2020達(dá)州市委組織部達(dá)州市人社局“達(dá)州英才計(jì)劃”引才623名公告（教師

http://sichuan.hteacher.net 2020-05-09 15:48 四川教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(五)考核方式

1. 事業(yè)單位考核方式。

①碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員(含2020年8月31日前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生)或副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員只進(jìn)行面談考核。

②全日制本科人員，采取“筆試+面試”的方式，先進(jìn)行筆試，后進(jìn)行面試，筆試開考比例為1:2，低于開考比例的取消相應(yīng)職位引進(jìn)計(jì)劃;筆試、面試分值占比各為50%。

③達(dá)州市委黨校的面談考核，采取“面試+試講+小作文”方式進(jìn)行，分值占比分別為面試30%、試講60%、小作文10%。

考核總成績(jī)低于70分的不予引進(jìn)。

2. 企業(yè)引進(jìn)人才進(jìn)行綜合測(cè)試，由用人單位結(jié)合實(shí)際自主實(shí)施。

考核的時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜在達(dá)州先鋒網(wǎng)、達(dá)州人事考試網(wǎng)另行通知。

(六)體檢考察

根據(jù)實(shí)績(jī)考核及面談考核情況，按崗位需求計(jì)劃1:1比例確定體檢考察人員。若考核總成績(jī)相同，面談考核成績(jī)高者進(jìn)入體檢考察范圍;若總成績(jī)、面談考核成績(jī)均相同的，可組織加試。

體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。對(duì)在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，不予引進(jìn)。

組織考察主要采取個(gè)別談話、查閱資料等方式進(jìn)行?？疾熘饕獌?nèi)容為德能勤績(jī)廉以及身體健康、心理健康、誠信和職位的匹配情況。對(duì)考察中發(fā)現(xiàn)有不適宜從事該職位工作的，不予引進(jìn)。

出現(xiàn)體檢、考察不合格或其他情況缺額的，經(jīng)用人單位同意后可按同一崗位考核成績(jī)從高到低等額遞補(bǔ)。

(七)公示聘用

對(duì)體檢、考察合格的擬引進(jìn)人員，在達(dá)州先鋒網(wǎng)、達(dá)州人事考試網(wǎng)上公示，公示期為7個(gè)工作日。

經(jīng)公示期滿且無異議的，各用人單位按規(guī)定程序辦理相關(guān)引進(jìn)手續(xù)，高校應(yīng)屆畢業(yè)生先簽訂“三方協(xié)議”，待取得畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件后辦理正式入職手續(xù)。

五、待遇和管理

(一)引進(jìn)到事業(yè)單位的人才享受激勵(lì)政策：具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的，5年發(fā)放25萬元安家補(bǔ)助、12000元/年崗位激勵(lì)獎(jiǎng)，直接安排入住人才公寓;具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位的，5年發(fā)放20萬元安家補(bǔ)助、9600元/年崗位激勵(lì)獎(jiǎng)，直接安排入住人才公寓;具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的，5年發(fā)放10萬元安家補(bǔ)助、6000元/年崗位激勵(lì)獎(jiǎng)，納入我市人才公寓分配范圍;具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的，5年發(fā)放6萬元安家補(bǔ)助、2400元/年崗位激勵(lì)獎(jiǎng)，納入我市人才公寓分配范圍;引進(jìn)的急需緊缺專業(yè)本科人才，5年發(fā)放2萬元安家補(bǔ)助，納入人才公寓分配范圍。引進(jìn)到企業(yè)的人才按規(guī)定發(fā)放安家補(bǔ)助、崗位激勵(lì)獎(jiǎng)。

(二)引進(jìn)到事業(yè)單位的人才職級(jí)待遇按《關(guān)于事業(yè)單位新招聘的管理人員聘用職員崗位有關(guān)問題的處理意見(試行)》等執(zhí)行。

(三)引進(jìn)人才在我市企事業(yè)單位服務(wù)期限最低為5年、試用期為3個(gè)月。試用期結(jié)束后，考核不合格的取消聘用資格，考核合格的與用人單位簽訂聘用合同。

(四)引進(jìn)到事業(yè)單位的人才，根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》，對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行以崗位管理為基礎(chǔ)的事業(yè)單位聘用制管理。引進(jìn)到企業(yè)工作的人才，按照相關(guān)規(guī)定和要求，由國資委或行業(yè)主管部門及企業(yè)進(jìn)行考核管理。

(五)服務(wù)期滿后，經(jīng)考核合格、根據(jù)工作需要和本人自愿，可按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》等相關(guān)規(guī)定續(xù)聘;符合公務(wù)員調(diào)任條件的，根據(jù)工作需要，可按規(guī)定調(diào)任為公務(wù)員。

六、紀(jì)律及其他

人才引進(jìn)過程接受社會(huì)各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問題將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

本《公告》及其未盡事宜，由中共達(dá)州市委組織部、達(dá)州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

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