2020內(nèi)蒙古阿拉善高新區(qū)烏蘭布和生態(tài)沙產(chǎn)業(yè)示范區(qū)教師招聘85名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2020-11-27 13:11 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

筆試課程面試課程網(wǎng)校課程咨詢方式加群學(xué)習(xí)

七、筆試

1.筆試時間及筆試地點詳見報名結(jié)束后發(fā)布的公告，請關(guān)注阿拉善盟人事考試信息網(wǎng)。報考人員務(wù)必于筆試考試前一周登錄報名網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證。

2.此次引進急需緊缺優(yōu)秀教師人才筆試考一科，分值滿分為100分，主要測試考生的綜合素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)。

筆試提供蒙漢兩種文字試卷，報考人員選擇其中一種文字作答。同一科試卷只能用一種文字答卷，對同一科試卷出現(xiàn)兩種及以上文字的或不按規(guī)定語言、文字答題的按零分處理。

報考“蒙漢兼通”崗位的，筆試必須用蒙古文試卷。

3.筆試采用閉卷方式進行。

4.筆試成績政策加分：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族報考人員在筆試成績上加2.5分。

5.筆試總成績=筆試成績+政策加分

6.筆試最低合格分?jǐn)?shù)線劃定及成績公布：筆試結(jié)束后，根據(jù)考試情況劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，筆試最低合格分?jǐn)?shù)線由組織實施招聘單位研究確定。報考人員筆試總成績、筆試最低合格分?jǐn)?shù)線在報名網(wǎng)站上公布。

八、資格復(fù)審

(一)進入資格復(fù)審范圍人員的確定

從筆試總成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線以上的報考人員中，按每個崗位招聘計劃數(shù)與進入面試人數(shù)1∶3的比例從高分到低分確定進入資格復(fù)審范圍的人員，凡達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線以上人員等于或少于3人的崗位，按實際人數(shù)進行資格復(fù)審并參加面試。

同一崗位招聘計劃內(nèi)最后一名報考人員因筆試總成績出現(xiàn)并列而超過1∶3比例的，全部進入資格復(fù)審。凡崗位招聘人員多于1人的，按倍數(shù)確定參加資格復(fù)審人員范圍。

(二)資格復(fù)審

1.資格復(fù)審的時間、地點，須攜帶的證件、證明等詳細(xì)內(nèi)容，將在阿拉善盟人事考試信息網(wǎng)發(fā)布有關(guān)公告，請報考人員及時關(guān)注。

2.進入資格復(fù)審的報考人員須根據(jù)資格復(fù)審?fù)ㄖ瑪y帶相關(guān)材料在規(guī)定日期內(nèi)到指定地點進行資格復(fù)審，未在規(guī)定時間結(jié)束前參加資格復(fù)審的，取消面試資格。

3.報考人員參加資格復(fù)審時須提交以下材料：

(1)《報名登記表》(一式二份);

(2)本人居民身份證(護照)、畢業(yè)證及報考崗位所需的其它證件原件及復(fù)印件以及應(yīng)聘崗位要求的其他有關(guān)證明的原件和復(fù)印件。

(3)報考人員屬于機關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的，須提交本人所在單位同意報考的證明。

4.資格復(fù)審將重點審核報考人員所填報的信息是否真實準(zhǔn)確;凡所填報信息與所持證件不符，不符合報考條件，弄虛作假，因個人錯填民族信息導(dǎo)致加分，隱瞞2020年8月及以后畢業(yè)的全日制普通高等教育在讀大學(xué)生，試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員(列編招聘)和未滿最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員，試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)和未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員，一律取消面試資格。

5.對資格復(fù)審后出現(xiàn)缺額的崗位，按照筆試總成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線以上報考人員中，從高分到低分的順序依次遞補，資格復(fù)審及遞補后達(dá)不到1∶3面試開考比例的，以實際人數(shù)確定進入面試范圍人員。由招聘組織單位電話通知遞補的報考人員參加資格復(fù)審。

九、面試(專業(yè)測試)

1.面試(專業(yè)測試)時間、地點、面試人員準(zhǔn)考證號、面試需提供證件等信息，將在阿拉善盟人事考試信息網(wǎng)進行公告，請報考人員及時關(guān)注，并領(lǐng)取面試通知單。

2.面試(專業(yè)測試)工作由阿拉善高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、烏蘭布和生態(tài)沙產(chǎn)業(yè)示范區(qū)引進急需緊缺優(yōu)秀教師人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實施，面試(專業(yè)測試)具體事宜詳見發(fā)布的公告。

3.面試最低合格分?jǐn)?shù)線劃定及成績公布：劃定面試最低合格分?jǐn)?shù)線，即面試分?jǐn)?shù)不低于60分。

4.面試(專業(yè)測試)根據(jù)引才崗位分類組織實施。教師崗面試采取說課、試講方式進行;教輔崗、財務(wù)崗面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行;校醫(yī)崗采取操作能力測試方式進行。面試成績滿分100分，面試成績必須當(dāng)場向參加面試人員公布。面試(專業(yè)測試)環(huán)節(jié)不再進行專業(yè)科目筆試。

5.報考蒙漢語兼通崗位的人員，面試必須用漢語回答。報考其他崗位的人員，面試可以用蒙古語回答，也可以用漢語回答(須在資格復(fù)審時向工作人員說明并在面試通知書上注明)，但只能選用一種語言回答，不能混用。報考人員用蒙古語答題的試場，必須配備兩名蒙古語翻譯人員。面試時對不按規(guī)定語言回答的按零分處理。

十、考試總成績

面試工作結(jié)束后，由組織招聘單位加權(quán)計算參加面試報考人員考試總成績。

考試總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%

按照每個崗位報考人員考試總成績從高分到低分的順序和該崗位的招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察人選。面試成績、考試總成績及進入體檢和考察人員名單在阿拉善盟人事考試信息網(wǎng)公布。

同一崗位招聘計劃內(nèi)最后一名報考人員考試總成績出現(xiàn)并列的，并列人員以筆試總成績高低排序，筆試總成績也相同的，通過加試成績高低排序(加試形式由組織招聘單位根據(jù)實際確定)，等額確定進入體檢和考察范圍。

十一、體檢和考察

(一)體檢在阿拉善高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、烏蘭布和生態(tài)沙產(chǎn)業(yè)示范區(qū)引進急需緊缺優(yōu)秀教師人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的醫(yī)療體檢機構(gòu)進行，由阿拉善高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)引進急需緊缺優(yōu)秀教師人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。報考人員無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假導(dǎo)致體檢結(jié)果不實的，取消聘用資格并依次遞補。

體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理。

報考人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向阿拉善高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、烏蘭布和生態(tài)沙產(chǎn)業(yè)示范區(qū)引進急需緊缺優(yōu)秀教師人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交復(fù)檢申請，阿拉善高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、烏蘭布和生態(tài)沙產(chǎn)業(yè)示范區(qū)引進急需緊缺優(yōu)秀教師人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將盡快安排復(fù)檢。

(二)考察工作由引進優(yōu)秀教師人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同各用人單位主管部門具體組織實施。考察按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個人誠信等情況以及報考資格條件的真實性。具體考察時間、方式等由引進優(yōu)秀教師人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會確定。應(yīng)聘人員考察不合格的，經(jīng)引進優(yōu)秀教師人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，可取消其聘用資格。引進優(yōu)秀教師人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)以書面形式向阿拉善高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)黨工委報送考察情況。

被考察對象棄權(quán)或考察不合格的崗位，按考試總成績由高到低依次遞補。

被考察人員應(yīng)在20日內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補。

十二、公示和聘用

(一)對體檢和考察合格的擬聘用人員在報名網(wǎng)站進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，期限為7日。監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進行遞補;對有嚴(yán)重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。經(jīng)公示確定聘用的工作人員，按管理權(quán)限，由高新區(qū)基層黨建辦、示范區(qū)綜合辦公室報盟編委會列編后，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

1.下列報考人員取消聘用資格，依次遞補。

(1)2020年應(yīng)屆畢業(yè)不能按時取得畢業(yè)證(學(xué)位證)的;

(2)報考者在本次招聘通知下發(fā)前，因參加公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)考錄或其他事業(yè)單位編制內(nèi)公開招聘和引進人才，且被其他機關(guān)(參公單位)錄用(以錄用主管機關(guān)下發(fā)錄用文件為準(zhǔn))、事業(yè)單位列編聘用的(以事業(yè)單位人事綜合管理部門下聘用文件為準(zhǔn));

(3)聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生、本科生、?？粕⒁训戒浫≡盒蟮阶缘臄M聘用人員;

2.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進行遞補;

(二)用人單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同，聘用期限為5年。聘用合同中，用人單位應(yīng)與初次就業(yè)的新聘用人員約定試用期，試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或試用期滿不合格的，取消聘用。因試用期(含試用期間和試用期滿)不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進行遞補。

十三、其他

(一)公開招聘工作實行回避制度。整個公開招聘工作期間，紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員在本次公開招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

(二)本次公開招聘不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次公開招聘無關(guān)。

(三)按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，阿拉善高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、烏蘭布和生態(tài)沙產(chǎn)業(yè)示范區(qū)引進急需緊缺優(yōu)秀教師人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及用人單位主管部門對報名資格初審和資格復(fù)審要高度負(fù)責(zé)，對因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅查處。

(四)對報考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消其相應(yīng)資格。對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。

(五)報考人員要嚴(yán)格按照新冠疫情防控要求佩服口罩、提供健康碼等(具體要求詳見筆試、面試、資格復(fù)審等環(huán)節(jié)公告)，必要時將對有關(guān)工作進行適當(dāng)調(diào)整，請報考者理解、支持和配合，對不服從管理的人員取消報考資格，并按相關(guān)規(guī)定處理。

(六)本簡章中未盡事宜及有關(guān)信息，將在阿拉善盟人事考試信息網(wǎng)上發(fā)布，請予關(guān)注。

(七)本簡章由阿拉善高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、烏蘭布和生態(tài)沙產(chǎn)業(yè)示范區(qū)引進急需緊缺優(yōu)秀教師人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。