2020年海南五指山公開幼兒園教師招聘13名公告

http://hainan.hteacher.net 2020-08-06 09:24 海南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

筆試課程面試課程網(wǎng)校課程咨詢方式加群學習

(2)面試

面試按照《海南省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作暫行規(guī)定>的通知》(瓊人社發(fā)〔2013〕18號)有關規(guī)定執(zhí)行。

①確定面試人員

根據(jù)考生的筆試成績和招聘計劃人數(shù)，在筆試合格分數(shù)線以上的考生中，從高分到低分按2:1比例確定面試資格復審人選，末位出現(xiàn)并列的，一并進入面試資格復審。若入圍面試復審人選數(shù)與計劃招聘人數(shù)比例達不到2:1的，按實際達到筆試合格線的應聘人員確定。

因考生自愿放棄或資格復審不合格等原因產(chǎn)生的空缺,從參筆試且筆試成績達到筆試合格分數(shù)線的人員中按筆試成績由高至低依次遞補，遞補名單應于面試前3天予以公布。

資格復審合格進入面試人員名單在五指山市人民政府網(wǎng)等予以公布。

②面試時間及地點

另行確定。

③面試方式和內容

面試采取說課和答辯相結合的方式進行，面試內容主要測試考生的教育教學基本功、心理素質、語言表達等綜合素養(yǎng)。根據(jù)應聘者應聘崗位學科的教學課題和答辯題目，面試人員準備30分鐘后，先進行10分鐘的現(xiàn)場說課，再進行5分鐘的現(xiàn)場問答。面試合格分數(shù)線為60分，面試成績達不到合格分數(shù)線的考生不予聘用，面試成績當場公布。

考生應持身份證、準考證按規(guī)定時間到達指定考場，準時參加面試。逾期未到者，視為自動放棄面試資格。

(五)體檢與考察

1.確定體檢人員

市幼兒園教師招聘工作領導小組根據(jù)計劃招聘人數(shù)，從達到面試合格分數(shù)線的應聘人員中，按照考試綜合成績由高至低等額確定參加體檢的應聘人員。應聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺，可在達到面試合格分數(shù)線的人員中，按綜合成績從高到低依次遞補。

有兩名以上報考人員出現(xiàn)考試綜合成績相同時，其名次排列按以下辦法確定：考試綜合成績相同的，按筆試成績由高至低順序排列;筆試成績相同的，須進行加試，按加試成績高低順序排列。出現(xiàn)以上情況之外其他情況的，由市幼兒園教師招聘工作領導小組確定。

2.體檢

(1)體檢時間及醫(yī)院

具體時間及醫(yī)院另行通知。

(2)體檢標準

參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。

(3)結果告知及復檢

體檢結果在五指山市人民政府網(wǎng)等予以公告，公告時間3天。應聘人員對體檢結果有異議的，應于體檢結果公告之日起3天內向市幼兒園教師招聘工作領導小組提出復檢要求。復檢應另外選擇同級別醫(yī)療機構進行一次，具體醫(yī)院由市幼兒園教師招聘工作領導小組另行確定，體檢結果以復檢結論為準，復檢時應當有紀檢監(jiān)察人員參與。

(4)體檢費用

體檢及復檢費用由相關應聘人員自行承擔，其他費用根據(jù)有關規(guī)定予以保障。

3.考察

市幼兒園教師招聘工作領導小組根據(jù)考試、體檢等結果等額確定考察人選。主要對考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績以及遵紀守法等情況進行調查了解。

(六)公示與聘用

1.擬聘用人員確定

市幼兒園教師招聘工作領導小組依據(jù)考試、體檢、考察結果等情況，按招聘計劃數(shù)及應聘人員綜合成績從高分到低分的順序確定擬聘用人員后呈報市政府審批。

因下列情形導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)市幼兒園教師招聘工作領導小組研究，可從面試成績達到合格分數(shù)線的應聘人員中，按考試總成績從高至低依次遞補，但公示期滿后不再遞補：

(1)考察不符合要求的;

(2)擬聘人員在公示期間放棄聘用的;

(3)擬聘人選公示結果影響聘用的。

2.擬聘用人員公示

擬聘用人員情況在五指山市人民政府網(wǎng)等進行公示，公示時間不少于7天，接受社會監(jiān)督。

公示期間存在異議的，由市幼兒園教師招聘工作領導小組組織進行調查處理。

3.擬聘用人員崗位選擇

擬聘用人員根據(jù)考試綜合成績由高至低進行單位選擇，單位選擇次序依次分別為市幼兒園、市嘉佳幼兒園、水滿幼兒園、暢好幼兒園。出現(xiàn)考試綜合成績相同情況的，按照確定體檢人員的相同做法進行處理。

4.報到及辦理聘用手續(xù)

經(jīng)公示無異議后，給聘用人員發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用通知書》，市教育局等部門按規(guī)定協(xié)調做好擬聘人員報到手續(xù)。各用人單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同，建立人事關系。

5.試用期及福利待遇

聘用人員實行試用期制度(試用期一年，自正式簽訂聘用合同之日起計)，試用期包括在聘用合同期限內。

受聘人員列入我市財政預算事業(yè)編制管理。試用期間工資、福利等待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;考核不合格者，取消聘用。

三、有關問題說明

1.本次招聘工作嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號令)、《人力資源和社會保障部關于印發(fā)<人事考試工作紀律規(guī)定>的通知》(人社部發(fā)〔2013〕36號)和《海南省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作暫行規(guī)定>的通知》(瓊人社發(fā)〔2013〕18號)、《海南省人力資源和社會保障廳、海南省公安廳關于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法>的通知》(瓊人社發(fā)〔2018〕516號)等相關文件規(guī)定進行。方案中未列明或其他未盡事宜以上述相關文件規(guī)定為準，由市幼兒園教師招聘工作領導小組負責解釋，并根據(jù)工作情況及時在五指山市人民政府網(wǎng)發(fā)布。

2.本次招聘的人員需在五指山市工作滿5年(含試用期)后方可申請調離。

3.筆試、面試等具體時間和其他相關事宜，以五指山市人民政府網(wǎng)站等公告為準。

四、紀律和要求

1.實行回避制度。按《海南省人力資源和社會保障廳、海南省公安廳關于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法>的通知》(瓊人社發(fā)〔2018〕516號)等文件規(guī)定實行回避制度。事業(yè)單位領導人員和招聘工作人員(含市招聘工作領導小組成員、參與具體招聘工作的工作人員及提供考試服務的相關機構人員)在公開招聘中，涉及與本人有回避制度所列的親屬關系或者其它可能影響招聘公正的，應當回避。

2.招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行。全體工作人員在招聘工作中須嚴守工作程序，自覺接受相關部門和社會各界監(jiān)督，招聘過程及信息按規(guī)定做好信息公開、過程公開、結果公開，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象，真正體現(xiàn)公開、公平、公正、擇優(yōu)原則。

3.在招聘過程中的違紀違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。凡發(fā)現(xiàn)工作人員有弄虛作假、徇私舞弊等違紀違規(guī)行為的，按有關規(guī)定嚴肅追究相關人員的責任。凡發(fā)現(xiàn)應聘人員有弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關材料等違紀違規(guī)行為的，取消其聘用資格。

五、咨詢、監(jiān)督及舉報電話

1.咨詢電話：0898—86639073 陳老師許老師。

2.監(jiān)督及舉報電話：0898—86622183。

附件：