2020四季度重慶北碚教育事業(yè)單位教師招聘7名公告

http://chongqing.hteacher.net 2020-12-14 08:37 重慶教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

五、考試考核

本次公開招聘考試包括筆試和面試(試講+結構化面試)。

筆試：綜合基礎知識(教育類)，分值為100分。采取閉卷筆答方式，筆試成績當天在考點現(xiàn)場公布。根據(jù)筆試成績從高到低按照與招聘崗位名額2:1的比例依次確定進入面試(試講+結構化面試)環(huán)節(jié)人選，若最后一名面試(試講+結構化面試)人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入。

面試(試講+結構化面試)：凡進入面試的人員均參加試講和結構化面試，且試講和結構化面試連貫進行，時間共15分鐘。其中試講根據(jù)報考學科，按指定教學內(nèi)容，現(xiàn)場備課20分鐘，主要考察應聘人員處理教材、駕馭課堂的能力等綜合素質(zhì)，分值為100分(四舍五入保留兩位小數(shù));結構化面試采取回答問題等方式進行，主要考察思維能力、表達能力等綜合素質(zhì)，分值為100分(四舍五入保留兩位小數(shù))。試講和結構化面試成績當場公布并由考生簽字確認。試講及結構化面試任一項成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。

筆試、面試的具體時間及地點，在報名(資格審查)時現(xiàn)場通知或張榜公布。

考試考核總成績=筆試成績×30%+試講成績×50%+結構化面試成績×20%

六、體檢人選的確定及簽訂就業(yè)協(xié)議

根據(jù)考試考核總成績從高到低確定體檢人選。若考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按符合崗位資格條件的學歷、試講成績、筆試成績高者優(yōu)先確定進入體檢人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。

因考生本人自動放棄資格，體檢人選出現(xiàn)缺額的，則按報考該崗位考生考試考核總成績從高到低(考試考核總成績不得低于70分)作一次性遞補。

考生考試考核結束后，體檢人選與招聘單位現(xiàn)場簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，就業(yè)協(xié)議書中明確違約行為以及違約責任。

七、體檢和考察

體檢由北碚區(qū)人力社保局會同招聘主管部門按規(guī)定組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)招聘單位主管部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

體檢合格者，由北碚區(qū)人力社保局會同招聘主管部門按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據(jù)實作出考察結論?？疾烀麊未_定后，應當及時通知考察對象本人。

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、 “信用中國”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進行查證?？疾旖Y論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。

對事業(yè)單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。

若有體檢人選體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額不再遞補。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補。

八、公示

考試、體檢、考察等有關事宜，在重慶市北碚區(qū)人民政府網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.beibei.gov.cn/)上發(fā)布，請考生及時關注。

擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時間、所學專業(yè)及學歷(學位)、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應公示事項。

九、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議，或異議信息經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招崗位條件要求的，解除聘用合同。

本次公開招聘全部人員一經(jīng)聘用，須在北碚區(qū)最低服務滿5年;未滿規(guī)定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。

十、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)，認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關責任、承擔相應后果。

應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷(學位)、獲獎及學業(yè)成績、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、《誠信應聘承諾》等材料，一經(jīng)查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發(fā)布之日起5年內(nèi)應聘我市事業(yè)單位公開招聘工作人員時受到不利影響。

十一、其他

招聘過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：

1.本簡章由北碚區(qū)人力社保局負責解釋。報名、考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關問題，請電話咨詢所報考的單位或部門。

2.考試考務咨詢電話：023-68286362，023-68286278(北碚區(qū)教委);023-68285089(北碚區(qū)人力社保局)

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

附件下載：