2021甘肅慶陽市直學校引進高層次急需緊缺人才教師招聘94名公告

http://gansu.hteacher.net 2020-11-24 09:27 甘肅教師招聘 [您的教師考試網]

(五)面試測評。由市教育局負責抽調學科骨干教師組成面試測評組，抽調工作人員負責計時、計分，安排紀檢監(jiān)察人員現場監(jiān)督。面試采取說課的辦法進行，面試辦法參考《甘肅省中小學幼兒園教師公開招聘面試辦法》。面試人員抽簽確定說課順序，從指定的面試教材(附件3)抽取一課時內容進行說課，主要考察應聘人員的教育教學基本素養(yǎng)、專業(yè)知識、教學能力、儀表儀態(tài)以及口頭表達能力，側重于教育教學實踐能力。說課時間不超過15分鐘。應聘音樂、美術、體育教師和幼兒教師崗位人員在說課的基礎上，考察教師藝術素養(yǎng)，考生結合本專業(yè)進行才藝展示，說課時間不超過10分鐘，才藝展示不超過5分鐘。面試計分采用百分制，面試成績?yōu)槿サ粢粋€最高分和一個最低分后的平均分數，當場公布面試成績，面試成績精確到小數點后兩位。面試測評開考比例為3∶1(報名人數與計劃引進人數之比)，達不到3∶1的劃定面試合格線，合格線為80分。面試測評結束后，按照專業(yè)對應崗位學科，依據面試成績從高到低的順序，確定擬引進人選，面試成績高者優(yōu)先選擇符合引進條件的相應崗位。當同一學科崗位考生面試成績出現末位并列時，采取加試的辦法確定擬引進人選，加試辦法由市直學校人才引進領導小組臨時確定。

(六)簽訂就業(yè)協(xié)議。擬引進人選確定后，由用人單位與擬引進人員簽訂就業(yè)協(xié)議，其中未就業(yè)畢業(yè)生簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，在職人員簽訂慶陽市教育局制定的《慶陽市市直學校引進高層次急需緊缺人才意向性就業(yè)協(xié)議》。

(七)資格復審。擬引進的往屆畢業(yè)生于2020年12月15日前持身份證、畢業(yè)證、學位證、就業(yè)報到證、相應教師資格證(或教育部考試中心頒發(fā)的中小學教師資格考試合格證明)等原件到市教育局報到進行資格復審，其中在職人員還須提供原單位離職證明或辭職批復。同時，市教育局將調取擬引進人員人事(學籍)檔案進行審核。2021年應屆畢業(yè)生及未取得相應教師資格證的往屆畢業(yè)生于2021年7月31日前持以上資料到市教育局報到進行資格復審。如在規(guī)定時間內不報到或不能提交上述證件資料的，按自動放棄對待;資格復審不合格的，取消其引進資格。以上情形產生的空缺崗位按面試成績由高分到低分依次遞補。

(八)體檢。資格復審合格者，由慶陽市教育局參照公務員錄用體檢標準組織進行體檢。體檢不合格的，取消其引進資格，空缺崗位按面試成績由高分到低分依次遞補。

(九)公示聘用。體檢合格者在慶陽市人民政府網站公示5個工作日，接受社會監(jiān)督。對公示期間接到反映的問題，經核實擬聘人員不符合引進條件的，取消其引進資格，空缺崗位不再遞補。公示期滿，對公示無異議的，按有關程序辦理聘用手續(xù)。引進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為一年。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、優(yōu)惠政策

按照中共慶陽市委、慶陽市人民政府《關于加強新時代人才培養(yǎng)引進工作的實施意見》(慶發(fā)〔2020〕8號)有關規(guī)定，凡正式引進人員一律納入事業(yè)編制管理，執(zhí)行同級事業(yè)單位人員工資標準，符合條件人員一年試用期滿后享受以下優(yōu)惠政策：1.全日制博士研究生，給予20萬元住房補貼，按年度平均金額分5年付清，同時一次性給予2萬元安置費;2.教育部直屬6所師范院校公費師范生履約任教6年服務期間，每月發(fā)放租房補貼1000元，履行任教6年服務期滿后繼續(xù)在我市任教的，給予15萬元住房補貼，按年度平均金額分3年付清;3.“雙一流”大學，省部共建師范院校、一本以上師范院校師范專業(yè)、音體美專業(yè)院校音體美專業(yè)，且具有相應學科教師資格證的全日制碩士研究生(碩士和本科專業(yè)一致)，簽約任教5年以上的給予15萬元住房補貼，按年度平均金額分5年付清，同時一次性給予2萬元安置費。

六、其他

2020年11月20日以后報名應聘的，市教育局將在2021年上半年繼續(xù)按照以上程序組織人才引進工作。

咨詢電話：慶陽市教育局0934-8680263

監(jiān)督電話：慶陽市紀委監(jiān)委駐市教育局紀檢監(jiān)察組0934-8680257

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