璧山區(qū)教委按規(guī)定組織實(shí)施。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并填寫《員額教師聘用體檢表》。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)主管部門同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

若有報(bào)考人員體檢、考察中不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，由區(qū)教委會(huì)同用人單位研究確定是否遞補(bǔ)。確需遞補(bǔ)的，按該崗位報(bào)考人員考試考核總成績(jī)從高到低作一次性遞補(bǔ)，且遞補(bǔ)人員面試成績(jī)須達(dá)70分以上。

體檢合格者，由璧山區(qū)教委會(huì)同用人單位參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論。

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進(jìn)行查證。考察結(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向考察對(duì)象本人說明原因。

考察合格者確定為擬聘用人員，擬聘用人員信息在璧山區(qū)人民政府網(wǎng)首頁(http://www.bishan.gov.cn/)公示公告欄招錄信息中公布進(jìn)行公示，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由區(qū)教委聘用為員額教師，并報(bào)相關(guān)部門備案。員額教師采用勞動(dòng)合同制管理，被聘用人員與聘用單位簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》完善相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，按合同約定期限繼續(xù)聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格、或未按要求取得相應(yīng)職業(yè)資格的、或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，解除勞動(dòng)合同。本次招聘的員額教師首聘期限為3年，期滿考核合格再次聘用期限為10年，再次聘用期滿考核合格后可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

本次招聘的員額教師待遇參照事業(yè)編制同等條件教師待遇確定。員額教師參照同等條件的事業(yè)編制教師確定職稱和崗位等級(jí)，員額教師高中級(jí)職稱比例按高于事業(yè)編制教師5%的比例核定，根據(jù)崗位等級(jí)確定工資標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效總量，績(jī)效按相關(guān)單位考核辦法考核后發(fā)放，同時(shí)交納“五險(xiǎn)一金”。所需經(jīng)費(fèi)由區(qū)財(cái)政全額納入預(yù)算。

本次招聘的員額教師經(jīng)濟(jì)待遇總額高于事業(yè)編制同等條件教師經(jīng)濟(jì)待遇總額10%，由教育主管部門和用人單位考核發(fā)放。

八、紀(jì)律要求

公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用;發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。報(bào)考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷(學(xué)位)、職(執(zhí))業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠信行為，由區(qū)教委備案并記入個(gè)人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我區(qū)教育事業(yè)單位工作人員。

九、其他

(一)本簡(jiǎn)章由重慶市璧山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同重慶市璧山區(qū)教育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

(二)工作建議郵箱：981764285@qq.com

聯(lián)系咨詢電話：(023)85284502徐老師

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