2020莆田市秀嶼區(qū)公開新任教師招聘125名公告

http://fujian.hteacher.net 2020-03-11 11:14 福建教師招聘 [您的教師考試網]

第十六條 考試內容應為招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能。

第十七條 考試科目與方式根據行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定。

第十八條 考試可采取筆試、面試等多種方式。

對于應聘工勤崗位的人員，可根據需要重點進行實際操作能力測試。

第十九條 考試由事業(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業(yè)單位上級主管部門統(tǒng)一組織。

政府人事行政部門所屬考試服務機構和人才服務機構可受事業(yè)單位、政府人事行政部門或事業(yè)單位上級主管部門委托，為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務。

第二十條 急需引進的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術職務或博士學位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。

第二十一條 對通過考試的應聘人員，用人單位應組織對其思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。

第五章 聘 用

第二十二條 經用人單位負責人員集體研究，按照考試和考核結果擇優(yōu)確定擬聘人員。

第二十三條 對擬聘人員應在適當范圍進行公示，公示期一般為7至15日。

第二十四條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權限的規(guī)定報批或備案。

第二十五條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。

第二十六條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。

試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

第六章 紀律與監(jiān)督

第二十七條 事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。

凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

第二十八條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。

第二十九條 政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級主管部門要認真履行監(jiān)管職責，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第三十條 嚴格公開招聘紀律。對有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

(一)應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

(二)應聘人員在考試考核過程中作弊的;

(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的;

(五)事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

(六)政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的;

(七)違反本規(guī)定的其他情形的。

第三十一條 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。

第三十二條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。

第七章 附 則

第三十三條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報省級以上政府人事行政部門核準，并按照國家有關規(guī)定進行招聘。

第三十四條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事行政部門可以根據本規(guī)定，制定本地區(qū)的公開招聘辦法。

第三十五條 本規(guī)定自2006年1月1日起執(zhí)行。

附件4-2

關于進一步完善參加“三支一扶”計劃

等服務基層項目高校畢業(yè)生有關就業(yè)政策的通知

閩人發(fā)〔2009〕221號

各市、縣(區(qū))人事局，各有關市、縣(區(qū))“三支一扶”辦：

根據中組部、人社部等五部門《關于統(tǒng)籌實施引導高校畢業(yè)生到農村基層服務項目工作的通知》(人社部發(fā)[2009]42號)和省委辦公廳、省政府辦公廳《關于組織開展福建省高校畢業(yè)生到農村基層從事支教、支農、支醫(yī)和扶貧工作的通知》(閩委辦[2006]73號)精神，為進一步做好我省參加“三支一扶”計劃等服務基層項目高校畢業(yè)生的就業(yè)政策落實和就業(yè)服務工作，加強我省農村基層人才隊伍建設，建立引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的長效工作機制，現就參加“三支一扶”計劃等服務基層項目高校畢業(yè)生有關就業(yè)政策通知如下：

一、服務基層項目主要包括：福建省級和設區(qū)市級高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、福建省高校畢業(yè)生服務社區(qū)計劃、福建省大學生志愿服務欠發(fā)達地區(qū)計劃、大學生志愿服務西部計劃(含研究生支教團)。

二、參加服務基層項目服務期為兩年及以上期滿考核合格的高校畢業(yè)生報考省、設區(qū)市公務員的，筆試總分加3分，報考縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))公務員的，筆試總分加5分。參加服務基層項目服務期限為一年，期滿考核合格的高校畢業(yè)生限報考縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))公務員，筆試總分加5分。

三、參加服務基層項目服務期為兩年及以上期滿考核合格的高校畢業(yè)生三年內報考我省事業(yè)單位工作人員招聘考試，既可按有兩年以上基層工作經驗報考，也可按應屆畢業(yè)生身份報考。

四、參加服務基層項目服務期為兩年及以上期滿考核合格的高校畢業(yè)生報考省、設區(qū)市事業(yè)單位的，筆試總分加3分，報考縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位的，筆試總分加5分。參加服務基層項目服務期限為一年，期滿考核合格的高校畢業(yè)生限報考縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位，筆試總分加5分。

五、參加服務基層項目服務期為兩年及以上期滿考核合格并愿意繼續(xù)在我省農村基層工作的畢業(yè)生，在我省鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位編制內新增工作人員時，可免于參加統(tǒng)一招考，由接收單位直接報縣(市、區(qū))人事部門辦理事業(yè)單位人員聘用相關手續(xù)。對于參加我省高校畢業(yè)生服務社區(qū)計劃服務期滿考核合格并愿意留在服務縣(市、區(qū))街道(鎮(zhèn))工作的畢業(yè)生，由服務社區(qū)所在縣(市、區(qū))人事部門根據具體情況選聘在相關街道(鎮(zhèn))所屬有空編的事業(yè)單位工作。

六、參加服務基層項目服務期為兩年及以上期滿考核合格的畢業(yè)生可報考面向我省參加服務基層項目服務期滿考核合格高校畢業(yè)生的公務員和事業(yè)單位的專門職位。參加服務基層項目服務期限為一年，期滿考核合格的高校畢業(yè)生限報考縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))公務員和事業(yè)單位專門職位。

七、凡通過享受政策待遇，被錄(聘)為公務員和事業(yè)單位工作人員的服務基層項目高校畢業(yè)生，不再享受報考公務員和事業(yè)單位加分和專門職位招考優(yōu)惠政策。

八、本通知從印發(fā)之日起執(zhí)行，參加省外組織實施的上述服務基層項目福建生源高校畢業(yè)生參照執(zhí)行。

福建省公務員局

福建省人力資源開發(fā)辦公室

福建省高校畢業(yè)生“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室

二○○九年九月二十五日

附件4-3

關于農村獨女戶、二女戶女兒

在參加事業(yè)單位招聘時給予加分的通知

莆政辦〔2012〕225號

各縣(區(qū))人民政府(管委會)、市直有關單位：

為認真貫徹落實省委、省政府《關于實施“生育文明·幸福家庭”促進計劃的意見》(閩委辦〔2012〕73號)，完善計劃生育利益導向機制，提高農村獨女戶、二女戶的待遇，體現各級政府對計生光榮戶的關心和關懷。根據市委會議紀要[2012]25號和市長辦公會議紀要[2012]22號精神，決定市、縣(區(qū)、管委會)向社會招聘事業(yè)單位工作人員時，給予莆田籍的農村獨女戶、二女戶女兒筆試成績分別加4分、2分并計入總分的待遇。

各級各部門要深入貫徹落實市委、市政府有關計生優(yōu)惠政策，結合本地本單位實際，制定更多有利于計生戶子女成長的優(yōu)惠政策，更好地發(fā)揮計生利益導向作用，切實轉變舊的婚育觀念，推動我市人口計生工作上新水平。

莆田市人民政府辦公室

2012年11月20日

附件4-4

中共莆田市委辦公室 市人民政府辦公室關于進一

步做好引進人才家屬子女就業(yè)工作的通知

(莆委辦〔2010〕64號)

各縣區(qū)委(工委)、人民政府(管委會)，市直有關單位：

為進一步做好人才引進工作，切實解決引進人才家屬子女就業(yè)問題，根據國家人事部和省有關部門的規(guī)定，結合我市實際情況，現就引進人才家屬子女就業(yè)工作通知如下：

1、引進高層次人才的尚未就業(yè)家屬子發(fā)女進入事業(yè)單位工作，必須參加公開招聘考試，并符合崗位設置的條件，實行筆試加分政策。具體加分分值(按100分制的筆試成績加分)為：

(1)兩院院士的家屬子女加30分;

(2)國家“千人計劃”專家的屬子女加28分;

(3)國家“863計劃”、“973計劃”專家組組長、副組長的家屬子女加25分;

(4)國家有突貢獻的中青年專家、享受國務院特殊津貼專家的家屬子女加20分;

(5)擔任國家科技攻關課題負責人、國家重點實驗室副主任以上、學術委員會副主任以上、學部委員的教授給專家的家屬子女加18分;

(6)相當于長江學者成就獎的教授專家的家屬子女加15分;

(7)獲得相當于國家科技進步三等獎以上、省科技進步二等獎以上的教授級第一完成人的家屬子女加10分;

(8)教授、博士的家屬子女加5分;

加分分值按照就高原則，不重復加分。

2、引進人才家屬、子女已就業(yè)的，可按同類性質單位隨調，組織人事部門要積極協(xié)調相關單位抓好落實。

3、對家屬子女不符合事業(yè)單位設置條件的，引進單位可自行聘用，不列入編制內。

4、莆田學院內現有的教授、博士研究生的家屬子女，符合事業(yè)單位招考崗位條件要求，具備上述條件可享受同等待遇。

5、過去規(guī)定與本意見不一致的，按本意見執(zhí)行。

中共莆田市委辦公室

莆田市人民政府辦公室

 

2010年11月30日

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責任編輯：大白

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