2020濰坊濰城區(qū)聘用制教師招聘80名公告

http://shandong.hteacher.net 2020-06-30 17:39 山東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)考試

考試分為筆試和面試。均采用百分制計(jì)算成績(jī)。

1.筆試

筆試內(nèi)容為崗位學(xué)科教育教學(xué)專業(yè)知識(shí)(健康教育教師側(cè)重醫(yī)療衛(wèi)生及傳染病防治知識(shí))，滿分100分。筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按比例依次確定進(jìn)入面試范圍人員，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。相同崗位招聘計(jì)劃在10人以下的，面試人選按1:3比例確定;10人(含)以上的，按1:2的比例確定。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。筆試人數(shù)達(dá)不到招聘比例的學(xué)科，按實(shí)有人數(shù)確定。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

2.面試

面試采用試講的形式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘者從事教學(xué)工作應(yīng)具備的基本素質(zhì)和基本技能。試講課題范圍為相應(yīng)崗位(學(xué)科)的濰城區(qū)現(xiàn)行教材。

按面試成績(jī)占60%、筆試成績(jī)占40%的比例，計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)。成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。

參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，以該考生當(dāng)日參加同一考官組所有考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位專業(yè)測(cè)試的最低分?jǐn)?shù)線。面試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的也不能進(jìn)入考察體檢范圍。

為保證成績(jī)的公平、公正，報(bào)名人數(shù)較多的專業(yè)(學(xué)科)需使用兩組以上評(píng)委的，使用修正系數(shù)法計(jì)算最終成績(jī)，現(xiàn)場(chǎng)只公布考生在本面試室的原始成績(jī)。修正成績(jī)=考生面試成績(jī)×修正系數(shù)。修正系數(shù)的確定方法：本專業(yè)全部考生面試成績(jī)平均值÷考生所在面試組全部考生面試成績(jī)平均值，公式中計(jì)算平均分時(shí)，先去掉1個(gè)最高分，再去掉1個(gè)最低分。

面試定于8月上旬進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜另行公告。面試考務(wù)費(fèi)每人70元。

(四)考察、體檢和聘用

1.確定入圍人員

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按照1:1的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍的人員。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。對(duì)放棄考察、體檢、選崗資格或考察、體檢不合格等造成的空缺，從進(jìn)入面試人員中按成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

2.考察

側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及專業(yè)能力和學(xué)業(yè)成績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

3.體檢

入圍人員統(tǒng)一到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。

4.選崗

入圍且體檢、考察合格人員按照招聘計(jì)劃和考試成績(jī)從高到低的順序依次自主選擇就業(yè)崗位。

5.公示及聘用

擬聘用人員通過濰城區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)\信息公開目錄\區(qū)教體局頁面(http://xxgk.weicheng.gov.cn/QJYJ/)向社會(huì)進(jìn)行公示，時(shí)間為7個(gè)工作日，如發(fā)現(xiàn)問題，一經(jīng)核實(shí)取消擬聘用資格。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的人員，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到選取的工作單位報(bào)到，并辦理相關(guān)手續(xù)，逾期不報(bào)到者，取消聘用資格。

四、錄用人員待遇及管理

(一)聘用制教師與濰坊市人力資源服務(wù)集團(tuán)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，以勞務(wù)派遣的方式安排到濰城區(qū)中小學(xué)校任教，聘用制教師聘期五年(其中試用期為半年)，聘期結(jié)束后，考核優(yōu)秀的，可優(yōu)先辦理續(xù)聘手續(xù)。聘用制教師聘期內(nèi)可以參加濰城區(qū)在編教師招聘考試。

(二)聘用制教師同在編教師一樣參與學(xué)?？己?、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)，工資按照在編教師標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，依法參加職工社會(huì)保險(xiǎn)，繳納住房公積金。

(三)聘用制教師出現(xiàn)以下行為的，單位可直接解除聘用合同：

1.連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的;

2.出現(xiàn)有償補(bǔ)習(xí)、亂收費(fèi)亂攤派、體罰學(xué)生、酒后上課、違背教育規(guī)律增加學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)等“師德投訴必查內(nèi)容36條”中情形的。

3.聘期內(nèi)年度考核不合格或聘期考核不合格的，解除聘用合同。

自聘用合同依法解除、終止之日起，單位與被解除、終止聘用合同人員的勞動(dòng)人事關(guān)系終止。

五、其他事項(xiàng)

濰坊市人力資源服務(wù)集團(tuán)有限公司具體負(fù)責(zé)本次招聘的組織實(shí)施，濰城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、濰城區(qū)教育和體育局進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督，并接受社會(huì)監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。事業(yè)單位公開招聘嚴(yán)格按照國家、省、市文件和本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定處理。

本次招聘的考試、成績(jī)公布、考察體檢、擬聘用人員公示等相關(guān)信息在濰城區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)\信息公開目錄\區(qū)教體局頁面(http://xxgk.weicheng.gov.cn/QJYJ/)予以公布。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要及時(shí)了解該網(wǎng)站發(fā)布的最新信息、公告，并保持所留聯(lián)系電話全天24小時(shí)通訊暢通有效，確保能夠及時(shí)聯(lián)系。因提供錯(cuò)誤信息或關(guān)閉通訊工具等個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

本次公開招聘考試委托外地有關(guān)考試機(jī)構(gòu)承辦，不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與公開招聘主管機(jī)關(guān)無關(guān)。

咨詢電話：0536-8188708 0536-8188420

咨詢時(shí)間：工作日上午8:30-11:30 ，下午2:00-5:30

以上內(nèi)容最終解釋權(quán)歸濰坊市人力資源服務(wù)集團(tuán)有限公司。

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