2020永州道縣第二批基層教育人才教師招聘30名公告

http://hunan.hteacher.net 2020-06-12 09:56 湖南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

3.筆試

(1)筆試時(shí)間：另行公布在道縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)。

(2)筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。

(3)筆試方式：閉卷考試。

(4)開考條件：原則上招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)需達(dá)到1:3的比例方可開考，確因崗位和專業(yè)特殊需降低開考比例的，應(yīng)經(jīng)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門同意。對(duì)于報(bào)名人數(shù)超過1：5的崗位先進(jìn)行筆試，按職位數(shù)1：2的比例確定面試(技能考核)人員，實(shí)際參考人員未達(dá)到1:3的，筆試成績(jī)須達(dá)到50分方可面試。對(duì)未超過1：5的崗位，經(jīng)批準(zhǔn)直接面試。

(5)筆試內(nèi)容及分值

①基層教育人才筆試內(nèi)容：筆試范圍為小學(xué)及學(xué)前教育相對(duì)應(yīng)學(xué)科教材內(nèi)容及基礎(chǔ)知識(shí)。

②基層農(nóng)技、治理人才筆試內(nèi)容：筆試范圍為公共知識(shí)、相關(guān)專業(yè)知識(shí)與寫作。

③基層衛(wèi)生人才筆試內(nèi)容：筆試范圍為相關(guān)專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)。

④筆試成績(jī)實(shí)行百分制，按50%的比例折合后計(jì)入綜合成績(jī)(保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

4.成績(jī)公示

筆試成績(jī)?cè)诳h人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布，成績(jī)查詢見公告要求。

5.面試

(1)面試對(duì)象：根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按招聘人數(shù)與入圍面試人數(shù)1：2的比例確定面試對(duì)象，如果末位入圍人員筆試分?jǐn)?shù)相同的，一并進(jìn)入面試，實(shí)際面試人數(shù)未達(dá)到1：2面試比例的，面試成績(jī)須達(dá)到70分方可確定為體檢對(duì)象;報(bào)名人數(shù)未超過1：5的直接進(jìn)行面試(技能考核)，經(jīng)批準(zhǔn)降低開考比例或?qū)嶋H參考人員未達(dá)到1:3的，面試成績(jī)須達(dá)到70分方可進(jìn)入體檢。面試名單公布后，面試人員缺考不予遞補(bǔ)。

(2)評(píng)委組成：評(píng)委由7名組成。

(3)評(píng)分方法：面試成績(jī)按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算(保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

(4)面試方式及面試分值：基層教育人才采取試教方式進(jìn)行; 基層農(nóng)技、治理人才采取結(jié)構(gòu)化面試; 衛(wèi)生人才采取專業(yè)知識(shí)問答的方式進(jìn)行。面試實(shí)行百分制，按50%的比例折合后計(jì)入綜合成績(jī)(保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位)，直接面試的，面試分即為綜合成績(jī)。

(5)成績(jī)公布：面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

(6)其它事項(xiàng)：面試的時(shí)間和地點(diǎn)，在縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布。

6.體檢

(1)體檢對(duì)象：按綜合成績(jī)從高到低實(shí)行等額確定體檢對(duì)象, 最后一名綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)優(yōu)先，只有面試成績(jī)的，按照不去掉最高分、最低分確定。

(2)體檢方式和標(biāo)準(zhǔn)：體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，實(shí)行異地體檢。體檢參照現(xiàn)行公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。根據(jù)《關(guān)于把毒品尿液檢測(cè)納入國(guó)家公職人員體檢內(nèi)容的通知》(永禁毒辦[2019]25號(hào))要求，將毒品尿液檢測(cè)納入體檢范圍。毒品檢測(cè)呈陽性的人員，不予聘用。

(3)體檢費(fèi)用：體檢費(fèi)用按實(shí)際開支收取，由考生個(gè)人自負(fù)。

(4)其它事項(xiàng)：報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問時(shí)，可以在體檢結(jié)論公布之日起7日內(nèi)向縣人社局提交復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢由用人單位主管部門組織，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門、縣委組織部和縣人社局全程指導(dǎo)監(jiān)督。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(5)其它：體檢合格名單公布前按規(guī)定遞補(bǔ)，公布后出現(xiàn)空缺各環(huán)節(jié)不再遞補(bǔ)。

7.考察

(1)考察對(duì)象：體檢合格者為考察人選對(duì)象。

(2)考察形式：考察采取走訪調(diào)查、座談、查閱資料等形式進(jìn)行。

(3)考察內(nèi)容：主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。

8.公示及聘用

(1)公示：按照考試、體檢及考察結(jié)果確定擬聘人員，經(jīng)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后，將擬聘用人員名單在縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站等公示7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘用人員有異議并實(shí)名舉報(bào)的，須經(jīng)核實(shí)，提出處理意見，按照管理權(quán)限報(bào)縣委組織部、縣人社局審定。

(2)聘用：經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，按程序辦理進(jìn)人手續(xù)，直接入編，擬聘人員與用人單位簽訂聘用合同，試用期按(湘人社發(fā)〔2019〕10號(hào))文件執(zhí)行,實(shí)行縣管校聘，服務(wù)期5年以上。用人單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并由道縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行合同鑒證。

(3)分配：按需分配。

(4)聘用管理：正式聘用人員一經(jīng)轉(zhuǎn)正，須在道縣基層工作五年以上(含試用期)。報(bào)考人員報(bào)考有最低服務(wù)年限限制的崗位，一經(jīng)錄用后，在服務(wù)年限內(nèi)不能調(diào)離本縣，否則予以辭退并賠償違約金。國(guó)家政策規(guī)定的受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同的情形除外。

(5)政策待遇：對(duì)本次招聘的人才達(dá)到縣高層次人才引進(jìn)條件的可享受引進(jìn)人才同等政策待遇。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)關(guān)于事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人才的各項(xiàng)規(guī)定，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，對(duì)出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)的現(xiàn)象，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》予以處理。對(duì)在本次招聘環(huán)節(jié)中出現(xiàn)舞弊的人員兩年內(nèi)不得參加我縣各類事業(yè)單位的招聘考試。