2020湖南永州金洞管理區(qū)幼兒教師招聘5名公告

http://hunan.hteacher.net 2020-12-03 13:14 湖南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)筆試

1.開考比例：各招聘崗位有效報名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不得低于 3∶1。少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，經(jīng)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可以取消、核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃或降低開考比例,崗位取消的，該崗位報考人員可改報符合條件的其他職位或退還報名費(fèi)。凡經(jīng)批準(zhǔn)降低開考比例開考，或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開考比例的，應(yīng)達(dá)到同場次同試卷考生成績的平均分?jǐn)?shù)線，或不得低于60分。

2.筆試內(nèi)容：所有招聘單位應(yīng)聘人員筆試內(nèi)容均為“《公共基礎(chǔ)知識+寫作》”。

3.筆試時間地點(diǎn)：筆試時間為2020年12月26日(周六 )上午9:00-11:30，地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。筆試時須同時攜帶準(zhǔn)考證和本人有效居民身份證。缺少證件的考生不得參加考試。

4. 成績查詢：筆試成績在報名系統(tǒng)上公布，自行查詢成績(公示兩個工作日)，對成績有異議的，可書面向區(qū)人社局提出申請，查詢參照湖南省公務(wù)員考試查詢相關(guān)規(guī)定。

本次考試不指定考試復(fù)習(xí)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(四)資格復(fù)審

面試前，區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織專門力量，按招聘計(jì)劃1∶2比例，從該職位筆試成績由高到低依次確定復(fù)審對象，逐個審查本人身份證(有戶籍要求的還須提供本招聘簡章公布之日及以前取得的戶口簿)、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證 (可提供《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》以備快速查證;應(yīng)屆畢業(yè)生可提供加蓋畢業(yè)院校公章的《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報告》作為畢業(yè)證明，但須在2020年12月31日前取得畢業(yè)證)以及報考職位資格條件規(guī)定的其他證書，所有證件須由考生提供原件及復(fù)印件;如有工作單位并簽訂了服務(wù)期合同的報考人員，須提供所在單位出具的同意報考證明。

不能在資格復(fù)審時限內(nèi)提供有關(guān)證件材料，或者提供材料主要信息不實(shí)，或者不符合招考職位條件的，資格審查不合格;未按規(guī)定要求進(jìn)行資格復(fù)審的人員，視為放棄應(yīng)聘資格。

因?qū)彶椴缓细窕蛘叻艞墤?yīng)聘資格致空缺的面試名額，可按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)最多不超過兩次。

(五)面試

1.面試(技能測試)對象為資格復(fù)審合格人員，如最后一名筆試成績相等，一并列入面試對象。筆試缺考的考生不得列入面試對象。

2.面試時間與地點(diǎn)：另行通知。

3.面試內(nèi)容與方式：報考醫(yī)生職位采取口述的方式進(jìn)行測評(含口述操作);報考幼教職位采用試教方式進(jìn)行測評;報考其他事業(yè)單位職位均采取結(jié)構(gòu)化面試方式,主要測評考生的政治社會意識、綜合分析能力、協(xié)調(diào)溝通能力與應(yīng)急處置能力。

4.各職位的面試設(shè)評委7名，接受區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)及紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督。

5.面試成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分計(jì)算，統(tǒng)分保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。凡面試形不成有效競爭的職位，參考人員的面試成績不低于當(dāng)場(同一場次、同一面試考官組、同一套面試題本)實(shí)際參加面試人員的有效平均分，或不得低于60分，否則不列為考核對象，不予聘用。

(六)成績合成與排名

考試綜合成績實(shí)行百分制，按筆試占60%、面試占40%合成，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。并從高分到低分擇優(yōu)納入考核。綜合成績相同的，按筆試成績從高分到低分排名。

(七)體檢

體檢對象按考試綜合成績由高到低等額確定。體檢參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行, 同時增加吸食毒品檢測。體檢人員對體檢結(jié)果有異議的，可以在體檢結(jié)果公布之日起7日內(nèi)向管理區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組提交復(fù)檢申請。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。如某職位有體檢不合格者或放棄，可按綜合成績擇優(yōu)遞補(bǔ)體檢且遞補(bǔ)最多不超過1次。

(八)考察考核

根據(jù)體檢結(jié)果等額確定考察考核人選?？疾炜己说闹攸c(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況，并對考察考核對象的資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾炜己斯ぷ饔蓞^(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施?？疾炜己瞬缓细裾呋蚍艞?，不予聘用，因此而導(dǎo)致某職位招聘名額有空缺的，不得再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(九)公示

區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試、面試、體檢和考察考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，并將名單及相關(guān)學(xué)歷證書、資格證書、身份證以及其他有關(guān)資格材料原件、復(fù)印件報市人社局進(jìn)行審查，審查合格的擬聘人員名單在金洞管理區(qū)政府網(wǎng)站或市人社局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期7個工作日。公示期間，對擬聘人員有反映的，由用人單位及區(qū)招聘辦調(diào)查核實(shí)，并依規(guī)進(jìn)行處理。因公示不合格或放棄而出現(xiàn)的崗位空缺，名額不遞補(bǔ)。

(十)錄取聘用

公示無異議或有異議經(jīng)查實(shí)不影響聘用的擬聘人員，經(jīng)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定，填寫《事業(yè)單位公開招聘錄取(聘用)人員登記表》，與招聘單位法人代表或其委托人簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并由管理區(qū)人社局進(jìn)行合同鑒證，經(jīng)崗前培訓(xùn)后，按程序辦理進(jìn)人手續(xù)。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項(xiàng)時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。

(二)報考人員應(yīng)誠信參考，珍惜考試資源。未經(jīng)批準(zhǔn)缺席面試或放棄錄聘資格的，3年內(nèi)不得參加管理區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位組織的公開招聘考試。報考人員違反筆試、面試紀(jì)律的，按人力資源和社會保障部第35號令《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

(三)報名咨詢、監(jiān)督電話

1.咨詢電話：金洞管理區(qū)人社局：0746-3859939;

2.監(jiān)督電話：金洞管理區(qū)紀(jì)委監(jiān)工委：0746—3858220。

永州市金洞管理區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2020年12月2日

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