2021年吉林省特崗教師招聘3100名公告

https://jiaoshi.huatu.com 2021-06-15 19:48 教師招聘網 [您的教師考試網]

2.考試時間

全省統(tǒng)一筆試于7月17上午9：00—11：00進行;面試于7月31—8月1日進行，具體時間和地點由各市(州)確定。

3.加分政策

(1)少數民族考生，加2分;

(2)符合省政府《關于促進高校畢業(yè)生就業(yè)的若干政策》(吉政發(fā)〔2009〕8號)的家庭經濟困難高校畢業(yè)生，加2分;

(3)報考原籍所在縣(市、區(qū))所設崗位的，加10分;

(4)參加大學生三支一扶計劃等支教服務且服務期滿的志愿者、抗洪搶險及支援地震災區(qū)的大學生志愿者，加10分;

以上加分直接計入筆試成績，同時具備多個加分條件的，取最高加分項目，不累計加分。

(5)在新疆、西藏參加過半年以上實習支教的畢業(yè)生，在總成績相同條件下優(yōu)先錄取。

(四)錄取工作

1.特崗教師招聘考試滿分為180分(以下均指未含加分)。其中筆試成績滿分為120分，筆試成績作為初選的依據，篩選出參加面試的人選。面試滿分為60分，應聘人員筆試成績與面試成績之和為最終錄取依據。

2.7月24日左右，省統(tǒng)一將考生筆試成績錄入報名系統(tǒng)，考生可登陸報名系統(tǒng)查詢筆試成績，同時各市(州)填寫《報名表》中筆試成績項目。省根據筆試成績(含加分)和考生志愿，劃定參加面試人員分數線，按照從高分到低分的順序，原則上以設崗縣(市、區(qū))分學段、分學科崗位設置數的1：3比例依次確定面試人選，對個別生源較少的緊缺學科崗位，將根據實際調整入選比例，人選名單分送各市(州)。報考人員需自主選擇是否服從調劑。如服從調劑，需分別填寫申報縣(市、區(qū))與調劑縣(市、區(qū))，當申報縣(市、區(qū))未被錄取時，將遵從調劑縣(市、區(qū))順序按照筆試成績高低進行調劑分配;如不服從調劑，則無需填寫調劑縣(市、區(qū))，當申報縣(市、區(qū))未被錄取時，視為自動放棄調劑資格。7月29日，市(州)向省提交面試工作安排，面試人員名單和面試工作安排匯總后在網上統(tǒng)一公布。

面試結束后，8月4日前，各市(州)將考生面試成績錄入報名系統(tǒng)，填寫《報名表》中面試成績項目，考生可登陸報名系統(tǒng)查詢面試成績。

3.各市(州)根據筆試、面試總成績，按設崗計劃1：1的比例依次分類擬錄取，確定參加體檢的人選。人選確定后，市(州)在系統(tǒng)中對參加體檢的人員進行確認，并于8月6日前將確定的參加體檢人員名單和體檢工作安排在報名系統(tǒng)進行更新，統(tǒng)一公布擬聘人員名單。體檢于8月10日前進行，具體時間由各市(州)確定。對體檢不合格或因故出現的人選空缺，按成績依次遞補。

4.體檢結束后，市(州)特崗辦填寫《報名表》中體檢結果項目，將體檢合格的擬聘人員名單和《報名表》分送各設崗縣(市、區(qū))，設崗縣(市、區(qū))提出錄取意見，考生登陸報名系統(tǒng)查詢體檢結果。

5.8月11日，市(州)在系統(tǒng)上報本地區(qū)擬聘人員名單。擬聘人員名單于8月13日在吉林省農村義務教育階段學校教師特設崗位招聘信息系統(tǒng)網站上同時進行公示，公示期3天。

6.公示無異議的擬聘人員按規(guī)定時間到設崗縣(市、區(qū))教育局報到，簽訂聘用合同。

7.8月18—31日進行遞補聘用。因各種情況出現崗位空缺的，在已參加筆試并進入面試的人選中依次遞補，遞補聘用后仍有崗位空缺的，根據實際情況進行調劑或組織二次招聘，遞補聘用工作由各市州負責。

(五)培訓

新聘特崗教師培訓由省教育廳組織，主要內容是師德教育、新課程理念、教材教法，以及履行崗位職責的基本要求等。培訓時間、方式等根據疫情防控需要另行通知。

(六)上崗任教

設崗縣(市、區(qū))做好特崗教師的生活安置等工作，安排特崗教師到設崗學校任教。

(七)其他

如因新冠肺炎疫情影響導致本次招聘方式、時間等發(fā)生變化的將綜合考慮各種因素做出調整，并在公告公布的網站發(fā)布相關公告或通知，請廣大考生予以關注。報考人員需保持電話暢通，因電話無法聯(lián)系導致后果的責任自負。

五、具體要求

報考人員應認真閱讀招聘辦法和相關說明，在使用網上報名系統(tǒng)時要按照提示進行，了解招聘崗位規(guī)定的范圍、對象、條件、報名程序、有關政策和注意事項等內容，選擇符合條件的崗位進行報名，如實、準確填寫相關信息。如隱瞞有關問題或提供虛假注冊信息及材料，一經發(fā)現，將取消其報考資格，3年內不允許報考特崗教師，所造成的損失和后果由本人承擔。

各單位和部門要嚴格執(zhí)行特崗教師招聘工作的有關規(guī)定，加強領導，明確任務，責任到人，落實到位。嚴格招聘程序，嚴肅招聘紀律，嚴禁在工作中循私舞弊，弄虛作假。如有違反規(guī)定的單位和個人，一經查實，將對單位進行通報批評，并對有關責任人按規(guī)定嚴肅處理。各地、各高等學校要從全局出發(fā)，按照文件要求的工作流程和時間完成工作任務，加強溝通，互相配合，及時解決工作中遇到的困難和問題，確保招聘工作順利開展。

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