2021內(nèi)蒙古阿拉善盟阿拉善右旗教師招聘25名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2021-02-04 09:29 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

筆試課程面試課程網(wǎng)校課程咨詢方式加群學(xué)習(xí)

(五)面試

1.面試工作在引才領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下進(jìn)行，由教育主管部門按照管理權(quán)限組織實(shí)施。

2.面試時(shí)，高中(職中)、初中、小學(xué)崗位采取試講+答辯的方式進(jìn)行(試講時(shí)間為15分鐘，答辯時(shí)間為5分鐘)。面試分值滿分為100分;幼兒園崗位采取試講+答辯+專業(yè)測(cè)試的方式進(jìn)行(試講時(shí)間為15分鐘，答辯時(shí)間為5分鐘，專業(yè)測(cè)試10分鐘)。面試分值滿分為100分。

3.面試時(shí)，報(bào)考漢授崗位的人員須用國(guó)家通用語(yǔ)言作答、授課;報(bào)考蒙授崗位的人員須用蒙古語(yǔ)作答、授課;報(bào)考蒙語(yǔ)授課學(xué)校國(guó)家統(tǒng)編教材語(yǔ)文、道德與法治(政治)崗位的人員須用國(guó)家通用語(yǔ)言作答、授課。對(duì)不按要求作答的，按零分處理。

4.面試時(shí)間地點(diǎn)：待定。參加面試人員須攜帶本人有效期內(nèi)的二代居民身份證、筆試準(zhǔn)考證進(jìn)入考場(chǎng)。

(六)考試成績(jī)

1.筆試、試講、答辯、專業(yè)測(cè)試總成績(jī)均四舍五入計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，

2.考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)(含少數(shù)民族加分)×50%+面試總成績(jī)×50%。

3.同一崗位最后一名引進(jìn)人員總成績(jī)出現(xiàn)并列的，以筆試成績(jī)高低排序，筆試成績(jī)也相同的，組織加試(加試形式由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際確定)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

(七)體檢和考察

1.體檢

(1)體檢在引才領(lǐng)導(dǎo)小組指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，由引才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。應(yīng)聘人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。對(duì)體檢后出現(xiàn)空缺的崗位，按照總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(2)體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予以回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

(3)報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向引才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交復(fù)檢申請(qǐng)，引才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將盡快安排復(fù)檢。

2.考察

考察工作由引才單位組織實(shí)施?？疾彀凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度以及需要回避等情況，并形成書(shū)面考察材料。對(duì)考察不合格的，取消其聘用資格。因考察不合格出現(xiàn)空缺崗位的，按照總成績(jī)由高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)。

應(yīng)聘人員應(yīng)在指定日期內(nèi)提交考察工作所需的相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。

(八)公示與聘用

1.根據(jù)引進(jìn)人員的總成績(jī)以及體檢考察結(jié)果確定擬引進(jìn)人員，并在“中國(guó)阿拉善右旗”門戶網(wǎng)站進(jìn)行公布，公示時(shí)間不少于7天。同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)有影響引進(jìn)的反映問(wèn)題，查有實(shí)據(jù)的，不予引進(jìn);對(duì)反映的問(wèn)題難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問(wèn)題查清后決定是否引進(jìn)。

2.引進(jìn)人員一經(jīng)錄用，列入編內(nèi)管理，試用期1年。從試用期開(kāi)始與引進(jìn)人員簽訂服務(wù)期協(xié)議或聘用合同，服務(wù)期限不低于5年。試用期滿，考核不合格人員按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.公示期出現(xiàn)空缺崗位，由引才領(lǐng)導(dǎo)小組按照崗位需求，采取同崗位遞補(bǔ)的方式確定補(bǔ)充人員。達(dá)不到最低分的崗位，寧缺毋濫。

4.下列報(bào)考人員取消聘用資格，依次遞補(bǔ)。

(1)2021年應(yīng)屆畢業(yè)不能按時(shí)取得畢業(yè)證(學(xué)位證)的;

(2)報(bào)考者在本次招聘通知下發(fā)前，因參加公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)考錄或其他事業(yè)單位編制內(nèi)公開(kāi)招聘和引進(jìn)人才，且被其他機(jī)關(guān)(參公單位)錄用(以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用文件為準(zhǔn))、事業(yè)單位列編聘用的(以事業(yè)單位人事綜合管理部門下聘用文件為準(zhǔn));

(3)聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報(bào)到注冊(cè)的擬聘用人員;

5.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ);

6.因試用期(含試用期間和試用期滿)不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(九)其他事項(xiàng)

(1)公開(kāi)招聘工作實(shí)行回避制度。整個(gè)公開(kāi)招聘工作期間，紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員在本次公開(kāi)招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

(2)本次公開(kāi)招聘不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次公開(kāi)招聘無(wú)關(guān)。

(3)建立應(yīng)聘人員考試個(gè)人誠(chéng)信檔案。為強(qiáng)化應(yīng)聘人員的誠(chéng)信意識(shí)，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次公開(kāi)招聘工作公平、公正進(jìn)行，對(duì)應(yīng)聘人員建立考試個(gè)人誠(chéng)信檔案。對(duì)于故意隱瞞個(gè)人信息、擾亂正常考試秩序的應(yīng)聘者，取消其聘用資格，并記入個(gè)人誠(chéng)信檔案。

(4)健康安全條件。為嚴(yán)格落實(shí)疫情防控責(zé)任，堅(jiān)決遏制疫情擴(kuò)散蔓延，按照疫情防控指揮部的要求，所有參加筆試、面試的應(yīng)聘人員均須出示綠色健康碼并申領(lǐng)綠色行程卡。中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)應(yīng)聘人員須按照疫情防控最新要求執(zhí)行，符合健康安全條件并提供有效證明方可參加考試。因未達(dá)到健康安全條件影響報(bào)名考試的，責(zé)任本人承擔(dān)。

(5)本簡(jiǎn)章中未盡事宜及有關(guān)信息，將在阿拉善右旗人民政府網(wǎng)上發(fā)布，請(qǐng)予關(guān)注。

(6)本簡(jiǎn)章由引才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。所確定時(shí)間節(jié)點(diǎn)如有特殊情況，經(jīng)引才領(lǐng)導(dǎo)小組審批后順延。

附件：