2020株洲市天元區(qū)中小學、幼兒園教師招聘157名公告

http://hunan.hteacher.net 2020-06-17 11:26 湖南教師招聘 [您的教師考試網]

5.報名材料

(1)報考中小學、幼兒園教師崗位

①《株洲市天元區(qū)2020年公開招聘教師報名登記表》(附件2);

②本人有效身份證件原件及復印件;

③學歷學位證書原件及復印件(2020年應屆畢業(yè)生提供學校簽署意見并蓋公章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表);

④相應崗位要求的基礎教育階段教師資格證或幼兒園教師資格證原件及復印件(往屆畢業(yè)生已通過筆試和面試的合格證明，并簽訂于2020年7月31日前取得相應崗位要求的教師資格證的承諾書)(見附件5-1)。

應屆高校畢業(yè)生已通過筆試的須提供筆試通過的成績證明和在報名現場簽訂2021年8月31日前取得相應崗位要求的教師資格證的承諾書(見附件5-2);應屆高校畢業(yè)生未通過教師資格考試筆試的無須提供有關成績證明，但須現場簽訂于2021年8月31日前取得相應崗位要求的教師資格證的承諾書(見附件5-3);

⑤普通話水平證原件及復印件;

⑥本人近期同底一寸免冠彩色照片2張;

⑦報考教育高層次人才崗位的還需提供中小學高級及以上教師任職資格證及認定文件。

(2)報考學校財務人員崗位

①《株洲市天元區(qū)2020年公開招聘學校財務人員報名登記表》(附件3);

②本人有效身份證件原件及復印件;

③學歷學位證書原件及復印件;

④從事會計或財務工作經歷證明(工作經歷按足年足月計算，計算截止時間為2020年5月31日，全日制學習期間的實習、實踐均不計算為工作經歷，樣表見附件4)。

(三)資格審查

1.根據招聘崗位要求，在現場報名時對應聘者所提交的資料進行資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經查實，取消考試或聘用資格。

2.應聘者提供的證書、資料等必須真實有效，應聘人員報名與考試時使用的身份證件必須一致。

3.其他要求

招聘中小學教師崗位：

已取得教師資格證的應、往屆畢業(yè)生報考中小學、幼兒園教師相關崗位必須與教師資格證認定學科一致(往屆畢業(yè)生已取得教師資格筆試與面試的合格證明、應屆高校畢業(yè)生已經通過教師資格筆試的，以擬認定的學科報名)，未通過教師資格筆試的應屆高校畢業(yè)生報考按崗位所要求的專業(yè)報名，崗位所要求的專業(yè)以《2019年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》為準。

教師資格證認定學科(含已通過教師資格筆試的應屆高校畢業(yè)生)或未通過教師資格筆試的應屆高校畢業(yè)生所學專業(yè)為初等教育專業(yè)者，可報考中小學語文、數學或政治(思品)教師崗位;教師資格證認定(含已通過教師資格筆試的應屆高校畢業(yè)生)或未通過教師資格筆試的應屆高校畢業(yè)生所學專業(yè)為小學教育專業(yè)者，可報考小學語文、數學或思品教師崗位;教師資格證認定學科(含已通過教師資格筆試的應屆高校畢業(yè)生)或未通過教師資格筆試的應屆高校畢業(yè)生所學專業(yè)為物理、化學、生物專業(yè)者，可報考與專業(yè)一致的教師崗位或小學科學教師崗位。

(四)考試(考核)

1.開考比例

公開招聘教育高層次人才不設開考比例。其他各崗位招聘人數與該崗位報名人數的比例原則上不得低于1：3。但對少數專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經報請同級人社部門批準后，可根據實際情況適當降低開考比例或核減崗位招聘計劃。

2.考試(考核)時間、地點：以準考證為準。

3.考試(考核)

公開招聘教育高層次人才以直接考核的方式進行，通過資格審查人員全部參加考核。成立考核專家小組，對應聘人員的思想政治、道德品質、師德師風、業(yè)務能力、工作實績、計劃生育等情況進行全面考核，確定考核成績，考核總分100分。

其他崗位考試分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。

(1)筆試

①報考中小學教師崗位：采用統(tǒng)一筆試試卷。筆試內容包括：教育學、教育心理學、教育政策法規(guī)、素質教育和新課程改革基礎理論、方法及實踐應用分析等。筆試時量：120分鐘，滿分為100分。

②報考幼兒園教師崗位：采用統(tǒng)一筆試試卷。筆試內容包括：幼兒教育學、幼兒心理學、教育政策法規(guī)、幼兒園管理學、幼兒教育教學基本理論及運用等。筆試時量：120分鐘，滿分為100分。

③報考學校財務人員崗位：采用統(tǒng)一筆試試卷。筆試內容包括：公共基礎知識、財務會計專業(yè)知識和文字綜合能力等。筆試時量：120分鐘，滿分為100分。

(2)面試

①根據應聘同一崗位人員筆試成績從高分到低分的順序，按照招聘計劃1：3的比例確定參加面試的人選(低于1:3達到開考比例的考生全部進入面試;若筆試成績出現末位并列情況，則并列人員均進入面試)。

②招聘中小學教師面試采取上微型課的形式進行。根據考生報名情況進行專業(yè)分組，上微型課時量為8分鐘，備課時長為15分鐘。面試成績滿分為100分。

③招聘幼兒園教師面試采取上微型課(含專業(yè)測試)的形式進行。上微型課時量為8分鐘，備課時長為15分鐘。面試成績滿分為100分。

④招聘學校財務人員采取結構化面試的形式進行。面試時量為10分鐘，面試成績滿分為100分,主要測評考生財務業(yè)務知識、綜合分析能力、語言表達能力等。

(3)成績合成

①報考中小學教師崗位：

總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

筆試、面試及總成績均按四舍五入保留小數點后兩位數。按照總成績從高分到低分的順序排名，總成績相同的，以面試成績高的排前。

凡面試成績低于80分者，予以淘汰，不統(tǒng)計總成績，不進入下一個環(huán)節(jié)。

②報考幼兒園教師崗位：

總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

凡面試成績低于80分者，予以淘汰，不統(tǒng)計總成績，不進入下一個環(huán)節(jié)。

③報考學校財務人員崗位：

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

筆試、面試及總成績均按四舍五入保留小數點后兩位數。按照總成績從高分到低分的順序排名，總成績相同的，以面試成績高的排前。

責任編輯：郭爽

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