2020年遼寧沈撫改革營造不一樣示范區(qū)面向社會派遣制教師招聘28名公告

http://liaoning.hteacher.net 2020-08-17 18:14 遼寧教師招聘 [您的教師考試網]

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2.現場資格審查

筆試成績公布后，將對進入面試范圍人員進行現場資格審查。主要審查應聘人員提供的本人身份證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證原件及復印件、應聘報名表(含電子一寸照片)、學信網下載的《教育部學歷證書電子注冊備案表》、考生個人健康狀況承諾書、以及招聘信息中所涉及的資歷和其他條件要求的證明材料。資格審查時間及相關事宜將通過遼寧沈撫人力資源開發(fā)服務公司微信公眾號公布，未在規(guī)定時間接受資格審查者，視為自動放棄。

資格審查貫穿招聘全過程，一經發(fā)現應聘人員不符合報考崗位要求或弄虛作假的，隨時取消其考試和應聘資格。

3.面試

按照招聘計劃數與面試人數1：5的比例，依照筆試成績(0分除外)從高到低的順序，確定各崗位參加面試人員名單。最后一名進入面試人員的筆試成績(0分除外)并列者，同時進入面試，未達到規(guī)定的面試比例的，按實際人數確定面試人選。

面試前，因應聘人員自愿放棄、資格審查不合格或弄虛作假被取消面試資格及其他原因出現崗位空缺的，將進行遞補。遞補工作原則上在資格審查結束后的1個工作日內完成。若面試人員已公布，遞補面試人員來不及公布的，可不再公布，電話通知遞補人員并向其他進入本崗位面試的應聘者說明情況。面試開始后，不再進行遞補。

面試采取答辯與試講相結合的方式。答辯主要考察應聘者語言表達能力、專業(yè)知識水平、綜合分析能力等;試講考察應聘者的職業(yè)道德、心理素質、儀表儀態(tài)、言語表達、思維品質等教學基本素養(yǎng)和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能。面試滿分為100分，60分為及格線，低于60分的不予錄取。

4.總成績計算

筆試、面試成績按4:6權重比例并保留兩位小數計算應聘人員的總成績，根據應聘人員的總成績從高到低的順序，按招聘計劃1:1的比例確定考察與體檢人選?？偝煽儾⒘械?，根據面試成績由高到低的順序確定;如面試成績也并列，采取面試加試的方式確定參加考察與體檢人選。

(三)考察與體檢

通過背景調查對擬聘人員進行考察，并對被考察人員資格條件進行復查?？疾彀ㄊ欠裼猩孀镄畔⒌惹闆r，考察中發(fā)現不符合聘用條件的，取消聘用資格，并將結論及依據明確告知被考察人員。

安排擬聘人員進行體檢，因體檢不合格、自愿棄權、弄虛作假等被取消應聘資格及其他原因出現崗位空缺時，按總成績由高到低順序依次遞補。擬聘人員對體檢結論有疑問要求復檢的，可在接到體檢結論的2日內，以書面形式向體檢組織部門提出。另有規(guī)定者，從其規(guī)定。復檢將在應聘者提出申請的1個工作日內安排。復檢內容為對體檢結論有影響的項目，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

(四)確定擬聘人選

根據總成績分數、考察、體檢等情況，按照崗位排名及得分，確定擬聘人選。

(五)公示與聘用

本次招聘進入筆試、面試人員及擬聘人員通過遼寧沈撫人力資源開發(fā)服務公司微信公眾號進行公示，公示期為3天。擬聘人員信息公示結束后，對公示無疑義人員辦理聘用手續(xù)，簽訂勞務派遣合同，試用期2個月，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的(含“先上崗、后考證”的在一年內未取得相應教師資格)，取消聘用。對于公示有疑義的人員，由招聘單位主管部門進行調查核實，并提出處理意見。因擬聘人員自愿棄權及其他原因出現崗位空缺時，按總成績由高到低順序依次遞補。

三、紀律與監(jiān)督

招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。報考人員有弄虛作假、違紀違規(guī)行為的，一經發(fā)現，取消其考試或應聘資格;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

四、注意事項

(一)應聘人員應對本人填報、提供的信息材料的真實性、準確性、完整性負責，對提供虛假信息或考試作弊者，一經發(fā)現，一律取消應聘資格。

(二)凡在考前有境外或非低風險地區(qū)活動軌跡的考生，按遼寧省有關疫情防控規(guī)定進行處理，詳見《考生疫情防控事項須知》(附件5)。

(三)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關，敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。

(四)應聘人員自報名至擬聘用人員公示期間，應確保報名時所填報的通訊工具暢通，并及時關注遼寧沈撫人力資源開發(fā)服務公司微信公眾號信息，因考生個人原因未能參加招聘工作任一環(huán)節(jié)，視為放棄應聘資格。

五、工資待遇

聘用人員月應發(fā)工資人均約4200元，享受示范區(qū)同崗位教師績效工資，試用期工資按月應發(fā)工資的80%發(fā)放。繳納“五險一金”，個人應承擔部分由個人繳納。

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