2021山東濰坊市教育局所屬事業(yè)單位引進高層次教育人才公告

http://shandong.hteacher.net 2021-06-09 18:39 山東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

3.反映個人業(yè)績的標志性成果材料，按報名表有關欄目報送。

(二)資格審查

根據(jù)招聘條件和報名材料，定期對應聘人員進行資格初審并反饋情況。資格審查工作，貫穿招聘工作全過程。

(三)面詢

建立面詢專家組，對應聘人員的綜合素質、理論水平、專業(yè)能力、專業(yè)精神、科研素養(yǎng)、履職能力等實施評估。為提高招聘工作效率，對通過資格審查的人員分批分期實施面詢。

(四)考察考核

面詢合格人員列入考察考核對象，統(tǒng)一組織考察考核。主要考察考核應聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、學習工作業(yè)績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。

(五)體檢

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》等相關規(guī)定執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

(六)公示聘用

經(jīng)面詢、考察考核、體檢合格的，確定為擬聘用人員，公示7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有影響聘用問題的，不予聘用。聘用人員按規(guī)定實行試用期，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、激勵政策

按照《中共濰坊市委濰坊市人民政府印發(fā)<關于支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策>的通知》和《濰坊市人才安居工程實施意見》有關政策落實高層次教育人才相關待遇。

1.事業(yè)編制。按照事業(yè)單位公開招聘人員有關規(guī)定落實事業(yè)編制，辦理聘用手續(xù)。

2.薪酬待遇。按規(guī)定落實高層次人才相關待遇。其中引進的博士人才每人每月給予3000元生活補助(期限5年)。

3.住房保障。對引進的高層次教育人才按照《濰坊市人才安居工程實施意見》落實人才安居待遇。

4.服務保障。落實人才服務專員、“人才綠卡”等制度，暢通子女入學“綠色通道”，本著尊重本人意愿和就近方便原則，優(yōu)先妥善解決。

5.參加面詢人員，按財務報銷規(guī)定報銷國內往返交通費，安排面詢期間的住宿費。

其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關規(guī)定執(zhí)行。

濰坊市教育局咨詢電話：0536-8096382。

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