2019淄博市屬事業(yè)單位高層次緊缺專技人才教師招聘5名公告

http://shandong.hteacher.net 2019-09-06 13:31 山東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

根據(jù)事業(yè)單位崗位空缺和工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》及有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就2019年市屬事業(yè)單位招聘高層次緊缺專技人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍及條件

(一)招聘范圍

1、全日制博士研究生;

2、國(guó)內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校全日制碩士研究生(附件9);

3、國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科全日制碩士研究生(附件10);

4、國(guó)際公認(rèn)的四大權(quán)威大學(xué)世界排名(ARWU 、The Times、QS、Usnews)2017—2019年全球Top300名大學(xué)的全日制碩士研究生(其中ARWU排名參見附件11)。

國(guó)內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校名單、國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科名單、大學(xué)世界排名如有變化以官方網(wǎng)站最新公布為準(zhǔn)。

(二)招聘條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2、遵守憲法和法律，思想品德高尚，為人正派，群眾威信較高。

3、在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，學(xué)校德智體等綜合考評(píng)在良好以上。

4、年齡一般在40周歲以下(1978年9月4日及以后出生)。

5、身心健康，具有招聘崗位所需的身體條件。

6、符合招聘崗位要求的其他條件。

(三)不能應(yīng)聘的情形

(一)曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員。

(二)服務(wù)年限不滿5年(含試用期)的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員。

(三)在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考(聘)主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員。

(四)現(xiàn)役軍人。

(五)法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

(六)在讀全日制普通高校學(xué)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

(七)凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有應(yīng)回避的親屬關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位組織、人事、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)、審計(jì)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。應(yīng)回避的親屬關(guān)系是指：

1、夫妻關(guān)系;

2、直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女;

3、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;

4、近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶。

與市紀(jì)委監(jiān)督對(duì)象有夫妻、直系血親關(guān)系的人員，與市紀(jì)委機(jī)關(guān)和派駐機(jī)構(gòu)工作人員有應(yīng)回避親屬關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘市紀(jì)委所屬事業(yè)單位。

二、招聘崗位及有關(guān)說(shuō)明

(一)招聘崗位

招聘崗位、具體要求及招聘單位聯(lián)系方式、公告網(wǎng)址，詳見《2019年淄博市市屬事業(yè)單位招聘高層次緊缺專技人才崗位一覽表》(附件1)。

(二)有關(guān)說(shuō)明

1、《崗位一覽表》“專業(yè)要求”欄中所列專業(yè)，如無(wú)特殊說(shuō)明均指具體專業(yè)，不含同名一級(jí)學(xué)科(專業(yè)類別)下的其他專業(yè)。

應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)，經(jīng)招聘單位主管部門認(rèn)定與招聘崗位要求專業(yè)符合教育部新舊專業(yè)對(duì)照關(guān)系的，該專業(yè)畢業(yè)生也可應(yīng)聘。

教育部專業(yè)目錄之外、高校(科研院所)自主設(shè)置的專業(yè)，經(jīng)招聘單位主管部門認(rèn)定為相近專業(yè)的，該專業(yè)畢業(yè)生也可應(yīng)聘。

招聘崗位允許相近專業(yè)應(yīng)聘的，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)是否符合崗位要求，由招聘單位主管部門認(rèn)定。

國(guó)(境)外高校畢業(yè)生獲得國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證后，可應(yīng)聘同等學(xué)歷層次全日制普通高校畢業(yè)生的崗位。其所學(xué)專業(yè)是否符合招聘專業(yè)要求，由招聘單位主管部門認(rèn)定。

教育部專業(yè)目錄和新舊專業(yè)對(duì)照情況可到“淄博市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站>專題專欄>下載中心>事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄”中查看。

2、招聘專業(yè)的審核一般按應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準(zhǔn)，并能提交相應(yīng)證明材料;根據(jù)前一條規(guī)定按新舊專業(yè)對(duì)照關(guān)系、相近專業(yè)應(yīng)聘或?qū)賴?guó)(境)外高校畢業(yè)生應(yīng)聘的，須由應(yīng)聘人員向招聘單位提交相關(guān)材料進(jìn)行審核認(rèn)定。具體要求請(qǐng)咨詢各招聘單位。

3、應(yīng)聘崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等條件需有對(duì)應(yīng)關(guān)系。

4、全日制普通高校畢業(yè)生是指納入全國(guó)統(tǒng)一招生、國(guó)內(nèi)全日制普通高等院校(含科研院所)的畢業(yè)生。國(guó)(境)外高校畢業(yè)生視同。

5、應(yīng)聘人員須在2019年9月3日及以前取得應(yīng)聘崗位具體要求的學(xué)歷學(xué)位證書等材料，其他未明確的時(shí)間計(jì)算截止日均為2019年9月3日。

6、在職人員是指與企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同或被公務(wù)員錄用、事業(yè)單位聘用的人員。簽訂就業(yè)協(xié)議人員是指與單位簽訂初步就業(yè)協(xié)議的人員。

在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員)應(yīng)聘的，須征得所在單位(就業(yè)協(xié)議單位)同意。定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，須征得定向委培單位同意。

三、招聘辦法

本次招聘通過網(wǎng)上報(bào)名與資格初審、考試、資格復(fù)審、考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)，確定聘用人員。

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1、時(shí)間安排：

從公告之日起至2019年9月12日12:00止。

2、需提交的電子版材料：

(1)報(bào)名表(附件2)。表中照片處需插入本人近期1寸正面照片(純色背景)。

(2)自薦表(附件3)。表中照片處需插入本人近期1寸正面照片(純色背景)。

(3)經(jīng)本人親筆簽名的誠(chéng)信承諾書(附件4)。

(4)符合崗位學(xué)歷、專業(yè)要求的學(xué)歷證書。

畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為一級(jí)學(xué)科的，還需提交學(xué)校出具的所學(xué)具體專業(yè)(二級(jí)學(xué)科)的證明。

2001年及以后的高校畢業(yè)生還需提交教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(登陸中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(https://www.chsi.com.cn/)驗(yàn)證打印)或教育部學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告。

(5)有對(duì)應(yīng)關(guān)系的學(xué)位證書。

2008年9月1日及以后的畢業(yè)生還需提交教育部學(xué)位證書網(wǎng)上查詢結(jié)果(登陸中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(http://www.chinadegrees.com.cn/)驗(yàn)證打印網(wǎng)頁(yè)或截圖)或教育部學(xué)位認(rèn)證報(bào)告。軍隊(duì)系統(tǒng)相關(guān)學(xué)位授予單位頒發(fā)的學(xué)位除外。

學(xué)位信息已提交中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)，尚未通過審核、無(wú)法查詢的，可提交中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)最新學(xué)位證書上網(wǎng)進(jìn)度情況截圖。

(6)符合崗位學(xué)歷、專業(yè)要求學(xué)段的成績(jī)單。

崗位對(duì)上一學(xué)段院校、專業(yè)有要求的，還需提交上一學(xué)段的相關(guān)材料。

(7)除國(guó)(境)外畢業(yè)生外，還需提交報(bào)到證。

無(wú)法提交報(bào)到證正本的考生，可提交本人檔案中的報(bào)到證副本(就業(yè)通知書)，原件或加蓋檔案保管部門公章的復(fù)印件均可。

全日制畢業(yè)生因畢業(yè)時(shí)直接考取本校高一層次學(xué)歷而未發(fā)放本學(xué)歷層次報(bào)到證的，可提供高一層次學(xué)歷報(bào)到證。

(8)國(guó)(境)外高校畢業(yè)生應(yīng)聘的，除學(xué)歷學(xué)位證書外，一般還需同時(shí)提交教育部門出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(認(rèn)證書須在報(bào)名首日之前取得)和原版成績(jī)單(原版成績(jī)單為外文的，還需附正規(guī)翻譯公司出具的中文翻譯件)等材料，具體以招聘單位要求為準(zhǔn)。

對(duì)于2006年8月之后出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、2008年8月之后出具的港澳臺(tái)地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、2013年(含)之后出具的中外合作辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書，還需同時(shí)提交國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書在線查詢結(jié)果(登陸教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書在線查詢系統(tǒng)(http://cscserzsearch.cscse.edu.cn/)驗(yàn)證打印網(wǎng)頁(yè)或截圖)。

(9)在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議人員、定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生)應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位(就業(yè)協(xié)議單位、定向委培單位)出具的同意應(yīng)聘證明(可參照附件8樣式出具)或解聘證明。

勞務(wù)派遣人員應(yīng)聘的，提交的同意應(yīng)聘證明需加蓋派遣單位和工作單位雙方公章。

公辦中小學(xué)(幼兒園)在編教師應(yīng)聘的，還需同時(shí)提交縣以上教育行政主管部門出具的同意應(yīng)聘證明或解聘證明。

其中，報(bào)名時(shí)屬在職人員、資格復(fù)審時(shí)已解除勞動(dòng)關(guān)系的，資格復(fù)審時(shí)還須提交失業(yè)證、解除勞動(dòng)合同書、解除就業(yè)協(xié)議書等材料之一的原件及復(fù)印件各一份或檔案代理部門出具的未就業(yè)證明原件一份(時(shí)間應(yīng)在報(bào)名時(shí)間之后)。報(bào)名時(shí)無(wú)工作單位的不需要提交。

對(duì)在職人員出具同意應(yīng)聘證明或解聘證明確有困難的，經(jīng)應(yīng)聘單位同意，可在考察或體檢時(shí)提供。

3、報(bào)名方式及要求：

應(yīng)聘人員將所需材料發(fā)送到指定電子郵箱(見附件1)進(jìn)行報(bào)名。所需材料要按報(bào)名表、自薦表(WORD電子版)+其他材料(其他材料需按順序轉(zhuǎn)換成一個(gè)PDF文件)的順序壓縮成文件包發(fā)送。壓縮包及郵件均需命名為“崗位代碼+姓名”。

應(yīng)聘人員必須如實(shí)、全面、詳細(xì)地填寫相關(guān)內(nèi)容，按規(guī)定的報(bào)名時(shí)間(以電腦顯示的郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn))提交報(bào)名信息(每人限報(bào)1個(gè)崗位)，對(duì)于弄虛作假者，一律取消聘用資格。

網(wǎng)上報(bào)名成功后，應(yīng)聘人員需電話進(jìn)行報(bào)名成功確認(rèn)(確認(rèn)電話見附件1)。

(二)資格初審

招聘單位資格初審時(shí)間為公告之日起至2019年9月12日17:00。

招聘單位主管部門指定專人負(fù)責(zé)資格審查工作，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料，進(jìn)行資格初審，審核結(jié)果以電子郵件形式反饋。對(duì)符合應(yīng)聘條件的，應(yīng)初審?fù)ㄟ^;對(duì)不符合應(yīng)聘條件的，初審不予通過并說(shuō)明原因;對(duì)需要補(bǔ)充材料的，應(yīng)明確需要補(bǔ)充的具體材料(應(yīng)聘人員需及時(shí)查看郵箱，未按時(shí)提交補(bǔ)充材料視為自動(dòng)放棄)。

報(bào)名結(jié)束后，初審?fù)ㄟ^人員名單在各招聘單位主管部門網(wǎng)站(見附件1)進(jìn)行公告。應(yīng)聘人員需及時(shí)關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站，由于本人未及時(shí)查看相關(guān)信息而造成的不良后果，責(zé)任自負(fù)。

(三)考試與資格復(fù)審

對(duì)通過資格初審的應(yīng)聘人員，將通過考試的方式，確定考察體檢人選。

考試主要采取面試(技能測(cè)試)的方式進(jìn)行?？荚嚂r(shí)間為2019年9月16日—22日，具體時(shí)間由招聘單位主管部門確定。如報(bào)名人數(shù)較多，招聘單位主管部門可視情況增加初試環(huán)節(jié)，初步確定進(jìn)入面試(技能測(cè)試)人員范圍，入圍比例由招聘單位主管部門確定。初試時(shí)間、形式和內(nèi)容由招聘單位主管部門確定，并報(bào)公開招聘主管機(jī)關(guān)備案。初試成績(jī)不計(jì)入考試成績(jī)。

1、面試(技能測(cè)試)

面試(技能測(cè)試)由招聘單位主管部門挑選業(yè)內(nèi)專家和有關(guān)人員組成考評(píng)組，對(duì)通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合考量評(píng)價(jià)。

面試根據(jù)崗位特點(diǎn)和專業(yè)要求，采用多種方式組織。面試執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的親屬關(guān)系、同事關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，實(shí)行回避。

招聘單位主管部門在面試前7天將面試工作方案和資格初審?fù)ㄟ^人員花名冊(cè)(附件5)報(bào)公開招聘主管機(jī)關(guān)備案。面試工作方案的內(nèi)容包括面試形式、程序、時(shí)間、地點(diǎn)、試題命制辦法、綜合考量評(píng)價(jià)要素、成績(jī)計(jì)算方法，以及面試考官的組成(5人以上)、保密制度、回避制度、公開(公示)制度、組織保障、監(jiān)督辦法等。

招聘單位主管部門在面試前3天將有關(guān)面試信息告知應(yīng)聘人員，內(nèi)容包括面試的時(shí)間、地點(diǎn)、證件、形式及個(gè)人需提前準(zhǔn)備的事項(xiàng)等。

面試采用百分制計(jì)算成績(jī)，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

面試成績(jī)?cè)诿繄?chǎng)次面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布，并在招聘單位主管部門官方網(wǎng)站(網(wǎng)址詳見附件1)進(jìn)行公告。

如果同一招聘崗位面試人員因?yàn)槿藬?shù)較多在多個(gè)考評(píng)組或不同場(chǎng)次進(jìn)行面試，則面試分?jǐn)?shù)需按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修正(見附件12)，面試成績(jī)以修正后的成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。

為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分。

面試成績(jī)不低于最低合格分?jǐn)?shù)線的人員，根據(jù)成績(jī)分崗位由高分到低分確定排名順序。如同一個(gè)招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試成績(jī)相同，有預(yù)先約定的按約定執(zhí)行，無(wú)預(yù)先約定的需采用當(dāng)場(chǎng)加試的辦法確定排名先后順序，加試成績(jī)不計(jì)入考試成績(jī)。

2、資格復(fù)審

考試之前要同時(shí)進(jìn)行資格復(fù)審，主要查驗(yàn)應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提交材料的原件。

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過程，資格初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。復(fù)審結(jié)果與初審結(jié)果不一致的，以復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)審核通過人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。

(四)考察和體檢

招聘單位根據(jù)考試成績(jī)排名，按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定考察體檢人選，并在考察體檢人選中按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定被考察人員，先對(duì)被考察人員進(jìn)行考察體檢。因考察體檢不合格、棄權(quán)、未按要求提交同意應(yīng)聘證明或解聘證明等材料等原因造成空缺的崗位，可從應(yīng)聘同一崗位考察體檢人選中，按考試成績(jī)排名順序依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

考察體檢人選和被考察人員名單在招聘單位主管部門官方網(wǎng)站進(jìn)行公告。

招聘單位主管部門于2019年9月27日前，將考察工作方案和考試結(jié)果花名冊(cè)(附件6)報(bào)公開招聘主管機(jī)關(guān)備案。招聘單位主管部門組成考察組，對(duì)被考察人員進(jìn)行全面考察評(píng)價(jià)。必要時(shí)可到應(yīng)聘人員所在學(xué)校(單位)，采取查閱檔案、召開座談會(huì)、個(gè)別訪談等形式進(jìn)行實(shí)地考察。

考察內(nèi)容主要包括被考察人員是否符合招聘范圍及條件、在校學(xué)習(xí)成績(jī)(單位工作業(yè)績(jī))及綜合表現(xiàn)、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法以及回避等方面的情況。同時(shí)結(jié)合檔案和有關(guān)資料再次核實(shí)被考察人員有關(guān)信息的真實(shí)性。

考察組需對(duì)被考察人員做出全面、詳實(shí)、客觀、公正的評(píng)價(jià)并據(jù)實(shí)寫出考察材料，報(bào)招聘單位主管部門研究決定。

體檢由招聘單位主管部門在縣級(jí)以上醫(yī)院統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為棄權(quán)。體檢時(shí)，對(duì)于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進(jìn)行胸透等檢查項(xiàng)目。

復(fù)檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步做好全省公務(wù)員考試錄用體檢工作有關(guān)問題的通知》(魯人社發(fā)〔2013〕26號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行：“對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，體檢實(shí)施機(jī)關(guān)將盡快安排考生復(fù)檢”。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(五)確定擬聘用人員

招聘單位主管部門根據(jù)考察體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，于2019年10月18日前將擬聘用人員花名冊(cè)(附件7)及有關(guān)材料報(bào)公開招聘主管機(jī)關(guān)審核。

有關(guān)材料：應(yīng)聘人員身份證、招聘崗位要求的相關(guān)證書(證明、材料)復(fù)印件，報(bào)名表、自薦表、誠(chéng)信承諾書、考察材料、體檢表原件。

(六)公示和聘用

經(jīng)公開招聘主管機(jī)關(guān)審核合格的擬聘用人員，在各招聘單位主管部門網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，公示結(jié)果報(bào)市公開招聘主管機(jī)關(guān)審核備案，憑市公開招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放的《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù);對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。

招聘單位或主管部門須將本次招聘工作有關(guān)的材料單獨(dú)建檔(具體要求見附件13)，并妥善保存2年以上備查。

新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員具有在同一單位連續(xù)一年及以上工作經(jīng)歷(以勞動(dòng)合同等正式手續(xù)和社保繳費(fèi)證明為準(zhǔn))的，試用期一般為6個(gè)月;屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個(gè)月。新聘用人員試用期滿合格的原則上按照招聘崗位類別及層次聘用，不合格的解除聘用合同。

實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位(附件1“是否編制管理”欄填寫“控制總量管理”的事業(yè)單位)新聘用人員的管理工作，按照人員控制總量備案管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、組織實(shí)施與監(jiān)督

本次事業(yè)單位招聘高層次緊缺專技人才工作，由招聘單位主管部門在市公開招聘主管機(jī)關(guān)指導(dǎo)下組織實(shí)施。各招聘單位主管部門要成立招聘工作機(jī)構(gòu)，專門負(fù)責(zé)招聘有關(guān)工作。招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。招聘全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、公開招聘主管機(jī)關(guān)及社會(huì)各界監(jiān)督。

應(yīng)聘人員如果認(rèn)為招聘過程中的具體行政行為影響了自身合法權(quán)益，可在具體行政行為公告之日起60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議，或者6個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。

應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告及附件，按規(guī)定時(shí)間參加報(bào)名、考試、考察和體檢等環(huán)節(jié);要保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。

公開招聘嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市文件和招聘公告規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，公開招聘主管機(jī)關(guān)將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定處理。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中，不服從招聘部門正常工作安排、無(wú)理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，公開招聘主管機(jī)關(guān)可對(duì)其作出取消本次考試、聘用資格的處理。

其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本公告由中共淄博市委組織部和淄博市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：

招聘單位咨詢電話(見附件1)

市人社局事業(yè)單位人事管理科 0533-2791826

市委組織部干部一科 0533-3184072

監(jiān)督電話：

市紀(jì)委派駐第五紀(jì)檢組 0533-2312330

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1、2019年淄博市市屬事業(yè)單位招聘高層次緊缺專技人才崗位一覽表.xls

2、2019年淄博市市屬事業(yè)單位招聘高層次緊缺專技人才報(bào)名表.doc

3、2019年淄博市市屬事業(yè)單位招聘高層次緊缺專技人才自薦表.doc

4、2019年淄博市市屬事業(yè)單位招聘高層次緊缺專技人才誠(chéng)信承諾書.doc

5、2019年淄博市市屬事業(yè)單位招聘高層次緊缺專技人才資格初審?fù)ㄟ^人員花名冊(cè).xlsx

6、2019年淄博市市屬事業(yè)單位招聘高層次緊缺專技人才考試結(jié)果花名冊(cè).xls

7、2019年淄博市市屬事業(yè)單位招聘高層次緊缺專技人才擬聘用人員花名冊(cè).xls

8、同意應(yīng)聘證明式樣.doc

9、雙一流建設(shè)高校名單.doc

10、國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科名單.xls

11、世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名.xls

12、面試成績(jī)修正辦法.docx

13、招聘工作建檔要求.docx

中共淄博市委組織部 淄博市人力資源和社會(huì)保障局

2019年9月4日

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責(zé)任編輯：大白

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