2021湖南永州雙牌縣教師招聘21名公告

http://hunan.hteacher.net 2021-04-01 16:39 湖南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

綜合類、教育類、醫(yī)衛(wèi)類崗位簽約對象根據(jù)面試成績(從高到低)按崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行確定，綜合類崗位簽約對象面試成績(結(jié)構(gòu)化面試)應(yīng)達(dá)到75分及以上、教育類崗位簽約對象面試成績(試教)應(yīng)達(dá)到70分及以上、醫(yī)衛(wèi)類崗位簽約對象面試成績(實(shí)際操作)應(yīng)達(dá)到70分及以上。若同一崗位末位入圍人選有面試成績相同者，按照不去掉最高分和最低分的面試總分進(jìn)行確定。以上3類崗位的面試入圍人員成績?nèi)粑催_(dá)到上述要求，則不能確定為簽約對象并取消后續(xù)體檢等資格。

文字綜合類崗位簽約對象根據(jù)考試綜合成績(從高到低)按崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行確定。若同一崗位報(bào)考人員考試綜合成績相同的，筆試成績高者優(yōu)先，若筆試成績還是相同的，按不去掉最高分和最低分的面試成績高低確定簽約對象。

簽約時(shí)間按各類崗位考試結(jié)束的實(shí)際時(shí)間確定，地點(diǎn)為各類崗位的考試地點(diǎn)。具體時(shí)間將通過考生報(bào)名表中預(yù)留的電話號碼進(jìn)行告知，考生可隨時(shí)與本公告后附的引才組聯(lián)系人進(jìn)行聯(lián)系。

(四)體檢

體檢對象為按照已簽約對象進(jìn)行確定，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

對心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過當(dāng)天17:30。報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

對因體檢不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，其體檢對象按照崗位面試成績(文字綜合崗位按照綜合成績)排名相應(yīng)遞補(bǔ)一次。體檢時(shí)間及地點(diǎn)，將另行通知。

(五)考察

體檢合格人員進(jìn)入考察程序。

考察工作要突出政治標(biāo)準(zhǔn)。考察內(nèi)容主要包括考察對象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度等方面的情況。同時(shí)要復(fù)核其是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況。

考察人選達(dá)不到引進(jìn)人才應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合報(bào)考崗位要求的，不得確定為擬引進(jìn)人選。對因考察不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

因涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查，或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結(jié)的，可暫緩做出考察結(jié)論。自暫緩做出考察結(jié)論之日起90日內(nèi)，上述調(diào)查或司法程序仍未終結(jié)的，終止聘用程序。

(六)公示

根據(jù)面試成績、體檢結(jié)果、考察情況確定擬引進(jìn)人才，在縣級主流新聞媒體或組織人社部門官網(wǎng)公示7個工作日。

(七)試用

公示期滿后，沒有反映問題或反映問題不影響引進(jìn)的，按程序進(jìn)行試用。對反映有影響引進(jìn)的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予試用。對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩試用，待查清后再決定是否試用。自暫緩做出錄用結(jié)論之日起90日內(nèi)，反映的問題仍未查實(shí)的，終止引進(jìn)程序。

公示無異議的擬引進(jìn)人才在正式聘用前還應(yīng)與用人單位簽訂試用合同，試用期(非事業(yè)單位新進(jìn)人員試用期，本段下同)至少30天以上，最長不超過90天。擬引進(jìn)人才試用期滿并試用合格的，進(jìn)行正式聘用;試用期間經(jīng)用人單位同意自愿解除試用合同或試用不合格被解除試用合同的，取消正式聘用資格。擬引進(jìn)人才在試用期間，享受勞動工資保障(不含“五險(xiǎn)一金”及相關(guān)補(bǔ)貼)，在試用期滿或解除試用合同后，由用人單位按80元/工作日(高于湖南省最低工資標(biāo)準(zhǔn))的標(biāo)準(zhǔn)支付一次性的勞動報(bào)酬。

(八)聘用

引進(jìn)人才聘用由用人單位或其主管部門提出聘用意見，經(jīng)中共雙牌縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后，報(bào)中共雙牌縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。對符合人才引進(jìn)程序規(guī)定的，簽訂聘用合同。用人單位憑聘用合同和相關(guān)文件到有關(guān)部門辦理入編、聘用手續(xù)。對2021年應(yīng)屆畢業(yè)生，待取得學(xué)歷學(xué)位證書等崗位規(guī)定的資格證書后再簽訂聘用合同、辦理相關(guān)手續(xù);若非不可抗力因素而未能在2021年7月31日之前取得相應(yīng)證書的，將按規(guī)定無條件取消聘用資格。

五、優(yōu)惠政策

根據(jù)《雙牌縣人才引進(jìn)實(shí)施辦法(修訂版)》(雙委人才〔2020〕3號)規(guī)定，雙牌縣2021年引進(jìn)的急需緊缺專業(yè)人才享受以下優(yōu)惠政策。

1.工資福利。引進(jìn)人才享受本縣全額事業(yè)編制待遇，其工資、福利等與單位同等條件人員一致。

2.生活補(bǔ)貼。引進(jìn)的人才，除享受正常的工資福利外，還享受縣財(cái)政給予的生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：具有博士研究生學(xué)歷或正高級職稱的，每人每月最高補(bǔ)貼8000元;具有全日制碩士研究生學(xué)歷、“雙一流”(一流大學(xué)和一流學(xué)科，兩項(xiàng)必須同時(shí)符合，下同)范圍內(nèi)的全日制本科學(xué)歷的和在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)的副高級職稱的，每人每月補(bǔ)貼最高5000元。補(bǔ)貼發(fā)放期限為5年，第一年按照最高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，后續(xù)每年的生活補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按照上一年度的考核評價(jià)等次確定。

3.年終獎勵。對表現(xiàn)突出或有重大創(chuàng)造成果的人才，經(jīng)專家評估和縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會議集體研究，并報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，根據(jù)所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價(jià)值或社會價(jià)值大小，由縣財(cái)政給予適當(dāng)?shù)哪杲K獎勵。

4.崗位聘用。對引進(jìn)到我縣工作的人才可特設(shè)崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，任職資格連續(xù)計(jì)算。符合條件的，不受工作時(shí)間長短的限制，可優(yōu)先推薦申報(bào)杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、享受政府津貼專家和有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。

5.科研支持。對引進(jìn)的人才帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金來雙創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經(jīng)評審后由縣財(cái)政給予5-50萬元的科研經(jīng)費(fèi)支持。大力推進(jìn)博士后科研工作站建設(shè)，積極吸引博士進(jìn)站開展成果轉(zhuǎn)化工作，對博士后科研工作站給予30萬元資助。引進(jìn)人才申報(bào)的科研項(xiàng)目獲得國家和國家部、委以及市級以上(含市級)有關(guān)部門科研經(jīng)費(fèi)資助后，受益單位視其財(cái)力，給予相應(yīng)的配套資金。引進(jìn)人才在申報(bào)各類科技計(jì)劃項(xiàng)目、省科學(xué)技術(shù)獎和省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心時(shí)，同等條件下，優(yōu)先立項(xiàng)、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。對主持承接省級課題的給予5-20萬元科研經(jīng)費(fèi)支持，國家級課題的給予10-50萬元科研經(jīng)費(fèi)支持。

6.住房保障。對引進(jìn)無住房的，具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷或副高級及以上職稱或國家“雙一流”范圍內(nèi)的全日制本科學(xué)歷的人才和帶技術(shù)、帶資金、帶項(xiàng)目來雙牌創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的核心成員，縣委、縣政府設(shè)立專門的“人才公寓”，有房源空余的前提下優(yōu)先供其工作期間使用(具有博士研究生學(xué)歷或正高級職稱的人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的核心成員免費(fèi)使用)。對引進(jìn)的人才購買雙牌縣首套商品房的，給予適當(dāng)購房補(bǔ)貼：具有博士研究生學(xué)歷或正高級職稱的人才，補(bǔ)貼30萬元，分三次兌現(xiàn)，試用期滿(事業(yè)單位新進(jìn)人員試用期，本段下同)考核合格后第一年兌現(xiàn)5萬元，第三年兌現(xiàn)10萬元，第五年兌現(xiàn)15萬元;“雙一流”范圍內(nèi)的具有全日制碩士研究生學(xué)歷和在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)的副高級職稱的，補(bǔ)貼15萬元，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)3萬元，第三年兌現(xiàn)5萬元，第五年兌現(xiàn)7萬元;“雙一流”范圍內(nèi)的具有全日制本科學(xué)歷以及其他全日制碩士研究生補(bǔ)貼8萬元，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)2萬元，第三年兌現(xiàn)3萬元，第五年兌現(xiàn)3萬元。所有購房補(bǔ)貼僅限用于在雙牌縣購房，一律憑購房合同、房產(chǎn)證等購房依據(jù)逐年兌現(xiàn)。購房補(bǔ)貼享受時(shí)限為5年，即引進(jìn)人才在引進(jìn)之日起5年內(nèi)購買首套商品房的，均可享受購房補(bǔ)貼。在購房補(bǔ)貼兌現(xiàn)期內(nèi)，所購買的商品房原則上不能進(jìn)行房產(chǎn)交易。一套商品房僅能享受一份購房補(bǔ)貼，對于夫妻雙方都屬于雙牌縣引進(jìn)人才并申報(bào)購房補(bǔ)貼的，按照學(xué)歷或職稱最高的一方發(fā)放購房補(bǔ)貼，并視為雙方均已享受購房補(bǔ)貼，不能再進(jìn)行重復(fù)申報(bào)(離婚后購房并申報(bào)購房補(bǔ)貼，離婚時(shí)間必須已滿一年);對于非夫妻關(guān)系但共同購房的，按照上述規(guī)定執(zhí)行(同樣只享受一份購房補(bǔ)貼)。

7.個稅優(yōu)惠。對引進(jìn)人才的生活補(bǔ)貼、科研經(jīng)費(fèi)、發(fā)放的各類獎金，其個人所得稅地方留成部分全額返回。

8.公共保障。引進(jìn)人才愿意來我縣落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷，配偶的工作由組織、人社、編制部門協(xié)調(diào)有關(guān)單位參照其隨調(diào)前的工作單位和用工形式予以安置，其配偶若屬于我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公職人員的，可優(yōu)先調(diào)入相關(guān)縣直機(jī)關(guān)單位就職。引進(jìn)人才未成年子女就學(xué)，根據(jù)本人意愿，由教育局妥善安排到中小學(xué)校入學(xué)或幼兒園入托，并免收擇校費(fèi)。

9.優(yōu)化服務(wù)。對人才引進(jìn)相關(guān)事項(xiàng)實(shí)行“一站式”服務(wù)，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、子女入學(xué)、“五險(xiǎn)一金”等服務(wù)事項(xiàng)由用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)負(fù)責(zé)辦理。

10.其他政策。對年度考核和考核評價(jià)連續(xù)三年為優(yōu)秀等次的引進(jìn)人才，在符合條件的情況下，可予以提拔、重用或調(diào)任公務(wù)員。