2020永州寧遠(yuǎn)縣招聘基層教師招聘34名公告第二批

http://hunan.hteacher.net 2020-06-12 09:50 湖南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣基層人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法>的通知》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))、中共永州市委《印發(fā)<關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見>的通知》(永發(fā)〔2017〕12號(hào))、《永州市鄉(xiāng)村人才振興工程實(shí)施辦法》(永才辦〔2019〕1號(hào))、《轉(zhuǎn)發(fā)中共中央組織部人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(湘人社發(fā)〔2017〕5號(hào))《關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響做好事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生工作的通知》(湘人社發(fā)[2020]21號(hào))的文件精神，按照縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一安排和部署，我縣擬招聘2020年基層教育、基層衛(wèi)生、基層農(nóng)技、鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一面試、嚴(yán)格考核的方法進(jìn)行。

二、招聘職位及人數(shù)

本次公開招聘基層人才職位共27個(gè)，計(jì)劃招聘人員194名，其中基層教育人才34名、基層衛(wèi)生人才150名、基層農(nóng)技人才5名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理人才5名。

根據(jù)《關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響做好事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生工作的通知》(湘人社發(fā)[2020]21號(hào))精神，聚焦解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題，50%以上的招聘計(jì)劃面向高校畢業(yè)生招聘(通知中“高校畢業(yè)生范圍”“主要適用于2020屆高校畢業(yè)生以及2018、2019屆尚未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生”)。具體情況詳見《寧遠(yuǎn)縣2020年第二批基層急需緊缺人才招聘需求目錄》(附件一)。

三、招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法。

3.具有良好品行和職業(yè)道德。

4.18周歲以上、35周歲以下(即在1985年1月1日至2002年 1月1 日期間出生，其他年齡依此類推)。

5.符合具體崗位學(xué)歷、學(xué)位、年齡、專業(yè)及相應(yīng)資格條件。詳見《寧遠(yuǎn)縣2020年第二批基層急需緊缺人才招聘需求目錄》。

6.具有正常履職的身體條件，具備符合報(bào)考職位要求的文化程度和工作能力。

7.學(xué)歷必須為國家教育部承認(rèn)的學(xué)歷，畢業(yè)證應(yīng)在2020年12月31日前取得，否則不予聘用。

8.不得報(bào)考的情形：

①曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

②尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

③涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

④在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被認(rèn)定有考試舞弊、弄虛作假等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為，并在禁考期內(nèi)的人員;

⑤本市在編人員及特崗教師;

⑥具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

四、招聘程序

(一)發(fā)布招聘信息

在寧遠(yuǎn)縣人民政府網(wǎng)發(fā)布招聘信息，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

(二)報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2020年7月1日至7月3日。

2、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

3、報(bào)名地點(diǎn)：

(1)基層農(nóng)技人才、鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理人才：到縣人社局五樓會(huì)議室報(bào)名。

(2)基層教育人才：到縣教育局政工股報(bào)名進(jìn)行資格審查。

(3)基層衛(wèi)生人才：到縣衛(wèi)生健康局人事股報(bào)名進(jìn)行資格審查。

4、報(bào)名要求:

(1)每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)職位。

(2)報(bào)名時(shí)需提供以下資料：①畢業(yè)證原件及復(fù)印件、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》，2020年應(yīng)屆畢業(yè)生提供《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》及加蓋畢業(yè)院校公章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表;②有效身份證原件及復(fù)印件;③本人近期同底免冠1寸照片3張;④有工作單位的報(bào)考人員還需提供所在單位同意報(bào)考的證明。⑤報(bào)考基層教育崗位的另提供：教師資格證原件及復(fù)印件(根據(jù)人力資源社會(huì)保障部、教育部等七部門印發(fā)的《關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響實(shí)施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》(人社部發(fā)〔2020〕24號(hào))規(guī)定，2018、2019、2020屆未取得教師資格證的高校畢業(yè)生，可以先報(bào)名考試，聘用后一年內(nèi)取得相應(yīng)教師資格證，否則，將依法解除聘用合同;已取得《中小學(xué)教師資格考試合格證明》以及認(rèn)定教師資格證所需的《普通話等級(jí)證書》的，在資格復(fù)審時(shí)應(yīng)提供原件。)⑥報(bào)考基層衛(wèi)生崗位的另提供：相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件(2018、2019、2020屆未取得相應(yīng)資格證的高校畢業(yè)生，可以先報(bào)名考試，聘用后3年內(nèi)取得相應(yīng)資格證，否則，將依法解除聘用合同)。

5、資格審查

人社部門會(huì)同用人單位嚴(yán)格按照招聘條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查合格者，填寫《報(bào)名登記表》、《考生誠信承諾書》。報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告和職位表，報(bào)考符合條件的職位，填寫的信息必須完整、合法、真實(shí)、準(zhǔn)確，本人簡(jiǎn)歷從高中填起，時(shí)間上需連續(xù)不間斷。在公開招聘任何一個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試及聘用資格，由此造成的一切損失由報(bào)考者本人自行承擔(dān)。

專業(yè)審查參照《2020年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》進(jìn)行。所學(xué)專業(yè)已列入《2020年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》但未列入招聘職位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件;所學(xué)專業(yè)未列入《2020年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由縣人社局會(huì)同用人單位根據(jù)相關(guān)要求進(jìn)行認(rèn)定。如報(bào)名時(shí)，《2020年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》仍未發(fā)布，專業(yè)審查參照《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》進(jìn)行。

委托他人代理資格審查事項(xiàng)的應(yīng)聘人員，須提供本人書寫的委托書。報(bào)考人員報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。

6、準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間及地點(diǎn)：筆試前兩天憑本人有效身份證到如下地點(diǎn)領(lǐng)取：

(1)基層農(nóng)技人才、鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理人才：縣人社局人事考試培訓(xùn)中心。

(2)基層教育人才：縣教育局政工股。

(3)基層衛(wèi)生人才：縣衛(wèi)生健康局人事股。

(三)考試

報(bào)名人數(shù)超過1：5的崗位先進(jìn)行筆試，筆試為一科，實(shí)行閉卷考試?；鶎愚r(nóng)技人才、鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理人才筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和農(nóng)村工作常識(shí);基層教育人才筆試內(nèi)容為相應(yīng)的學(xué)科專業(yè)知識(shí);基層衛(wèi)生人才筆試內(nèi)容為相應(yīng)專業(yè)知識(shí)。

此次招聘原則上應(yīng)聘人數(shù)需達(dá)到1：3的開考比例，達(dá)不到規(guī)定比例的，取消或核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。少數(shù)專業(yè)特殊難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)審批后，方可降低開考比例，但不得降低至1：1。報(bào)考被取消職位的人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，申請(qǐng)改報(bào)符合條件的其他職位。減少或取消的招聘名額在報(bào)名結(jié)束后7日內(nèi)公布。                              

對(duì)于報(bào)名人數(shù)超過1：5的職位，按1∶2的比例確定面試人員。末位入圍人員筆試成績(jī)相同的，則一并入圍。報(bào)名人數(shù)未超過1：5的直接進(jìn)行面試。經(jīng)批準(zhǔn)降低開考比例或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開考比例的職位，設(shè)置合格線，筆試成績(jī)須達(dá)到60分及以上，面試成績(jī)不低于70分。

筆試、面試均實(shí)行百分制，其中報(bào)名人數(shù)超過1：5的職位，筆試成績(jī)按60%、面試成績(jī)按40%計(jì)入綜合成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，綜合成績(jī)由高分到低分進(jìn)行排名，綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名;報(bào)名人數(shù)未超過1：5的職位，按面試成績(jī)排名。

基層農(nóng)技人才、鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理人才面試方式為結(jié)構(gòu)化面試;

責(zé)任編輯：郭爽

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