2020南昌經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)幼兒園教師招聘133名公告

http://jiangxi.hteacher.net 2020-07-23 13:44 江西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(五)面試

1.面試時間、地點：詳見面試準考證。

2.打印面試準考證網(wǎng)站：“南昌人才網(wǎng)”(https://www.ncrcrs.com)

3.面試方式

面試采用說課和專業(yè)技能展示的方式進行。滿分為100分，說課、專業(yè)技能展示的成績比例為6：4，面試時限20分鐘。不提前公布考題，采取現(xiàn)場備課形式。

4.面試成績匯總

(1)面試時如出現(xiàn)缺席、遲到、違紀等情況，其面試成績以零分計算。

(2)同一崗位入闈面試考生原則上在同一面試小組面試。由于報考幼兒教師崗位面試人數(shù)超過25人，則按考生筆試成績交叉平行分組，并對各面試小組的面試成績進行修正。修正公式為：考生最后得分=考生在面試小組得分×(同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分)。公式中計算平均分時，先去掉異常值，再去掉1個最高分和最低分?？忌罱K面試成績以修正后的成績?yōu)闇省?/p>

5.確定入闈體檢名單

根據(jù)崗位計劃數(shù)按照考生總成績從高到低等額確定入闈體檢人員名單。總成績末位并列的以面試成績高的優(yōu)先;若面試成績也相同，則以專業(yè)技能展示成績高的優(yōu)先;面試成績和專業(yè)技能展示成績均相同的，采取加試方式確定入闈體檢人員。以下體檢、考核及公示環(huán)節(jié)中的遞補涉及總成績末位相同的均按照此方法確定。

達到面試開考比例1：3的崗位，根據(jù)崗位計劃數(shù)按照考生總成績從高到低等額確定入闈體檢人員名單;

未達面試開考比例1:3的崗位，按考生總成績從高到低確定入闈體檢人員名單時，在崗位計劃數(shù)內(nèi)排在最后一位的考生，其面試成績須達到70分(修正后分數(shù))及以上或達到所在面試小組全部考生的平均分(修正后分數(shù))及以上。

(六)體檢

1.面試結(jié)束后，入闈體檢人員名單在“南昌人才網(wǎng)、“國家南昌經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站”上公布。

2.體檢標準參照省教育廳2010年頒布的《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》中的“體檢標準”執(zhí)行。因放棄體檢或體檢不合格等情況出現(xiàn)的空額崗位，按該崗位考生總成績從高到低依次遞補一次;遞補人員面試成績須達到70分(修正后分數(shù))及以上或達到所在面試小組全部考生的平均分(修正后分數(shù))及以上。

(七)考核

1.通過調(diào)查了解、查閱檔案等形式，從思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面對考生進行考核。

2.考核標準參照《江西省國家公務(wù)員錄用考核實施細則》執(zhí)行。

3.因放棄考核或考核不合格的，取消資格，并按該崗位考試總成績從高到低依次遞補一次。遞補人員面試成績須達到70分及以上或達到所在面試考場全部考生的平均分及以上。

(八)公示

1.擬聘用人員名單在“南昌人才網(wǎng)”、“國家南昌經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)官網(wǎng)”上進行7個工作日的公示。

2.如有考生放棄崗位或公示未通過出現(xiàn)的空額崗位，按考試總成績依次遞補一次，遞補人員面試成績須達到70分或所在面試考場全部考生的平均分。

(九)聘用及待遇

1.試用

根據(jù)招聘計劃分配至相關(guān)幼兒園，具有規(guī)定的相應(yīng)教師資格證的合同試用期為6個月。“先上崗、再考證”的高校畢業(yè)生合同試用期為1年(以實際到崗時間為準)，在1年試用期內(nèi)仍未取得相應(yīng)教師資格證書的，依法解除聘用合同。

2.聘用

試用期滿后，由所在幼兒園對試用教師的德、能、勤、績方面進行綜合考核，區(qū)教育、人事主管部門審核?？己朔Q職者，予以正式聘用，聘期為3年，聘期內(nèi)崗位不作調(diào)整。