2021一季度重慶璧山區(qū)員額教師招聘60名公告

http://chongqing.hteacher.net 2021-01-05 16:17 重慶教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)面試

1. 面試包括專業(yè)技能測試(模擬上課)和綜合面試(結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)基本功測試)，面試中各測試項目分值均為100分。其中，模擬上課準備時間30分鐘，試講時間10分鐘，結(jié)構(gòu)化面試時間10分鐘。組織面試參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等執(zhí)行。面試成績當場公布并由考生確認簽字。面試成績低于70分者，不得確定為體檢人選。

2. 面試成績計算

(1)崗位16—20：面試成績=專業(yè)技能測試成績×40%+綜合面試成績×60%

(2)其余崗位：面試成績=專業(yè)技能測試成績×60%+綜合面試成績×40%

(四)考試考核總成績計算

1. 未組織筆試的

考試考核總成績=面試成績。

2. 組織筆試的

考試考核總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

考試考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。根據(jù)考核總成績從高到低確定體檢人選。若考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按符合崗位資格條件的學歷、筆試成績、專業(yè)技能測試成績高者優(yōu)先確定進入體檢人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。

六、體檢和考察

體檢由璧山區(qū)教委按規(guī)定組織實施。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。體檢標準參照《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并填寫《員額教師聘用體檢表》。除按相關(guān)規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)主管部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)論以復檢結(jié)論為準。

若有報考人員體檢不合格或在體檢中經(jīng)確認自動放棄資格，由區(qū)教委會同用人單位研究確定是否遞補。確需遞補的，按該崗位報考人員考試考核總成績從高到低作一次性遞補。

體檢合格者，由璧山區(qū)教委會同用人單位參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應據(jù)實作出考察結(jié)論。

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關(guān)材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進行查證。考察結(jié)論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。

考察合格者確定為擬聘用人員，擬聘用人員信息在璧山區(qū)人民政府網(wǎng)首頁(http://www.bishan.gov.cn/)招考錄用欄中公布進行公示，請考生及時關(guān)注。

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，由區(qū)教委聘用為員額教師，并報相關(guān)部門備案。員額教師采用合同制管理，被聘用人員與聘用單位簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系，完善聘用手續(xù)。被聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，按合同約定期限繼續(xù)聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格、或未按要求取得相應職業(yè)資格的、或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，解除勞動合同。本次招聘的員額教師首聘期限為3年，期滿考核合格再次聘用期限為10年，再次聘用期滿考核合格后可以簽訂無固定期限勞動合同。

員額教師按同等條件的事業(yè)編制教師確定職稱和崗位等級，員額教師高中級職稱比例按高于事業(yè)編制教師5%的比例核定，根據(jù)崗位等級確定工資標準和績效總量，績效按相關(guān)單位考核辦法考核后發(fā)放，同時交納“五險一金”。所需經(jīng)費由區(qū)財政全額納入預算。

本次招聘的員額教師經(jīng)濟待遇總額高于事業(yè)編制同等條件教師經(jīng)濟待遇總額10%，由教育主管部門和用人單位考核發(fā)放。

八、紀律要求

公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用;發(fā)現(xiàn)報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷(學位)、職(執(zhí))業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實，視為品行不端及不誠信行為，由區(qū)教委備案并記入個人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我區(qū)教育事業(yè)單位工作人員。

九、其他

(一)本簡章由重慶市璧山區(qū)人力資源和社會保障局會同重慶市璧山區(qū)教育委員會負責解釋。

(二)工作建議郵箱：981764285@qq.com。聯(lián)系咨詢電話：85284502徐老師

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