2020崇左市直屬學(xué)校雙向選擇中小學(xué)教師招聘84名公告

http://guangxi.hteacher.net 2020-04-28 19:29 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

5.面試試講課題

面試前隨機(jī)抽取試講課題，同一崗位的面試課題相同。

小學(xué)教師崗位面試前隨機(jī)抽取答辯題目，同一考場(chǎng)題目相同。

6.面試基本流程

考生到侯考室抽簽決定面試順序號(hào)并等待面試→按抽簽順序到備課室備課→到考場(chǎng)面試→面試結(jié)束到指定地點(diǎn)等待宣布成績→到考場(chǎng)聽取成績并簽字確認(rèn)→入圍考核考生簽訂就業(yè)協(xié)議→面試結(jié)束，考生離開。

(五)考核

1.確定考核人員名單。面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)和考核人數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定進(jìn)入考核人員。面試成績并列的人員選取所學(xué)專業(yè)課考試成績平均分更高者進(jìn)入考核。

2.招聘單位負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的考核工作。著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、在校表現(xiàn)、專業(yè)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等。考核合格人員名單由招聘單位報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

(六)體檢

1.體檢。體檢工作由各市直學(xué)校視招聘情況分別組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照事業(yè)單位人員入職體檢標(biāo)準(zhǔn)(即參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn))執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

2.確定擬聘人員。招聘單位確定擬聘人員，對(duì)考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘人員?？杖钡拿~，可以按面試成績排名依次遞補(bǔ)。

(七)公示

擬聘人員名單及基本情況由市人力資源和社會(huì)保障部門公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示環(huán)節(jié)在核驗(yàn)2020屆畢業(yè)生相關(guān)證件之后進(jìn)行，如有因相關(guān)證件核驗(yàn)不通過取消應(yīng)聘人員資格的，可以按面試成績排名依次遞補(bǔ)人員。

(八)辦理聘用手續(xù)

1.公示期滿無異議的，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由擬聘人員填寫《事業(yè)單位公開招聘工作人員審核表》，經(jīng)招聘單位、市教育局審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批。

2.經(jīng)崇左市人力資源和社會(huì)保障局審批的聘用人員，按規(guī)定程序辦理聘用、入編(備案)手續(xù)。

3.招聘單位須與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，聘用后的管理按國家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、招聘工作紀(jì)律和監(jiān)督

(一)本次雙選招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，保障招聘工作的公開、公平、公正。

(二)實(shí)行誠信報(bào)考制度。應(yīng)聘人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

(三)本次雙選招聘工作實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(四)嚴(yán)格招聘紀(jì)律。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，同樣按照人社部令第35號(hào)有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對(duì)有違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴(yán)肅處理，涉嫌犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段幫助他人獲取應(yīng)聘資格的。

2.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。

3.故意泄漏考試題目的。

4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的其他情形的。

五、其他事宜

凡涉及本次招聘重大事項(xiàng)或本方案未盡事宜，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。具體招聘事宜由各招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

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