2021年貴州省特崗教師招聘6974名公告

https://jiaoshi.huatu.com 2021-06-16 16:04 教師招聘網 [您的教師考試網]

(五)體檢。

●體檢時間及地點：由設崗縣按規(guī)定確定體檢時間和地點，并在面試結束后及時發(fā)布通知。

●體檢要求：參加體檢人員數與設崗數的比例為1：1。按照筆試成績占50%、面試成績占50%計算考試總成績(考試總成績按100分計算，即“考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%”)，從高分到低分確定參加體檢人員，最后一名總成績出現并列的，滿足優(yōu)先錄取條件之一的進入體檢，均滿足或均不滿足優(yōu)先聘用條件的依次以筆試成績、設崗縣規(guī)定的其他排序條件為依據，從高分到低分確定體檢人員。各設崗縣組織本轄區(qū)擬聘人員的體檢工作。

體檢標準參照貴州省公務員體檢標準執(zhí)行。體檢費用由報考人員承擔。對體檢不合格的，不得聘用?？杖钡拿~，可以按總成績高分到低分排名順序依次遞補，總成績相同的，滿足優(yōu)先錄取條件之一的進入體檢，均滿足或均不滿足優(yōu)先聘用條件的依次以筆試成績、設崗縣規(guī)定的其他排序條件為依據，從高分到低分確定體檢人員。

體檢結束后，各設崗縣要按照擬聘人員是否有刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄、貴州省人民檢察院等十二部門關于印發(fā)《關于在密切接觸未成年人行業(yè)建立違法犯罪人員從業(yè)限制制度的意見》的通知(黔檢會〔2019〕9號)和貴州省中小學、幼兒園《教師違反職業(yè)道德行為處理辦法實施細則(試行)》等要求進行入職審查，入職審查合格后，由設崗縣面向社會公布擬聘人員名單，公示期不少于5個工作日。

(六)公布名單與簽約上崗。

●公布名單：經體檢和入職審查合格、公示無異議后，由設崗縣公布聘用人員名單，統(tǒng)一辦理聘任等相關手續(xù)。

●簽訂聘任合同：各設崗縣人力資源社會保障部門、教育行政部門要按照公辦教師的聘用辦法，于2021年8月15日前與聘用人員簽訂聘任合同，各設崗縣教育行政部門統(tǒng)一對聘用人員進行崗前培訓，并在2021年9月1日開學前派遣到設崗學校上崗任教。受聘教師必須服從統(tǒng)一安排，若在規(guī)定時間內不報到或不服從安排者，視為自動放棄?？杖钡拿~，可按各市(州)有關規(guī)定依次遞補聘用或者調劑計劃。

●上報聘用簽約人員名單和報到時間：2021年9月1日前(報到時間具體由設崗縣確定并通知)。各市(州)教育局將匯總審核后的《貴州省2021年特崗教師招聘工作統(tǒng)計表》蓋章后掃描版、電子版以電子郵件形式報省教育廳備案。

五、待遇及政策保障

(一)“特崗計劃”教師服務期(聘任期)為三年，服務期(聘任期)內納入當地教師隊伍統(tǒng)一管理。聘任期內工資發(fā)放參照國家統(tǒng)一的工資制度和標準執(zhí)行，納入同級財政統(tǒng)發(fā)范圍，確保特崗教師工資足額發(fā)放。在工資發(fā)放、職稱評聘、評優(yōu)評先、年度考核等方面保證其同等條件下按規(guī)定享受與當地公辦學校在編教師同等待遇。按規(guī)定納入當地社會保障體系，依法繳納社會保險(五險一金)，切實維護其合法權益。

(二)各級要做好入職前的師德教育與教學培訓等工作。設崗縣有關部門，要落實好周轉宿舍等安排，切實解決特崗教師工作生活中的實際困難。

(三)特崗教師三年服務期(聘任期)滿、考核合格且愿意留任的，由設崗縣人民政府統(tǒng)籌按照人事管理相關規(guī)定及時納入當地教師編制，落實教師工作崗位，做好相關人事、工資關系等接轉工作，連續(xù)計算工齡和教齡，工齡和教齡時間以特崗教師實際繳納社保的時間為準。辦理接轉手續(xù)時，各設崗縣不得對特崗教師增設考試、體檢等項目，接轉后不再實行試用期。對重新擇業(yè)的，各設崗縣要為其辦理戶口遷移等事項提供方便條件和必要的幫助。

(四)取得2021年“碩師計劃”研究生免推資格的30名貴州大學、貴州師范大學應屆本科畢業(yè)生三年聘任期等同于“特崗計劃”三年服務期(聘任期)，其聘任期內管理模式與特崗教師一樣。三年聘任期滿連續(xù)考核合格且愿意留任的，可按“特崗計劃”政策辦理接轉手續(xù)，并根據相關政策按公辦教師帶薪脫產一年到貴州師范大學攻讀教育碩士學位，畢業(yè)后回原接收縣工作;三年聘任期滿，連續(xù)考核合格，本人不愿意留任的(即不辦理“特崗計劃”接轉手續(xù))，在貴州師范大學攻讀教育碩士學位期間，不能享受公辦教師帶薪學習的相關待遇，畢業(yè)后設崗縣可不安排工作，由本人自主擇業(yè)。

六、工作要求

(一)特崗教師實行合同制管理，由設崗縣人力資源社會保障、教育行政部門與特崗教師簽訂聘任合同，招聘單位與聘用人員簽訂聘任合同時，應約定12個月試用期。

(二)設崗縣教育行政部門要在特崗教師上崗任教前加強崗前培訓，幫助特崗教師盡快適應教育教學工作。對三年服務期(聘任期)內的特崗教師進行培訓、管理和考核等工作，圍繞高素質專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊伍的建設目標，制定培訓規(guī)劃，強化師德師風教育，規(guī)范教師從教行為，落實立德樹人根本任務。結合特崗教師數據庫建設，及時掌握特崗教師的基本信息，加強動態(tài)管理，要及時更新“全國教師管理信息系統(tǒng)”中特崗教師數信息，嚴格審查把關。要做好特崗教師服務證書編制和發(fā)放工作。

各設崗縣于2021年10月1日前在“全國教師管理信息系統(tǒng)”中完成2021年新招聘特崗教師的信息錄入。

(三)各地要大力宣傳“特崗計劃”的成果和特崗教師的先進事跡。深入挖掘特崗教師中的優(yōu)秀典型，通過多種形式和渠道，廣泛宣傳特崗教師志存高遠、扎根農村的奉獻精神和感人事跡。加強對“特崗計劃”在提升農村教育質量和取得成果方面的總結和宣傳，努力營造實施“特崗計劃”的良好工作氛圍。

(四)各地要對成績突出、表現優(yōu)秀的特崗教師給予表彰。對不按合同要求履行義務的，要及時進行批評教育，督促改正。對不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，要根據合同協議予以解聘并取消其享受的相關待遇。