2017哈密市內(nèi)地新疆籍學(xué)生服務(wù)管理教師招聘6名公告

http://xinjiang.hteacher.net 2017-07-17 11:08 新疆教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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(三)資格審查

1、面試入闈資格審查

(1)進(jìn)入面試資格審查的人員在筆試成績合格人員中，按照筆試成績由高分到低分按1︰3的比例確定;筆試成績相同者占面試入闈名額，筆試成績相同且同為最后一名入闈面試者，一同入闈面試;應(yīng)聘人員達(dá)不到筆試合格分?jǐn)?shù)線出現(xiàn)空缺崗位，該崗位列入調(diào)劑崗位;達(dá)不到規(guī)定入闈面試比例的，可按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試資格審查，入闈面試人員須達(dá)到規(guī)定的面試合格分?jǐn)?shù)線60分方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(2)面試入闈人員須持下載的《報(bào)名表》、準(zhǔn)考證、身份證(有效期內(nèi)的二代身份證或臨時(shí)身份證)、戶口本原件、畢業(yè)證(學(xué)信網(wǎng)證明)以及招聘崗位需要的其它證件原件及復(fù)印件到市公務(wù)員局(哈密市迎賓路行署2號院)進(jìn)行審查

資格審查不合格的，可根據(jù)筆試合格成績排名按比例依次遞補(bǔ)。資格審查合格的人員進(jìn)入面試。

(四)面試

1、面試組織。面試由市人力資源和社會(huì)保障局牽頭，會(huì)同市教育局共同組織實(shí)施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績占總成績的50%。

2、面試人員確定。資格審查合格的人員進(jìn)入面試。

3、面試時(shí)間、地點(diǎn)及費(fèi)用。面試時(shí)間、地點(diǎn)在資格審查結(jié)束時(shí)由資格審查部門向考生告知，詳見面試通知單。面試費(fèi)按物價(jià)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)每人40元收取，由考生自行承擔(dān)。

4、面試要求

(1)參加面試的考生在正式面試開始前30分鐘到達(dá)指定的候考地點(diǎn)集中。面試正式開始后到達(dá)候考地點(diǎn)的考生，取消面試資格。

(2)面試前，考生須提供報(bào)名表、畢業(yè)證，身份證(有效期內(nèi)的二代身份證或臨時(shí)身份證)原件及復(fù)印件。缺少上述證件又不能證實(shí)其真實(shí)身份的考生，不得參加面試。

(3)面試成績滿分為100分，面試成績現(xiàn)場公布。

(4)面試前一日因個(gè)人原因放棄入闈面試，可依次遞補(bǔ);面試當(dāng)日因個(gè)人原因自動(dòng)放棄面試資格，面試人員不再遞補(bǔ)。

(5)總成績計(jì)算?？偝煽?筆試成績×50%+面試成績×50%

(五)體檢

參加體檢人員按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1︰1的比例，根據(jù)總成績排名確定。參加體檢的考生在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)集中，由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織到縣級二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。

體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《自治區(qū)申請教師資格人員體檢辦法(修訂)》(新教師〔2010〕8號)、《關(guān)于申請認(rèn)定幼兒園教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)充通知》(新教師辦〔2011〕14號)等規(guī)定組織實(shí)施。

根據(jù)體檢相關(guān)規(guī)定對心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢?？忌鷮Ψ钱?dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)，向市人力資源和社會(huì)保障局提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后在指定的二級甲等以上綜合性醫(yī)院復(fù)檢1次。復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。因體檢不合格出現(xiàn)空缺崗位，可按該崗位總成績排名依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。體檢不合格者取消聘用資格。

(六)考察

考察由招聘崗位所在區(qū)縣的人社部門組織實(shí)施。

經(jīng)考察不合格人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

因考察不合格，出現(xiàn)的崗位空缺名額，可按該崗位總成績排名由高到低依次遞補(bǔ)。

(七)公示

由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，在面試、體檢、考察結(jié)果全部合格的人員中確定擬聘用人員，并在哈密政府網(wǎng)站公示。因體檢、考察不合格、公示有異議取消聘用資格、本人自愿放棄聘用或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不簽訂服務(wù)協(xié)議的，視為自動(dòng)放棄，按總成績排名依次遞補(bǔ)。

(八)聘用

擬聘用人員公示無異議后，市人力資源和社會(huì)保障局辦理人員聘用手續(xù)，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將聘用人員名單報(bào)送自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳。

(九)調(diào)劑

調(diào)劑要按照符合調(diào)劑崗位條件，由高分到低分的原則進(jìn)行。服從調(diào)劑、面試成績合格且未入闈體檢人員按成績排名可列入所調(diào)劑范圍。

五、監(jiān)督

(一)市紀(jì)檢(監(jiān)察)部門對招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。市人力資源社會(huì)保障、教育主管部門接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門監(jiān)督，確保招聘公平、公正。

(二)參加招聘工作的考官或工作人員，與考生之間有親屬關(guān)系以及其他可能影響考試?yán)﹃P(guān)系的，須實(shí)行公務(wù)回避。

(三)對違反規(guī)定的考官、工作人員以及報(bào)考人員要按規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅查處，對查實(shí)違紀(jì)違規(guī)的，從嚴(yán)追究責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)工作人員責(zé)任;情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

(四)對違反規(guī)定及弄虛作假的報(bào)考人員，取消其考試資格;已被聘用的，取消其聘用資格。

六、其他事項(xiàng)

(一)本《簡章》確定的報(bào)名、筆試時(shí)間、地點(diǎn)等因特殊情況發(fā)生變化的，以哈密政府網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

(二)報(bào)考人員在報(bào)考過程中，請及時(shí)登錄哈密政府網(wǎng)站了解招聘工作進(jìn)程、查詢有關(guān)事項(xiàng)的公告，若因個(gè)人原因造成不利后果責(zé)任自負(fù)。

七、政策解釋

本《簡章》由哈密市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：哈密市人力資源和社會(huì)保障局：0902-2233169

附件：