2020年太原市高層次專業(yè)人才教師招聘219名公告

http://shanxi.hteacher.net 2020-06-29 10:32 山西教師招聘 [您的教師考試網]

2.企業(yè)

企業(yè)根據實際需求確定引才學歷(學位)、專業(yè)、年齡等要求。

具體引才崗位及要求見《2020年太原市引進高層次專業(yè)人才崗位表》(附件1)，《崗位表》中專業(yè)按照“中國研究生招生信息網”專業(yè)庫設置。

五、引才程序

(一)發(fā)布公告

在山西省人社廳官網、太原市人社局官網、太原人事考試網、太原日報、太原新聞網、“太原組工”微信公眾號面向社會公開發(fā)布《2020年太原市引進高層次專業(yè)人才公告》。

(二)報名和資格審查

1.報名

報名時間：2020年7月6日9:00至7月10日18:00。

報名事業(yè)單位人員登陸太原人事考試網(http://rsks.rsj.taiyuan.gov.cn/)，選擇其中一個崗位，填寫報名信息，提交《2020年太原市引進高層次專業(yè)人才報名表》，并按要求上傳近期免冠數碼照片(JPG格式，大小在15-50KB之間)。

報名人員只能選擇一個單位的一個崗位進行報名。報名時必須使用二代身份證，且與引才各環(huán)節(jié)使用的身份證一致。

報名人員應仔細閱讀誠信承諾書，如實提交報名信息。提交的報名信息應當完整、準確、真實，凡提供虛假信息騙取引進資格的，一經查實立即取消資格，并按有關規(guī)定予以嚴肅處理。

報名企業(yè)人員下載《2020年太原市引進高層次專業(yè)人才報名表(企業(yè))》(附件2)，按要求填寫后，將報名表電子版及相關印證材料(畢業(yè)證、學位證、職業(yè)資格證及崗位要求的其他材料)的PDF掃描件一起壓縮成rar格式后，以附件形式發(fā)送到指定郵箱，郵件主題按“姓名+畢業(yè)院校+崗位”命名。

2.資格審查

資格審查時間：2020年7月6日9:00至7月12日18:00。

報名事業(yè)單位人員在提交報名申請1日后，登錄太原人事考試網查詢資格審查結果。2020年7月6日9:00至7月10日18:00期間，尚未資格審查或未通過資格審查的，可以修改個人報名信息或改報其他崗位;通過資格審查的，不能再修改個人報名信息或改報其他崗位。7月10日18:00至7月12日18:00，所有人員均不能再修改個人報名信息或改報其他崗位。

資格審查貫穿本次引才工作的全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現不符合崗位要求的，立即取消資格。

報名企業(yè)人員從報名所用郵箱查看資格審查結果，及時與所報企業(yè)聯系?？己恕⑵赣玫群罄m(xù)事項由企業(yè)自行組織。

(三)考核、體檢、心理測查和考察

考核、體檢、心理測查和考察工作根據疫情防控情況另行通知。報名事業(yè)單位人員請隨時關注太原人事考試網。

(四)公示及聘用

事業(yè)單位擬聘用人員在太原人事考試網進行公示，公示期不少于5個工作日。公示期間，不符合引才條件的，取消其擬聘用資格。

對于聘用后放棄聘用資格、無故不到崗等情況的，記入個人誠信檔案。

引進至事業(yè)單位(含農村、社區(qū))的人才實行聘用制，納入事業(yè)編制管理。試用期滿經考核合格的予以正式聘用;考核不合格的，不予聘用。

在本次引才報名后至聘用前，期間已被各級黨政機關錄用為試用期公務員、參照公務員法管理機關(單位)工作人員或聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

因引才單位在事業(yè)單位改革中撤銷、整合或重構而造成單位名稱、隸屬關系等機構編制事宜發(fā)生變化的，擬聘用人員須服從組織安排。

擬聘用至事業(yè)單位的博士研究生根據所學專業(yè)，采取雙向選擇的方式商定崗位。

報名事業(yè)單位的未聘用人員，根據總成績擇優(yōu)納入全市人才庫。

引進人才原則上在引才單位最低服務期為2年，在太原市最低服務期為5年。

六、待遇保障

引進人才符合條件的可享受以下待遇：

(一)人才補貼。生活補助：全日制博士研究生，世界排名前200名大學、教育部公布的一流大學建設高校和“雙一流”建設學科的碩士研究生，由市財政每月分別給予5000元、3000元的生活補助，補貼時間為5年。購(租)房補貼：全日制博士研究生，世界排名前200名大學、教育部公布的一流大學建設高校和“雙一流”建設學科的碩士研究生，在我市購買首套住房的，5年服務期滿，分別給予20萬元、10萬元的購房補貼;其他普通高校(含海外留學人員)全日制碩士研究生由市財政每月給予1200元的租房補貼，補貼時間為2年。學費補貼：全日制博士研究生、教育部公布的一流大學建設高校和“雙一流”建設學科的碩士研究生，每人給予3萬元學費補貼?？蒲薪涃M：從事項目研發(fā)、技術革新的，市財政一次性給予5-20萬元的科研項目經費。

(二)培養(yǎng)使用。引進至事業(yè)單位的，服務期滿2年后，根據現實表現及有關規(guī)定，可擇優(yōu)選任、調任公務員(參照公務員法管理單位工作人員)。引進至農村、社區(qū)崗位且符合資格條件的，可依法依規(guī)進入“兩委”班子。

(三)人才流動。引進至財政補助事業(yè)單位的，服務期滿2年后可按財政撥款事業(yè)編制人員進行流動。

(四)工資定級。引進至縣級及以下事業(yè)單位的，可提前轉正定級。試用期工資可直接按試用期滿后工資確定。轉正定級時的薪級工資，在未列入艱苦邊遠地區(qū)的高定一級，在一二類艱苦邊遠地區(qū)的高定兩級。

(五)職稱評定?？刹皇軉挝粛徫幌拗?，根據專業(yè)工作經歷、學術技術貢獻，推薦評審認定相應職稱。

本公告未盡事宜，由中共太原市委組織部、太原市人力資源和社會保障局負責解釋。