2021黑龍江大慶杜爾伯特蒙古族自治縣事業(yè)單位引進(jìn)教師16名公告

http://heilongjiang.hteacher.net 2021-07-07 17:13 黑龍江教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

大慶杜爾伯特蒙古族自治縣教師招聘安排

報(bào)名時(shí)間：即日起至7月15日17:00截止

筆試時(shí)間：見公告

備考推薦：2021年教師招聘考試面授課程

為深入推進(jìn)“打捆引才”工作，實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，加快推進(jìn)食品工業(yè)強(qiáng)縣建設(shè)及鄉(xiāng)村振興步伐，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，結(jié)合工作需要，計(jì)劃引進(jìn)一批急需緊缺專業(yè)人才，現(xiàn)將具體事宜公告如下。

一、引進(jìn)計(jì)劃

杜爾伯特蒙古族自治縣融媒體中心計(jì)劃引進(jìn)25人;高中教師計(jì)劃引進(jìn)8人，其中縣第一中學(xué)計(jì)劃引進(jìn)數(shù)學(xué)教師2人、英語教師3人，縣蒙古族中學(xué)計(jì)劃引進(jìn)數(shù)學(xué)教師1人、英語教師2人。引進(jìn)專業(yè)具體要求詳見附件1《杜爾伯特蒙古族自治縣事業(yè)單位人才引進(jìn)計(jì)劃表》。

二、資格條件

(一)學(xué)歷條件

1. 縣融媒體中心

(1)普通高等院校全日制統(tǒng)招本科二批次錄取及以上學(xué)歷應(yīng)往屆畢業(yè)生(不含專升本)。研究生學(xué)歷畢業(yè)生僅限全日制統(tǒng)招研究生，不含定向研究生、在職研究生等其他形式非全日制統(tǒng)招研究生。

(2)杜爾伯特蒙古族自治縣戶籍(含杜爾伯特縣籍考生和現(xiàn)杜爾伯特縣籍居民)普通高等院校全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷應(yīng)往屆畢業(yè)生(不含專升本)。

2. 高中教師

(1)普通高等院校全日制統(tǒng)招本科一批次及以上學(xué)歷應(yīng)往屆師范類畢業(yè)生及在職教師(不包括杜爾伯特縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員和服務(wù)期內(nèi)的“特崗教師”)。

(2)全日制統(tǒng)招研究生學(xué)歷師范類畢業(yè)生要求第一學(xué)歷為師范類全日制統(tǒng)招本科二批次及以上(不含專升本)。

(二)年齡條件

年齡為35周歲以下(1986年1月1日以后出生，含當(dāng)日)。

(三)其他條件

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2. 遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。

3. 具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

4. 報(bào)考高中教師需具備與報(bào)考崗位一致的專業(yè)和相應(yīng)的教師資格證。

5. 服從縣委、縣政府對(duì)崗位的安排和調(diào)整。

有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1. 因犯罪受過刑事處罰人員、被開除公職人員。

2. 在各級(jí)公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有作弊行為或不誠(chéng)信記錄，且處理期未滿人員。

3. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員。

4. 公務(wù)員辭退未滿五年人員。

5. 引進(jìn)后即構(gòu)成崗位回避關(guān)系的人員。

6. 杜爾伯特縣黨政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位在編人員和服務(wù)期內(nèi)的“特崗教師”。

7. 依照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

三、相關(guān)待遇

1. 引進(jìn)人才落實(shí)事業(yè)編制，執(zhí)行杜爾伯特蒙古族自治縣現(xiàn)行事業(yè)單位工作人員工資福利政策。

2. 引進(jìn)世界一流大學(xué)建設(shè)高校全日制統(tǒng)招本科及以上、世界一流學(xué)科建設(shè)高校全日制統(tǒng)招本科一批次及以上、其他院校全日制統(tǒng)招碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生、副高級(jí)以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才，工作滿一年以后，解決配偶戶口隨遷，對(duì)配偶原在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，可按同類型單位予以安排。

3. 關(guān)愛引進(jìn)人才子女成長(zhǎng)，其子女需要入學(xué)、入托的，經(jīng)本人提出申請(qǐng)，由教育主管部門按照就近就優(yōu)的原則協(xié)調(diào)辦理。

4. 各用人單位加強(qiáng)對(duì)引進(jìn)人才的培養(yǎng)，優(yōu)先選派人才到發(fā)達(dá)地區(qū)、上級(jí)業(yè)務(wù)部門參加培訓(xùn)、外出考察等，支持人才參加繼續(xù)學(xué)歷教育和晉升專業(yè)技術(shù)資格，鼓勵(lì)人才進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)造、專利申請(qǐng)和學(xué)術(shù)研究，幫助人才開闊視野，提升創(chuàng)新發(fā)展能力。

5. 根據(jù)人才德才表現(xiàn)情況，對(duì)工作能力較強(qiáng)、業(yè)績(jī)比較突出的人才，優(yōu)先納入科級(jí)后備干部管理，對(duì)符合干部選拔任用條件的優(yōu)秀人才，優(yōu)先予以提拔使用。