2020年下半年南昌航空大學(xué)招聘碩士及以下人員15人公告

http://jiangxi.hteacher.net 2020-10-20 11:00 江西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

五、考核方式

1. 教學(xué)單位(材料科學(xué)與工程學(xué)院、信息工程學(xué)院、外國(guó)語(yǔ)學(xué)院、體育學(xué)院、藝術(shù)與設(shè)計(jì)學(xué)院、音樂(lè)學(xué)院、軟件學(xué)院、工程訓(xùn)練中心)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗(教學(xué)科研)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗(實(shí)驗(yàn)教學(xué))招聘形式：試講+面試

(1)試講

應(yīng)聘人員準(zhǔn)備本專(zhuān)業(yè)課程課堂教學(xué)內(nèi)容(一節(jié)課)，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)課程試講，并回答專(zhuān)家提問(wèn)，主要考察應(yīng)聘人員教學(xué)能力水平和科研潛力。

(2)面試入闈考生的確定

根據(jù)試講成績(jī)，按崗位從高分到低分按1:3-1:5的比例確定面試入闈考生，其中：核準(zhǔn)考生人數(shù)未達(dá)到10人(含10人)的，按照1:3的比例確定面試入闈考生;核準(zhǔn)考生人數(shù)在11-15人(含15人)的，按照1:4的比例確定面試入闈考生;核準(zhǔn)考生人數(shù)超過(guò)15人的，按照1:5的比例確定入闈面試考生;末位同分者一并入闈。緊缺專(zhuān)業(yè)要求的崗位若未達(dá)到1:3，經(jīng)學(xué)校同意后可放寬入闈面試比例。入闈名單在南昌航空大學(xué)人事處網(wǎng)站(http://rsc.nchu.edu.cn/)公布，同時(shí)，教學(xué)單位以電話或短信方式通知入闈人員。

(3)面試

在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(不超過(guò)10分鐘)回答2-3個(gè)面試試題，主要考察應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、分析解決問(wèn)題能力、臨場(chǎng)反應(yīng)能力和儀態(tài)儀表等綜合素質(zhì)及適崗能力。面試成績(jī)合格線為75分，凡面試成績(jī)低于75分的，不列為體檢、聘用對(duì)象。

面試時(shí)考生如出現(xiàn)缺考、違紀(jì)等情況的，其面試成績(jī)按零分計(jì)算，但該崗位招聘計(jì)劃不調(diào)減。

試講及面試的具體時(shí)間、考場(chǎng)在南昌航空大學(xué)人事處網(wǎng)站(http://rsc.nchu.edu.cn/)公布。

(4)成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)=試講成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%?？偝煽?jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

2.其它單位(校紀(jì)委、飛行器工程學(xué)院)管理崗和(黨政辦公室、基建處、圖書(shū)館、校醫(yī)院)輔系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗招聘形式：專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試+面試

(1)專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試

主要考核應(yīng)聘人員對(duì)所報(bào)考崗位的認(rèn)知，以及必備的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力。

(2)面試入闈考生的確定

根據(jù)專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)，按崗位從高分到低分按1:3-1:5的比例確定面試入闈考生，其中：核準(zhǔn)考生人數(shù)未達(dá)到10人(含10人)的，按照1:3的比例確定面試入闈考生;核準(zhǔn)考生人數(shù)在11-15人(含15人)的，按照1:4的比例確定面試入闈考生;核準(zhǔn)考生人數(shù)超過(guò)15人的，按照1:5的比例確定入闈面試考生;末位同分者一并入闈。緊缺專(zhuān)業(yè)要求的崗位若未達(dá)到1:3，經(jīng)學(xué)校同意后可放寬入闈面試比例。入闈名單在南昌航空大學(xué)人事處網(wǎng)頁(yè)(http://rsc.nchu.edu.cn/)公布，同時(shí)各用人單位以電話或短信方式通知入闈人員。

(3)面試

在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(不超過(guò)10分鐘)回答2-3個(gè)面試試題, 主要考察應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、分析解決問(wèn)題能力、臨場(chǎng)反應(yīng)能力和儀態(tài)儀表等綜合素質(zhì)及適崗能力。面試成績(jī)合格線為75分，凡面試成績(jī)低于75分的，不列為體檢、聘用對(duì)象。

面試時(shí)考生如出現(xiàn)缺考、違紀(jì)等情況的，其面試成績(jī)按零分計(jì)算，但該崗位招聘計(jì)劃不調(diào)減。

專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試、面試的具體時(shí)間和考場(chǎng)在南昌航空大學(xué)人事處網(wǎng)站(http://rsc.nchu.edu.cn/)公布。

(4)成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)=專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。總成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

六、心理測(cè)試、健康檢查、公示

1.心理測(cè)試、健康檢查人選的確定：學(xué)校根據(jù)應(yīng)聘者的試講、筆試和面試總成績(jī)進(jìn)行排名，從高分到低分，按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定心理測(cè)試、健康檢查人選。

2.健康檢查標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法(試行)》(贛教發(fā)〔2010〕09號(hào))執(zhí)行，地址在南昌航空大學(xué)醫(yī)院。

3.心理測(cè)試、健康檢查不合格的，根據(jù)總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

4.根據(jù)結(jié)果，確定擬聘用人選，并在南昌航空大學(xué)人事處網(wǎng)站予以公示，公示期為7個(gè)工作日。如公示有異議并經(jīng)查實(shí)者，不予聘用。

七、聘用及待遇

按照《南昌航空大學(xué)新進(jìn)人員擔(dān)任輔導(dǎo)員或到黨政部門(mén)掛職的管理辦法》(校人字〔2018〕30 號(hào))文件精神，聘用到教學(xué)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員原則上先從事輔導(dǎo)員工作。

新入職人員聘用形式為學(xué)校人事代理，為事業(yè)編制外聘用，其檔案存放于江西省人才流動(dòng)中心，享受學(xué)校在編在崗?fù)?lèi)人員同等標(biāo)準(zhǔn)的工資待遇;按照有關(guān)規(guī)定辦理南昌市社會(huì)保險(xiǎn)并繳納住房公積金。

八、其他事項(xiàng)

鑒于當(dāng)前仍然處于新冠肺炎疫情常態(tài)化防控期，參加試講、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試和面試考生現(xiàn)場(chǎng)需提供14天的身體情況和旅居情況證明(昌通碼綠碼)，并查詢(xún)近14天活動(dòng)運(yùn)行軌跡。具體安排請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注學(xué)校人事處網(wǎng)站(http://rsc.nchu.edu.cn/)的通知，保持個(gè)人郵箱、手機(jī)暢通。