2021山西臨汾堯都區(qū)中小學教師招聘80名公告

http://shanxi.hteacher.net 2021-07-06 08:49 山西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(3)面試內(nèi)容主要考察應(yīng)聘人員是否具備工作需要的專業(yè)理論知識及綜合分析、邏輯思維能力、臨場應(yīng)變能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)。

(4)面試工作由區(qū)教科局依據(jù)招聘崗位工作性質(zhì)采取專業(yè)課試講、理論解答、專業(yè)技能操作等方式進行。

面試總分為100分;面試成績低于60分者，取消擬聘資格。參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位職數(shù)，不能充分體現(xiàn)“競爭、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，擬聘人員考試總成績須達70分。

考試總成績最后一名出現(xiàn)并列，按筆試成績由高到低排序，如筆試成績再出現(xiàn)并列，采取加試(筆試)的辦法等額確定進入下個環(huán)節(jié)人選。

(5)面試考官組成：為確保面試工作的公平、公正，科學、嚴謹，按招聘崗位分別成立若干個面試考官組，每組5至9人，由有關(guān)方面人員和專家組成，其中招聘單位及其主管部門參與的考官人數(shù)不得超過一人。每個面試組設(shè)主考官一人，由外聘考官擔任，主持本組面試工作。

(6)面試結(jié)束后，任何環(huán)節(jié)因任何原因形成的空缺，一律不予遞補。

(四)體檢和考察

1、體檢

體檢在區(qū)人社局的監(jiān)督指導(dǎo)下，由區(qū)教科局組織實施。

根據(jù)考試總成績按學科崗位招聘職數(shù)從高到低排序，按1:1的比例確定體檢對象。體檢在具有體檢資質(zhì)的縣級及以上綜合醫(yī)院進行。體檢標準參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》(晉教字 [2005] 19號)執(zhí)行。體檢費用由體檢者本人承擔。體檢不合格的取消擬聘用資格，由此形成的崗位空缺不再遞補。

應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個工作日內(nèi)申請復(fù)檢，經(jīng)區(qū)教科局同意后，在具有體檢資質(zhì)的同一級別或上一級別的另一家醫(yī)院復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)果為準。不按時參加體檢者，視同放棄資格。

2、考察

考察方案由區(qū)教科局制定，經(jīng)區(qū)人社局核準后組織實施。

體檢合格者確定為考察對象。考察按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎蛿M聘崗位的要求，全面了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況。應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現(xiàn)等，原則上以學校畢業(yè)鑒定等證明材料為準。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等材料。未就業(yè)的應(yīng)聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對證明材料有疑義的，要通過電話回訪、函件征詢或派人到應(yīng)聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會進行實地調(diào)查。同時對報考者提供報考信息的真實性和檔案進行復(fù)審，對考生的應(yīng)聘資格進行再次確認。不按規(guī)定時間、地點參加考察并提供個人完整檔案的人員，視為自動放棄?？疾觳缓细裾?，取消其聘用資格。

(五)公示

根據(jù)筆試、面試、體檢和考察結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在原發(fā)布公告網(wǎng)站上予以公示，公示期為7個工作日，接受群眾的監(jiān)督。公示期間若發(fā)現(xiàn)有不符合條件者，取消聘用資格，空缺崗位不再遞補。

五、聘用與待遇

1、公示期滿，根據(jù)各學科崗位擬聘人員總成績排名，應(yīng)聘人員由高到低依次選擇擬應(yīng)聘崗位。如個人總成績出現(xiàn)并列，按筆試成績由高到低分別選擇擬應(yīng)聘崗位。如筆試成績再出現(xiàn)并列，采取加試(筆試)的辦法決定應(yīng)聘崗位選擇次序。應(yīng)聘人員不選或不服從組織安排，視為自動放棄。

2、按照干部人事管理權(quán)限經(jīng)區(qū)相關(guān)部門審批后，用人學校填寫《山西省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》(登記表一式四份)。用人學校與被聘用人員簽訂聘用合同。

3、所聘人員實行聘用制和試用期制度，試用期一般為3至6個月。初次就業(yè)的人員與招聘單位訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

4、所聘人員享受全額事業(yè)單位所在崗位全部待遇。

招聘信息咨詢電話：0357—3990028。電話接聽時間為招聘期間工作日的工作時間。

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