2020年荊州石首市 “校園招聘”教師36名公告

http://hubei.hteacher.net 2020-06-10 13:33 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)筆試

采取以學(xué)業(yè)成績代替筆試成績的方式進(jìn)行面試人員初選，如學(xué)校招聘崗位數(shù)與報考人數(shù)大于1:3，則由考生所在學(xué)校提供考生專業(yè)成績(或綜合成績)，根據(jù)成績高低排序按比例確定進(jìn)入面試人選。學(xué)業(yè)成績只作為人員初選依據(jù)，不計(jì)入綜合成績排名。

若每個崗位招聘計(jì)劃數(shù)與報名人數(shù)達(dá)不到1：3比例時，石首市教育局報請石首市人社局同意后，可降低開考比例。

(四)面試(2020年6月下旬)

采取現(xiàn)場面試方式進(jìn)行。參加面試人員、面試時間、地點(diǎn)及面試形式詳見面試公告，面試公告可登陸石首市人民政府網(wǎng)(http://www.shishou.gov.cn/)查詢面試公告。

面試人員按照面試公告規(guī)定參加面試，未按規(guī)定參加的，視為自動棄權(quán)。對因有考生棄權(quán)或不按照規(guī)定時間、地點(diǎn)參加面試等原因，造成一個崗位只有一人參加面試的，實(shí)行面試最低分?jǐn)?shù)線控制，面試最低分?jǐn)?shù)線設(shè)定為80分，對達(dá)不到面試最低分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入考核、體檢階段，相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃取消。

(五)體檢(2020年7月上旬)

根據(jù)考生面試成績從高分到低分，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢的人選。若面試成績相同無法取舍時，則組織成績相同的考生再次面試，按再次面試成績從高分到低分確定人選。此種成績計(jì)算貫穿整個招聘過程。體檢標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)文件要求執(zhí)行，費(fèi)用由入圍人員承擔(dān)。體檢由石首市教育局統(tǒng)一組織，在指定的石首市二級甲等以上醫(yī)院進(jìn)行，集中體檢。體檢不合格或放棄的，依據(jù)面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。如沒有人員遞補(bǔ)，取消或減少招聘崗位。

(六)考察(2020年7月上旬)

體檢合格后由石首市教育局組織實(shí)施考察，被考察對象要積極配合，主要考察擬聘用人員思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，同時對考察對象的資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾觳缓细窕蚩忌艞壍?，依據(jù)面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。若面試成績也相同，則成績相同的考生加試面試。

(七)公示和聘用

根據(jù)招聘崗位要求，經(jīng)審核、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)都合格者確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單將公示5個工作日。

對擬聘用人員在公示期間發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確有不宜聘用問題的，取消聘用資格。

公示結(jié)束，按照事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，明確最低服務(wù)年限為三年。實(shí)行試用期制度，試用期(一年)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用;未取得相應(yīng)教師資格證的，解除聘用關(guān)系。被聘用人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用單位通知7日內(nèi))不報到或全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生不能按時畢業(yè)并取得報考崗位規(guī)定學(xué)歷學(xué)位證書的，取消聘用資格。上崗后，納入崗位管理，并按照國家和省有關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)和社會保險。

招聘工作的各項(xiàng)具體工作程序、重要事項(xiàng)在石首市人民政府網(wǎng)(http://www.shishou.gov.cn/)上進(jìn)行公告、公示。

未盡事宜由石首市教育局、石首市人社局負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：0716-7210281 0716-7182534

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