2021遼寧丹東市教育局面向普通高校擇優(yōu)急需緊缺教師招聘33名公告

http://liaoning.hteacher.net 2021-04-20 10:17 遼寧教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)資格審查

用人單位將嚴格按照公告及崗位資格條件，對考生報名資格進行審査確認。主要審查報名者提供的身份證、學歷、學位證書、資格證書以及招聘信息中所涉及的資歷和其他條件要求的證明材料。資格審査貫穿招聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考生不符合報考崗位要求或弄虛作假的，立即取消考生考試和應聘資格。

參加面試人員以接到用人單位通知為準。被通知參加面試的應聘人員于4月28日早8:00-8:30攜帶本人身份證、面試教材(附件5)。通過體溫測量后(不超過37.3℃)，到大連市沙河口區(qū)黃河路850號遼寧師范大學(北院)本科招生與就業(yè)處等待面試。進入考點要服從管理，考生要全程佩戴口罩，非考試需要，中途不得摘掉口罩。疫情防控做法及要求，按照相關規(guī)定執(zhí)行。

(四)面試

面試采取試講(模擬課堂教學)與現(xiàn)場答辯相結(jié)合的方式進行。面試使用教材詳見附件5，具體試講課題4月27日13:00發(fā)布在遼寧師范大學就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息網(wǎng)(http://lsdjyw.lnnu.edu.cn/)和丹東市教育局官網(wǎng)上(http://ddedu.dandong.gov.cn/)。每名考生面試時間不超過15分鐘(試講10分鐘，考官提問5分鐘，提問以教育教學、學生管理等相關內(nèi)容為主。每段時間單獨計算，均不得超時)。

舞蹈、音樂、美術學科設定專業(yè)技能考核，時間單獨計算，不超過5分鐘。

面試滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，未達到合格分數(shù)線的，不能聘用。

(五)簽約

根據(jù)面試成績從高到低的順序，按招聘計劃1:1的比例確定簽約人員。面試成績并列者，采取面試加試的方式確定人選。

被確定的簽約人選(以接到用人單位通知為準)需攜帶就業(yè)協(xié)議、畢業(yè)證、學位證、教師資格證或有效期內(nèi)的《中小學教師資格考試合格證明》或筆試合格成績——“中小學教師資格考試(NTCE)成績”、本人手寫簽名紙質(zhì)報名表(附件2)及報名時所需提供材料的原件，到指定地點復核報考資格。在丹東市教育局和丹東市人力資源社會保障局監(jiān)督指導下，簽約實行雙向選擇。若畢業(yè)生未能按期畢業(yè)，未能取得畢業(yè)證、學位證，或因違紀等受到學校處分或行政處罰的，則就業(yè)協(xié)議書自動終止，用人單位不承擔違約責任。經(jīng)考核合格，在雙方自愿的基礎上按照相關法律、政策規(guī)定簽訂就業(yè)協(xié)議。

(六)復審

簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的擬聘用人員，取得畢業(yè)證書、學位證書后，由畢業(yè)學校郵寄個人檔案至丹東市教育局。丹東市人力資源和社會保障局復審應聘人員檔案、相關證書原件及招聘崗位要求的相關材料，以復審結(jié)果為最終聘用依據(jù)。復審不合格者以及截止到2021年8月31日仍不能提供本公告所要求有效證書的應聘者，均視為資格復審不合格，原與應聘者簽訂的《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》廢止，用人單位不承擔違約責任。

(七)體檢

復審合格的應聘者，按要求到具有公務員考錄和事業(yè)單位公開招聘體檢經(jīng)驗的三級甲等醫(yī)院進行體檢。

體檢工作參照《關于修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)《關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利工作有關問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等有關規(guī)定組織實施。對身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)執(zhí)行。

應聘者對體檢結(jié)論有疑問要求復檢的，可在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)，以書面形式向我單位提出。另有規(guī)定的，從其規(guī)定。復檢將在應聘者提出申請的7個工作日內(nèi)安排。

復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。體檢合格者確定為擬考察人員。

(八)考察

考察由丹東市教育局協(xié)調(diào)用人單位組織實施。對擬考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行實地調(diào)査了解，并對被考察人員資格條件進行復查。考察中發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消其聘用資格，并將結(jié)論及依據(jù)明確告知被考察人員?？疾旌细裾?，確定為擬聘用人員。