2020忻州市代縣事業(yè)單位引進高層次人才教師招聘4名公告

http://shanxi.hteacher.net 2020-05-06 20:13 山西教師招聘 [您的教師考試網]

(二)資格審查

初審合格后，需現場資格復審，資格復審由用人單位或主管部門成立資格審查組現場審查。報名人員現場審查時需提供以下證件材料，近期一寸正面紅底證件照6張(同底電子版照片)，本人二代身份證、畢業(yè)證、學位證、資格證、戶口簿等相關證書原件及復印件，《教育部學歷證書電子注冊備案表》(學信網打印);異地在職人員報名需提供單位及主管部門同意報考證明;留學歸國人員需出具教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書等相關證件材料原件及復印件。現場審查地點：代縣政府大院北樓四樓西縣委組織部會議室。

(三)考核確定初步人選

本次人才引進工作采取考試考核相結合的方式，對經資格審查符合要求的人員，就政治思想、道德品質、專業(yè)能力、現實表現等進行全面考核，確定初步人選。同一崗位報名人數達5人及以上的需增加筆試環(huán)節(jié)，不達5人的直接進入面試環(huán)節(jié)。

1.筆試

根據筆試成績由高到低按擬引進崗位名額1：4的比例，確定面試入圍人選。

筆試考試科目為《公共基礎知識》，筆試委托專業(yè)考試機構組織，形式為閉卷，時間為120分鐘，總分100分。

參加筆試人員攜帶《筆試考試準考證》、身份證參加筆試(身份證要與報名時所用姓名和身份證號一致)，缺少證件者或證件內容不一致者不得參加筆試，身份證過期、丟失的請及時到公安機關辦理臨時身份證。

同一崗位設置人數最后一名筆試成績并列的，一并確定為參加面試人選，被確定的參加面試人選筆試成績不得低于60分。

2.面試

面試工作由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局共同組織實施，入圍面試人員名單及面試的時間、地點等在代縣人民政府門戶網站公告。面試成立5人評委小組，評委聘請要通過組織程序從異地產生。

報考教師崗位的采取講課方式進行，按所報崗位學科自備課題面對評委講課10分鐘。其他崗位面試內容為綜合素質測評，面試試題委托專業(yè)考試機構命制，采取結構化面試的方式進行，面試時間為10分鐘。面試結束后現場公示面試成績。

面試成績滿分為100分。參加筆試的人選，考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。筆試、面試和考試總成績均四舍五入保留后兩位小數。若2名以上應聘人員綜合成績相同時，按筆試成績由高到低的順序確定考核人員，如筆試成績也相同，加試一場面試，應聘人員的成績名次按面試加試成績排序;直接進入面試的人選，考試總成績=面試成績。若2名以上應聘人員綜合成績相同時，加試一場面試，應聘人員的成績名次按面試加試成績排序。如出現參加面試人數少于或等于崗位需求人數而形不成競爭的，考生面試成績必須達到70分以上，低于70分的不得進入下一環(huán)節(jié)。

參加面試人員必須按照面試公告規(guī)定的時間、地點，攜帶《面試通知書》、身份證參加面試(身份證要與報名時所用姓名和身份證號一致)，缺少證件者或證件內容不一致者不得參加面試。

3.組織考察考核

根據面試成績，經代縣縣委人才工作領導組研究決定后，按1: 1的比例研究確定考察考核人選，進行考察考核。考察考核主要考核擬聘人員的思想政治表現、道德品質、法紀表現、獎懲及擬任崗位資格條件等情況。

(1)審核考察考核人選檔案。

(2)考察了解：征求考察人選所在社區(qū)意見，走訪親戚朋友、家訪等進行談話了解;外地在職人員，到所在單位與領導班子成員、本科室同志談話了解人選表現情況。參照年度考核、表彰獎勵、工作業(yè)績等情況，對考察對象的德、能、勤、績、廉以及存在需要回避等情況進行考察，突出考察人選的政治品質、道德品行、綜合素質和廉潔自律情況。征求所在單位和主管部門意見，進行民主測評。

(3)與考察考核人選進行談話了解。

(4)征求相關部門意見。

有下列行為之一的取消考察考核資格：發(fā)現在考試中有作弊行為的;發(fā)現有違反黨風廉政建設規(guī)定、違反組織人事工作紀律、弄虛作假的;發(fā)現個人真實信息或檔案信息不符合人才引進資格條件的;發(fā)現有違反計劃生育政策的;其他違反法律規(guī)定的。

因考察考核不合格等原因出現職位人選缺額的,不再進行遞補。

(四)體檢

根據考察考核結果,按照擬引進崗位名額1:1比例確定體檢人員并組織體檢。體檢標準參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行,部分崗位體檢標準有明確要求的，按照省級以上行業(yè)主管部門制定的標準執(zhí)行。不按規(guī)定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現職位人選缺額的,不再進行遞補。

(五)公示

綜合考試和考察考核結果，經縣委人才工作領導組研究確定后，由縣委組織部在原發(fā)布公告的媒體上公示，公示時間為7個工作日，公示無異議，辦理聘任手續(xù)。公示期間有舉報的，一經查實，取消其聘用資格，取消后的空缺崗位不再遞補。

(六)聘用和管理

引進人才一律實行聘用制，納入事業(yè)編制管理,組織人事、編制管理部門負責辦理人事、工資、入編、聘用手續(xù)。引進后聘用至事業(yè)單位工作(最低服務年限六年)，參照國務院《事業(yè)單位人事管理條例》管理。公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

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未盡事宜及特殊情況，由代縣縣委人才工作領導組研究決定。

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