2020重慶璧山考核公費師范生教師招聘26名公告

http://chongqing.hteacher.net 2020-08-24 08:47 重慶教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

六、體檢

綜合考核成績60分及以上的，進入體檢環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。體檢費由考生自行承擔(dān)。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向區(qū)教委提出書面復(fù)檢申請，經(jīng)同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢不合格者，不得進入下一程序。

七、崗位選擇

崗位選擇由區(qū)教委負責(zé)組織。小學(xué)全科教師按考核總成績由高到低順序進行在崗位1—崗位5中選崗，每人只能選擇1個崗位(詳見附件1)，綜合考核成績相同的，以模擬上課成績高者優(yōu)先;模擬上課成績相同，以大學(xué)期間學(xué)業(yè)成績高者優(yōu)先。學(xué)前教育公費師范生按考核總成績由高到低順序在崗位6—崗位9中進行選崗，每人只能選擇1個崗位(詳見附件1)，綜合考核成績相同的，以模擬上課成績高者優(yōu)先;模擬上課成績相同，以大學(xué)期間學(xué)業(yè)成績高者優(yōu)先。

八、考察

體檢合格并選擇了聘用崗位的人員，由區(qū)教委會同用人單位，對其政治思想、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、資格條件等情況進行綜合考察?？疾鞈?yīng)堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責(zé)”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，確認擬聘人員提供的報名材料及有關(guān)報考資格的各類信息材料是否屬實。注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學(xué)歷、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢學(xué)位、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。考察結(jié)論為不合格的，招聘方在通知結(jié)論的同時向擬聘人員說明原因。

凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，一律不予聘用，人員信息由招聘單位報事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

九、公示

考察合格者確定為擬聘用人員，在璧山區(qū)人民政府網(wǎng)首頁 (http://www.bishan.gov.cn/)公示公告欄中，公布進行公示，公示期為5天，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、綜合考核成績、擬聘單位等。

十、聘用

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，按區(qū)人社局通知的時間，持相關(guān)證件到指定地點報到。招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》，報區(qū)人社局審批。

經(jīng)區(qū)人社局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

考核招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

聘用人員的基本服務(wù)期限為6年(其中，在招聘單位工作2年及以上)。未在璧山服務(wù)滿6年的被聘用人員，須按培養(yǎng)協(xié)議約定履行相應(yīng)違約責(zé)任后，再解除聘用合同和人事關(guān)系。

十一、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)，認真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

本簡章由區(qū)人力社保局和區(qū)教委負責(zé)解釋。

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