2021年海南五指山思源實驗學校教師招聘21名公告

http://hainan.hteacher.net 2021-02-08 16:15 海南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(六)體檢與考察

1.確定體檢人員

招聘工作領導小組根據(jù)計劃招聘人數(shù)，從達到面試合格分數(shù)線的應聘人員中，按照考試綜合成績由高至低等額確定參加體檢的應聘人員。應聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺，可在達到面試合格分數(shù)線的人員中，按綜合成績從高到低依次遞補。

報考同一崗位有兩名以上報考人員出現(xiàn)考試綜合成績相同時，其名次排列按以下辦法確定：考試綜合成績相同的，按筆試成績由高至低順序排列;筆試成績相同的，須進行加試，按加試成績高低順序排列。出現(xiàn)以上情況之外其他情況的，由招聘工作領導小組確定。

2.體檢

①體檢時間及醫(yī)院

具體時間及醫(yī)院另行通知。

②體檢標準

參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。

③結果告知及復檢

體檢結果在五指山市人民政府網(wǎng)等予以公告，公告時間3天。應聘人員對體檢結果有異議的，應于體檢結果公告之日起3天內向招聘工作領導小組提出復檢要求。復檢應另外選擇同級別醫(yī)療機構進行一次，具體醫(yī)院由招聘工作領導小組另行確定，體檢結果以復檢結論為準，復檢時應當有紀檢監(jiān)察人員參與。

④體檢費用

體檢及復檢費用由相關應聘人員自行承擔，其他費用根據(jù)有關規(guī)定予以保障。

3.考察

招聘工作領導小組根據(jù)考試、體檢等結果等額確定考察人選。主要對考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績以及遵紀守法等情況進行調查了解。

(七)公示與聘用

1.擬聘用人員確定

招聘工作領導小組依據(jù)考試、體檢、考察結果等情況，按招聘計劃數(shù)及應聘人員綜合成績從高分到低分的順序確定擬聘用人員后呈報市政府審批。

因下列情形導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經招聘工作領導小組研究，可從面試成績達到合格分數(shù)線的應聘人員中，按考試總成績從高至低依次遞補，但公示期滿后不再遞補：

(1)考察不符合要求的;

(2)擬聘人員在公示期間放棄聘用的;

(3)擬聘人選公示結果影響聘用的。

2.擬聘用人員公示

擬聘用人員情況在五指山市人民政府網(wǎng)等進行公示，公示時間不少于7天，接受社會監(jiān)督。

公示期間存在異議的，由招聘工作領導小組組織進行調查處理。

3.報到及辦理聘用手續(xù)

市教育局協(xié)調做好擬聘人員報到工作。五指山思源實驗學校與第三方勞務公司簽訂勞務派遣協(xié)議，聘用人員與第三方勞務公司簽訂合同，第三方勞務公司根據(jù)聘用計劃將人員派遣至五指山思源實驗學校工作。

4.聘用制人員身份、聘期及福利待遇等

本次招聘的聘用制教師按第三方勞務派遣用工的方式進行使用，為非在編教師身份。

聘用人員需將個人檔案關系轉至五指山市教育局。

聘用人員聘用合同期限一次為期三年，到期后可續(xù)簽一次。實行試用期制度(試用期一年，自正式簽訂聘用合同之日起計)，試用期包括在聘用合同期限內。聘用人員在合同聘期之內，接受五指山市教育局、五指山思源實驗學校及第三方勞務公司的管理，聘用人員需按約定要求承諾服務滿服務期，在合同聘期之內聘用人員單方提出辭職的，本人需支付相應違約金，違約金為個人全年全部應收入除以年度月份的月平均應得收入乘以剩余合同聘期月數(shù)所得金額，剩余合同聘期月數(shù)不滿一個月的按一個月計算。聘用人員出現(xiàn)年度考核不合格、不勝任教學崗位要求或不服從管理等應辭退情形的，需及時予以辭退，被辭退人員需向市教育局支付按前述方式計算違約金的一半金額。

聘用人員按“同工同酬”方式，一經聘用，工資按新進試用期滿后轉正人員待遇執(zhí)行，享受與我市專技人員按政策可以享受的同等工資福利待遇，但政策規(guī)定須具有在編身份方可享受的工作福利待遇除外。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;考核不合格者，取消聘用。

聘用人員在服務滿兩個合同聘期后，在我市教師編制有空編的前提下，結合本人年度考核結果及綜合表現(xiàn)情況，本人自愿申請留在我市任教并服從市教育局分配工作崗位且綜合考核優(yōu)秀的，可逐年安排轉為我市編制內教師。

三、有關問題說明

(一)本次招聘工作嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號令)、《人力資源和社會保障部關于印發(fā)<人事考試工作紀律規(guī)定>的通知》(人社部發(fā)〔2013〕36號)和《海南省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作暫行規(guī)定>的通知》(瓊人社發(fā)〔2013〕18號)、《海南省人力資源和社會保障廳、海南省公安廳關于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法>的通知》(瓊人社發(fā)〔2018〕516號)等相關文件規(guī)定進行。方案中未列明或其他未盡事宜以上述相關文件規(guī)定為準，由招聘工作領導小組負責解釋，并根據(jù)工作情況及時在五指山市人民政府網(wǎng)發(fā)布。

(二)本次招聘的人員需在五指山市工作滿3年(含試用期，即需服務滿合同聘期)后方可申請辭職。

(三)筆試、面試等具體時間和其他相關事宜，以五指山市人民政府網(wǎng)站等公告為準。

(四)新冠肺炎疫情防控要求

1.報考人員應符合海南省新冠肺炎疫情防控有關要求。

2.在筆試、面試當天進入考點時應主動出示身份證、“海南省健康一碼通”健康碼(通過微信搜索“海南省健康一碼通”小程序，注冊并根據(jù)實際情況進行填寫)，并配合檢測體溫。“海南省健康一碼通”健康碼為綠碼，且經現(xiàn)場測量體溫低于37.3℃，方可進入考點參加考試。

3.具有下列情形之一的報考人員不得進入考點參加考試：①診斷為疑似/確診新冠肺炎病例的報考人員;②診斷為新冠病毒無癥狀感染者的報考人員;③正處于隔離醫(yī)學觀察治療、集中隔離觀察期的報考人員;④確定為新冠肺炎密切接觸者的報考人員;⑤考試當天“海南省健康一碼通”健康碼為紅碼或體溫≥37.3℃的報考人員。

4.參加筆試、面試的報考人員須佩戴口罩(自備)，除身份確認環(huán)節(jié)及面試環(huán)節(jié)考官要求以外全程佩戴，做好個人防護。

5.報考人員隱瞞身體異常情況，或隱瞞謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息，或不配合工作人員進行防疫檢測、確認身份、排查、送診等造成嚴重后果的，將取消考試或聘用資格，并依法追究法律責任。

6.防疫工作以海南省新型冠狀病毒肺炎疫情防控指揮部最新政策為準，請報考人員留意公告。

四、紀律和要求

(一)實行回避制度。按《海南省人力資源和社會保障廳、海南省公安廳關于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法>的通知》(瓊人社發(fā)〔2018〕516號)等文件規(guī)定實行回避制度。事業(yè)單位領導人員和招聘工作人員(含市招聘工作領導小組成員、參與具體招聘工作的工作人員及提供考試服務的相關機構人員)在公開招聘中，涉及與本人有回避制度所列的親屬關系或者其它可能影響招聘公正的，應當回避。

(二)招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行。全體工作人員在招聘工作中須嚴守工作程序，自覺接受相關部門和社會各界監(jiān)督，招聘過程及信息按規(guī)定做好信息公開、過程公開、結果公開，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象，真正體現(xiàn)公開、公平、公正、擇優(yōu)原則。

(三)在招聘過程中的違紀違規(guī)行為，一經發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。凡發(fā)現(xiàn)工作人員有弄虛作假、徇私舞弊等違紀違規(guī)行為的，按有關規(guī)定嚴肅追究相關人員的責任。凡發(fā)現(xiàn)應聘人員有弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關材料等違紀違規(guī)行為的，取消其聘用資格。

五、咨詢、監(jiān)督及舉報電話

(一)咨詢電話：0898—86639073 許老師陳老師

(二)監(jiān)督及舉報電話：0898—86622183

(三)網(wǎng)上報名系統(tǒng)技術電話：400-838-9296