2020黑龍江佳木斯市教育局直屬學(xué)校到高校現(xiàn)場(chǎng)教師招聘13名公告

http://heilongjiang.hteacher.net 2020-11-12 13:10 黑龍江教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

四、實(shí)施步驟

(一)發(fā)布信息。在佳木斯市人民政府網(wǎng)站和所需招聘的高校點(diǎn)網(wǎng)上公布招聘信息，同時(shí)公布相應(yīng)附表及佳木斯市教育局直屬學(xué)校到高?，F(xiàn)場(chǎng)招聘時(shí)間安排。具體招聘崗位以校園就業(yè)網(wǎng)站發(fā)布信息為準(zhǔn)。

(二)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查。

應(yīng)聘者需攜帶相關(guān)材料及表格由招聘工作組進(jìn)行資格審查，紀(jì)檢人員復(fù)查。

依據(jù)審查和資歷評(píng)價(jià)結(jié)果按1:3的比例確定參加面試人員(先看學(xué)歷、研究生、公費(fèi)師范生優(yōu)先、同等條件下看高考成績(jī)，進(jìn)行排序)。如資格審查通過人員在面試時(shí)，由于有放棄出現(xiàn)低于1：3情況時(shí)，采取通過資格審查人員下延，從高到低補(bǔ)錄參加面試人員或取消該招聘崗位。

資格、資歷審查貫穿于現(xiàn)場(chǎng)招聘的全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

(三)綜合素質(zhì)考核。由專家評(píng)審組對(duì)報(bào)名合格人員進(jìn)行綜合素質(zhì)量化考核，紀(jì)檢組工作人員全程監(jiān)督。

1、考核方式

按應(yīng)聘者報(bào)考學(xué)校及崗位進(jìn)行考核。

(1)考核項(xiàng)目共三項(xiàng)，分別是資歷評(píng)價(jià)、教學(xué)能力測(cè)試、專業(yè)素質(zhì)測(cè)試，滿分100分。其中資歷評(píng)價(jià)于報(bào)名時(shí)進(jìn)行。另兩項(xiàng)采取講課的方式進(jìn)行。講課范圍為現(xiàn)行應(yīng)聘各類別學(xué)段教材，講課內(nèi)容現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定。按學(xué)科抽簽排序。每位應(yīng)聘者備課15分鐘，試講8-10分鐘，答辯5分鐘。評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘者講課情況，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立打分。所得平均分?jǐn)?shù)，即為該應(yīng)聘者的面試成績(jī)。面試達(dá)不到70分的，不予錄取。

(2)專家組考核評(píng)委由7人組成。隨機(jī)抽取各類別專家，擔(dān)任主評(píng)委及評(píng)委，教學(xué)能力測(cè)試評(píng)分時(shí)適當(dāng)增加主評(píng)委權(quán)重。

2、考核程序

(1)資歷評(píng)價(jià)(20分)。

報(bào)名時(shí)，由專家評(píng)審組根據(jù)應(yīng)聘者提供的原始證書對(duì)其學(xué)歷情況、職務(wù)、政治面貌、獲獎(jiǎng)勵(lì)情況等進(jìn)行資歷評(píng)價(jià)。嚴(yán)格按照《資歷考核表》考核權(quán)重進(jìn)行量化打分評(píng)分后由考生、專家評(píng)審組及組長(zhǎng)在考生《資歷考核表》中簽字確認(rèn)。

(2)教學(xué)能力測(cè)試(50分)。

①確定應(yīng)聘者考核順序。抽取考核順序號(hào)并按抽簽順序簽到?？己藭r(shí)間未到者按自動(dòng)棄權(quán)處理。

②教學(xué)能力測(cè)試。各專家考核組評(píng)委嚴(yán)格按照教學(xué)能力測(cè)試考核項(xiàng)目、權(quán)重進(jìn)行量化打分，教學(xué)能力測(cè)試(試講)時(shí)間8-10分鐘?？己私Y(jié)束后，取有效分的平均值，即得出該考生的該項(xiàng)成績(jī)，成績(jī)保留兩位小數(shù)，尾數(shù)“四舍五入”。經(jīng)考核組長(zhǎng)確認(rèn)生效及無誤后當(dāng)場(chǎng)向考生唱分，專家考核組評(píng)委及組長(zhǎng)在考生《面試考核表》中簽字。

(3)專業(yè)素質(zhì)測(cè)試(30分)。

教學(xué)能力測(cè)試后直接進(jìn)行專業(yè)素質(zhì)測(cè)試(答辯)時(shí)間5分鐘。內(nèi)容：①教育理論知識(shí)或案例分析;②專業(yè)理論知識(shí)。各專家評(píng)委嚴(yán)格按照專業(yè)素質(zhì)測(cè)試的考核權(quán)重進(jìn)行量化打分，取有效分的平均值，即得出該考生的該項(xiàng)成績(jī)，成績(jī)保留兩位小數(shù)，尾數(shù)“四舍五入”。經(jīng)考核組長(zhǎng)確認(rèn)生效及無誤后當(dāng)場(chǎng)向考生唱分，考生、專家考核組評(píng)委及組長(zhǎng)在應(yīng)聘《面試答辯考核匯總表》中簽字。

3、核定總成績(jī)

結(jié)束后，由專家評(píng)審組負(fù)責(zé)將每位應(yīng)聘者的三項(xiàng)成績(jī)分別記入《佳木斯市教育局直屬學(xué)校到高?，F(xiàn)場(chǎng)公開招聘綜合素質(zhì)考核成績(jī)匯總表》，考生、專家考核組評(píng)委、組長(zhǎng)招聘工作組領(lǐng)導(dǎo)在該表上簽字確認(rèn)。

考核過程中如遇有特殊情況，需報(bào)人社部門批準(zhǔn)。

(四)體檢與考核

對(duì)擬聘用人選按實(shí)際招聘人數(shù)等額由教育局、人社局組織體檢與考核。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)交體檢醫(yī)院，體檢參照錄用國(guó)家公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法進(jìn)行?？己艘钥忌鷮?shí)際在校思想政治表現(xiàn)為主。

若體檢不合格取消聘用資格。

(五)聘用及公示

根據(jù)招聘計(jì)劃，按考核總成績(jī)從高到低確定擬聘人選，如在現(xiàn)場(chǎng)聘用時(shí)，不予簽訂協(xié)議者視為自動(dòng)放棄聘用，經(jīng)本人或?qū)＜医M聯(lián)合簽名確認(rèn)，可根據(jù)面試成績(jī)由高到低補(bǔ)聘，如遇有特殊情況，需報(bào)人社部門批準(zhǔn)。對(duì)擬聘用人員向社會(huì)公示(公示期7個(gè)工作日)。公示無異議人員由市人社局發(fā)放《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》并辦理相關(guān)手續(xù)。

(六)待遇

按照事業(yè)單位管理的有關(guān)規(guī)定，凡聘用到我市任教的畢業(yè)生，試用期一年，工資按事業(yè)單位新參加工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，進(jìn)入財(cái)政統(tǒng)發(fā)，按照程序辦理編制、人事、經(jīng)費(fèi)手續(xù)，試用期滿經(jīng)考核不合格的解除聘用手續(xù)。

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