2020年海南保亭縣（第二批）教師招聘15名公告

http://hainan.hteacher.net 2020-11-09 10:27 海南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)資格審查。

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)審查報(bào)名材料。報(bào)名人員須對(duì)所提供信息資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性負(fù)責(zé);如有不符合事實(shí)或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格或不予聘用。如聘用后經(jīng)查實(shí)弄虛作假的，立即取消聘用資格和辦理相關(guān)解聘手續(xù)。報(bào)名材料不退還。

(四)開展考核。

本次招聘采取考核招聘，招聘崗位不設(shè)開考比例。資格審查通過的應(yīng)聘人員，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后(研究一批考核一批)，由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局、用人單位等部門組成考核組按程序進(jìn)行考核?？己酥饕獌?nèi)容包括考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。考核方式主要包括到原單位(學(xué)校)實(shí)地考核、審查檔案等。

(五)體檢。

應(yīng)聘人員通過考核后，體檢須在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢結(jié)果應(yīng)及時(shí)告知應(yīng)聘人員，應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可在3個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢應(yīng)另外選擇不低于同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(六)審批。

領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核、體檢等結(jié)果，確定擬引進(jìn)人才，提請(qǐng)縣委審批。

(七)公示和聘用。

縣委審批同意后，擬引進(jìn)人才名單在保亭黎族苗族自治縣人民政府網(wǎng)公示，公示時(shí)間不少于7天。公示期間存在爭(zhēng)議的，由招聘小組進(jìn)行調(diào)查處理。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該引進(jìn)人才的擬聘資格。公示無異議，由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣委編辦、縣財(cái)政局以及用人單位辦理聘用手續(xù)(不納入事業(yè)編制的人才，由用人單位[主管部門]辦理聘用手續(xù)，并報(bào)縣委人才辦備案)。引進(jìn)人才應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到，未經(jīng)同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。

五、待遇和管理

(一)工資待遇。

引進(jìn)人員納入事業(yè)編制管理的，工資待遇參照我縣事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本次招聘引進(jìn)的中級(jí)及以上職稱專業(yè)技術(shù)人才，不受單位崗位總量和結(jié)構(gòu)比例限制，相應(yīng)等級(jí)崗位無空缺的，由縣人社局、用人單位增設(shè)崗位。

不納入事業(yè)編制的崗位(或納入事業(yè)編制的崗位，自愿放棄事業(yè)編制的)，可按同級(jí)事業(yè)編制工資的1.5倍發(fā)放。

(二)其他福利待遇。

享受《保亭黎族苗族自治縣人才引進(jìn)激勵(lì)措施(試行)》相關(guān)待遇：

1.享受保障性住房政策。全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的急需緊缺人才可享受一套不低于110平方米免租金的人才住房，在保亭縣內(nèi)連續(xù)工作滿8年后，第9年開始每年贈(zèng)與10%的房屋產(chǎn)權(quán)，直至第18年即可無償取得全部產(chǎn)權(quán)。

2.享受租房補(bǔ)貼政策。租房補(bǔ)貼實(shí)報(bào)實(shí)銷,累計(jì)發(fā)放不超過36個(gè)月，每季度集中受理和發(fā)放一次。全日制碩士研究生及以上學(xué)歷人才不超過3000元/月。

3.享受購(gòu)房補(bǔ)貼政策。購(gòu)房補(bǔ)貼累計(jì)不超過3年，每年集中辦理和發(fā)放一次。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：3.6萬元/年。

保障性住房政策、購(gòu)房補(bǔ)貼政策、租房補(bǔ)貼政策三項(xiàng)政策只能享受其中一項(xiàng)，領(lǐng)取購(gòu)房補(bǔ)貼前，已領(lǐng)取租房補(bǔ)貼的，扣除已領(lǐng)取的租房補(bǔ)貼。

4.享受安家補(bǔ)貼：試用期滿經(jīng)考核合格，給予個(gè)人一次性6萬元的安家補(bǔ)貼。

5.享受醫(yī)療保障服務(wù)、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等政策。

(三)人才管理。

納入用人單位事業(yè)編制管理引進(jìn)的人才，最低服務(wù)期限為5年(含試用期1年)。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。未滿最低服務(wù)期限的人才，未經(jīng)用人單位及主管部門同意，不得辭職或調(diào)出縣外工作，特殊情況除外。

不納入用人單位事業(yè)編制管理引進(jìn)的人才，由用人單位(主管部門)與引進(jìn)人才簽訂勞動(dòng)合同，聘期為5年(試用期1年)，試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。5年聘用期滿，由用人單位向縣委人才辦申請(qǐng)，報(bào)縣委研究決定。

六、經(jīng)費(fèi)保障

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室開展招聘工作的經(jīng)費(fèi)從人才專項(xiàng)資金中列支，不足部分，由縣委組織部統(tǒng)一向縣人民政府申請(qǐng)追加預(yù)算資金。

七、紀(jì)律要求

本次招聘工作由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌實(shí)施，招聘全過程實(shí)行“陽光作業(yè)”，每個(gè)環(huán)節(jié)做到公開、公平、公正，接受社會(huì)監(jiān)督。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。

八、其他

咨詢電話：0898-83666083。咨詢時(shí)間：上午8:30-11:30，下午15:00-17:30，節(jié)假日不接受咨詢。

本方案未盡事宜由縣人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)研究決定并解釋。

附件：