2020年北海市海城區(qū)教育系統(tǒng)第二次公開教師招聘215名公告

http://guangxi.hteacher.net 2020-12-15 17:46 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)面試

1.確定面試入圍人選與資格審查

根據(jù)招聘崗位計(jì)劃與報(bào)考人員1：3的比例，按照筆試合格總成績從高分到低分的順序，確定面試入圍人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格總成績并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。

招聘崗位通過合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試開考比例或因有考生放棄面試資格、面試資格審核不合格等原因造成合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的1:3面試開考比例的，應(yīng)核減或取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。確需當(dāng)年補(bǔ)缺的，經(jīng)用人單位申請，主管部門同意，報(bào)海城區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核并報(bào)市人力資源社會保障局審批后，可以按1：2及以上開考。

進(jìn)入面試人員名單在北海人才網(wǎng)(網(wǎng)址：www.bhrc.cn)公布。招聘單位通過電話、網(wǎng)上或書面、手機(jī)短信等形式，通知面試入圍人選將報(bào)名申請材料直接送達(dá)或傳真、郵寄給資格審查單位進(jìn)行面試資格審查。具體包括以下材料原件和復(fù)印件：本人有效居民身份證、教師資格證、學(xué)歷學(xué)位證、報(bào)名登記表、戶口簿(報(bào)考有戶籍要求崗位的人員須提供)以及報(bào)考崗位所要求的其他條件的有效證明材料等。

報(bào)考人員提供的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。凡涉及提交的報(bào)考資格申請材料或信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，由招聘單位報(bào)主管部門及人社部門同意后，取消其參加面試的資格。

出現(xiàn)面試資格審查不通過或自愿放棄面試資格的，按照筆試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。放棄面試資格(含放棄遞補(bǔ)面試資格，下同)的考生應(yīng)提供書面申請，或者由2名工作人員做好電話記錄并簽字確認(rèn)。

招聘單位進(jìn)行面試資格審查必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，如因工作不嚴(yán)造成失誤的，由招聘單位和主管部門承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并按規(guī)定對相關(guān)人員做出相應(yīng)處理。

面試資格審查時(shí)間：2021年3月15日前。

2.發(fā)布面試公告

進(jìn)入面試人員名單確定后，在北海人才網(wǎng)(網(wǎng)址：www.bhrc.cn)發(fā)布面試公告。面試前，海城區(qū)教育局要通知面試人員通過現(xiàn)場驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供前述報(bào)名申請材料的原件。通過資格復(fù)審的，領(lǐng)取面試通知書，憑面試通知書和相關(guān)證件按規(guī)定參加面試。

面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

凡未按時(shí)參加面試的考生視為放棄。

面試資格復(fù)審時(shí)間：原則上在面試前的3天內(nèi)。

3.面試方式

面試采取試講方式。主要考核報(bào)考人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達(dá)、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評價(jià)等教學(xué)基本技能。

4.面試時(shí)間地點(diǎn)

面試時(shí)間、地點(diǎn)在北海人才網(wǎng)公告。

5.面試的組織管理

面試前制定具體面試工作方案，面試工作在紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督下進(jìn)行。

面試嚴(yán)格實(shí)行招聘單位、考官、考生三抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場，招聘單位考生代表抽簽確定面試單位和崗位順序，考生最后抽簽確定參加面試的順序。

面試考官小組由7人組成?？脊購目脊賻祀S機(jī)抽派。

面試期間，對面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息。考官按考生面試序號給予評分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理;透露上述其他個(gè)人信息的，按扣5分處理。

6.面試成績

面試成績總分為100分，60分為合格。面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生面試成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%(70分)及以上，方為合格。面試成績未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不得確定為考察人選。

在每個(gè)崗位面試結(jié)束后當(dāng)場向考生宣布該崗位面試成績，并經(jīng)考生簽名予以確認(rèn)(考生可當(dāng)場抄錄同一崗位全部考生面試成績)。

本次招聘筆試成績不計(jì)入總成績，面試成績即為總成績。

四、考察和體檢

招聘單位根據(jù)招聘人數(shù)與考察、體檢人選1：1的比例，按照面試成績從高分到低分的順序確定考察、體檢人選。面試成績相同時(shí)，以筆試成績高的確定人選;筆試成績相同時(shí)，以《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》科目成績高的確定人選。

(一)考察

考察工作由招聘單位和主管部門共同組織實(shí)施。考察標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員考錄有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？疾煲乜己藞?bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等方面情況，同時(shí)要對考察對象的資格條件進(jìn)行復(fù)審。要對各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考察人的情況，全面、客觀、公正地確定被考察人的考察結(jié)果。

(二)體檢

本次招聘體檢由招聘單位主管部門組織實(shí)施，統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢嚴(yán)格參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)及《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘體檢工作有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號)等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。體檢經(jīng)費(fèi)由考生本人自負(fù)。

對有當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

考察和體檢不合格或自愿放棄考察、體檢的，從報(bào)考同一崗位且面試成績合格的人員中按照從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位或相應(yīng)指標(biāo)招聘計(jì)劃。

五、合并崗位的崗位選擇

(一)報(bào)考合并崗位的人員在考察、體檢完成后進(jìn)行崗位選擇，按照面試成績從高分到低分的順序選擇崗位(面試成績相同時(shí)，筆試總成績高者先選，筆試總成績也相同的，以《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績高者先選)?？忌驊言形赐瓿审w檢的，一并進(jìn)行崗位選擇。每個(gè)考生只能選擇一個(gè)崗位。如有放棄或考察、體檢不合格的，依次遞補(bǔ)，直至面試合格人員全部遞補(bǔ)完畢。崗位選擇后放棄人員列入不誠信人員處罰范圍。

(二)報(bào)考人員選擇合并崗位涉及在建學(xué)校(第二十一小學(xué)、第二十二小學(xué)、第九幼兒園、第十幼兒園、第十一幼兒園、實(shí)驗(yàn)幼兒園)崗位的，辦理聘用手續(xù)后，由海城區(qū)教育局統(tǒng)籌安排工作，待新建學(xué)校正式開學(xué)(開園)后到聘用單位工作。