2020安慶岳西縣事業(yè)單位專業(yè)人才教師招聘14名公告

http://anhui.hteacher.net 2020-02-03 09:28 安徽教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(1)關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試，主要測試應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、綜合分析能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)。

(2)關(guān)于試講，試講為無生上課，主要考察應(yīng)聘人員的教育教學(xué)水平和綜合素質(zhì)能力、儀表舉止等。

(3)關(guān)于試播，測試內(nèi)容為模擬主持、模擬試播等。

如果同一崗位因面試人數(shù)較多需要安排多個面試小組的，為平衡不同面試小組考官評分的差異，保證公平公正，采取修正系數(shù)法計算考生面試最終成績。具體方法為：考生面試最終成績=考生面試原始成績×修正系數(shù)(修正系數(shù)=同一崗位考生面試平均成績÷本小組考生面試平均成績)(修正系數(shù)保留四位小數(shù))。

面試滿分100分。面試成績計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

3、為確保引進(jìn)人員的基本素質(zhì)，設(shè)定面試成績70分為最低控制合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到最低控制合格分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入考察體檢環(huán)節(jié)。

4、最終成績

考生考試最終成績按照面試成績確認(rèn)，面試成績在岳西縣人民政府網(wǎng)、岳西先鋒網(wǎng)、岳西網(wǎng)進(jìn)行公布。

(四)考察體檢

根據(jù)最終成績高低，各崗位按與招聘計劃數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入考察體檢人員名單。若出現(xiàn)最終成績相同，則以職稱高者、高學(xué)歷者、工作年限長者依次優(yōu)先。如以上原則還不能區(qū)分，加試予以確定，加試有關(guān)事項另行通知(遞補程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行)。

1、考察工作由縣事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實施?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避，并了解是否有紀(jì)檢監(jiān)察、計劃生育、社會治安等“一票否決”方面的情況,并提供客觀、詳實的組織考察材料。

要廣泛聽取意見并查閱相關(guān)檔案資料，同時對其報考資格再次進(jìn)行審查。若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

2、體檢工作由縣事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實施。體檢工作按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章?？忌鷳?yīng)按時參加體檢，逾期視為自動放棄。體檢不合格者取消聘用資格。

3、考生在考察、體檢環(huán)節(jié)因自動放棄或不合格等原因造成崗位出現(xiàn)缺額的，在符合條件的其他考生中按總成績從高分到低分的順序依次等額遞補，遞補各不超過兩次。

(五)公示

考察結(jié)束后，考核組根據(jù)考核情況提出聘用建議，報縣事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬引進(jìn)人選，并在岳西縣人民政府網(wǎng)、岳西先鋒網(wǎng)、岳西網(wǎng)公示7天。

(六)聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)〔2012〕35號)和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，用人單位與引進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入財政撥款事業(yè)編制管理。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。首次聘期三年(含試用期)。擬聘人員須在2020年8月31日前提交相應(yīng)層次的學(xué)歷證書、學(xué)位證書，任教學(xué)科教師資格證原件至縣委組織部人才辦，逾期或提交材料與招聘崗位要求不符合者取消聘用資格。對未在用人單位規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。其中，報考安慶大別山科技學(xué)校的考生需在2021年8月31日前取得本專業(yè)中等職業(yè)教師資格證，并交至縣委組織部人才辦審核確認(rèn)，逾期未提供的，取消聘用資格。

四、有關(guān)待遇

1、薪酬補貼。本次引進(jìn)人才在岳西縣工作3年內(nèi)享受政府人才薪酬補貼，碩士研究生以上學(xué)歷或者副高級及以上職稱人員每人每月補貼1200元，大學(xué)本科畢業(yè)生每人每月800元，補貼按年度發(fā)放。納入政府性投資公租房保障范圍或享受租房補貼，碩士研究生及以上學(xué)歷或副高級及以上職稱人員每人每月租房補貼600元，大學(xué)本科生每人每月租房補貼500元。

2、享受購房補貼。在岳西縣工作滿三年后，再續(xù)簽三年合同的，在岳西縣范圍內(nèi)首次購房的，給予一次性安家購房補助，碩士研究生及以上學(xué)歷、副高級及以上職稱人員享受6萬元購房補貼，大學(xué)本科生4萬元購房補貼。

3、其他待遇，積極支持引進(jìn)人才按規(guī)定申報職稱。根據(jù)引進(jìn)人才配偶原就業(yè)情況及個人條件，按照有關(guān)政策規(guī)定，多渠道協(xié)助解決其就業(yè)問題。按照岳人才辦〔2019〕12號文件妥善解決子女就近就學(xué)問題。對我縣脫貧攻堅和縣域經(jīng)濟發(fā)展具有較大貢獻(xiàn)的人才，擇優(yōu)推薦為“兩代表一委員”人選，按規(guī)定優(yōu)先給予提拔使用。

引進(jìn)人才工作不滿聘期辭職的，退還購房補貼，違約行為納入個人誠信檔案。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

引進(jìn)工作在縣事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，在紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的全程監(jiān)督下實施。對違反相關(guān)紀(jì)律的引進(jìn)人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消引進(jìn)資格、通報到有關(guān)單位等處理;對違反相關(guān)紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理，觸犯刑律的，移交司法機關(guān)依法處理。

本《公告》由中共岳西縣委組織部、岳西縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。本次引進(jìn)考試，不指定用書、不舉辦和不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

政策咨詢電話：岳西縣委組織部人才辦0556-2170721

監(jiān)督舉報電話：岳西縣紀(jì)委監(jiān)委0556-2173450

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

特此公告。

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