2021年浙江溫州市泰順縣公辦幼兒園勞動合同制教師招聘30名公告

http://zhejiang.hteacher.net 2021-06-07 17:36 浙江教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

2.現(xiàn)場報(bào)名時(shí)提交由本人填寫的《2021年泰順縣公辦幼兒園招聘勞動合同制教職工報(bào)名表》(附件2)，并同時(shí)攜帶以下材料報(bào)名：

(1)本人身份證、戶口簿，父母的戶口簿原件和復(fù)印件(本人戶口在泰順的提供戶口本;本人戶口不在泰順的須提供有遷出、注銷記錄的戶口本;與父母分開不同戶口本的，還須提供由公安部門出具的父母子女關(guān)系、籍貫證明);

(2)現(xiàn)場提供畢業(yè)證書、普通話等級證書、教師資格證書原件及復(fù)印件(暫未取得教師資格的，需提供有效期內(nèi)的中小學(xué)教師資格考試合格證明或筆試合格成績原件、復(fù)印件，需現(xiàn)場簽訂于2021年7月30日前取得相應(yīng)教師資格證書的承諾書)、《中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))學(xué)歷證書電子注冊備案表》打印件。應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書的，要提供相應(yīng)學(xué)校開具的2021年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生證明(需寫明生源地、專業(yè)、學(xué)歷、是否師范類、教師資格類別及學(xué)科等)或《中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))學(xué)歷證書電子注冊備案表》、《2021年普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，畢業(yè)證書須在擬聘用公示前送交縣教育局政工科，否則取消聘用資格;

(3)近期一寸免冠彩照2張;委托他人報(bào)名須提供委托書及受托人的身份證原件及復(fù)印件。

(二)資格審核

報(bào)名結(jié)束后，縣教育部門根據(jù)選報(bào)崗位條件進(jìn)行資格審核，通過資格審查符合招聘崗位報(bào)考條件的，相應(yīng)情況在泰順縣政府信息公開網(wǎng)縣教育局專欄(http://xxgk.ts.gov.cn/col/col1308653/index.html)上發(fā)布公告。

(三)考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合,先筆試后面試的方式進(jìn)行，考試總成績由筆試考試成績的40%和面試成績的60%相加構(gòu)成。

(1)筆試(100分制)：

①筆試科目：按報(bào)考崗位開設(shè)筆試科目。

②筆試形式：閉卷筆試。

③筆試內(nèi)容：包括教育學(xué)、心理學(xué)及教育政策法規(guī)等(占20分)和相應(yīng)學(xué)科專業(yè)知識與教學(xué)理論等(占80分)。

(2)面試(100分制)：

根據(jù)參考人員筆試考試成績從高分到低分，按招聘計(jì)劃招聘崗位人數(shù)1:1.5(四舍五入取整數(shù))的比例進(jìn)入面試，達(dá)不到比例的按實(shí)際參考人員確定參加面試對象。如遇最后一名同分的，一并進(jìn)入面試。

①面試分值(100分)：面試成績分?jǐn)?shù)核算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。面試成績低于60分的，不予錄取。

②面試形式和內(nèi)容：采用模擬課堂的形式進(jìn)行試課，試課內(nèi)容為報(bào)考學(xué)科崗位的教材(泰順縣內(nèi)相應(yīng)學(xué)科現(xiàn)行教材)內(nèi)容，主要考查教學(xué)設(shè)計(jì)能力、掌握教學(xué)內(nèi)容能力、教學(xué)組織能力、教學(xué)基本素養(yǎng)等。

③其他說明：試課面試規(guī)程、時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。所有試課對象須按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求，攜帶本人身份證、《試課通知書》參加試課。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加試課的，視作自動放棄。

筆試與面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)體檢

根據(jù)總成績從高分到低分情況，按招聘計(jì)劃的1：1比例確定體檢對象(各項(xiàng)分?jǐn)?shù)分算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入);總成績同分的，取面試成績高分者進(jìn)入;總成績、面試成績均相同的，組織同分對象再次試課，取本次試課成績高者進(jìn)入。體檢參照公務(wù)員考錄體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)考生自負(fù)。

(五)考察

體檢合格人員為考察對象。考察采取調(diào)閱查看考生個(gè)人的學(xué)歷、工作檔案，到有關(guān)單位了解情況等方式，考察內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等?？疾旖Y(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。

考察實(shí)施前，如有國家、省出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

(六)體檢、考察缺額遞補(bǔ)辦法

未在規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加體檢、體檢結(jié)果不合格、自動放棄入圍考察資格、考察不合格的，均不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，所造成的崗位空缺名額在該崗位參加面試人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。